cigo1

Čime je uzrokovana opomana i kaj piše u njoj? No bez obzira na to, ti sigurno misliš da nisi ništ kriva pa onda u tom smislu odmah i podnesi PRIGOVOR na opomenu i pobi sve navode kojim te "zločresti2 poslodavac tereti. Pismeno,poštom,preporučeno sa povratnicom na adresu poslodavca.

Otiđi kodf poslodavca nek to prekriži i napiše u koloni ispod ispravno. Osim toga morao ti je dati odjavu saHZZO-a I HZMO-a. To bi ovim našim birokratima trebalo biti dovoljno,.no izgleda da nije. A kaj bi bilo da si ju zgubil...knjžicu?

katica, obrazac je ispod u postu kaj sam ti napisal a ima ih bar 10-tak na ovim stranicama. No kak se katici ne čita a ja sam penzioner idem si - u zaraditi ...pa kate: "Naziv Firme" Ulica br.... Mjesto n/r glavonja Katica o6-tica Ulica br Mjesto Vezano za Odluku o redovitom otkazu mog ugovora o radu na nerodređeno vrijeme br. zaključenog dana....,a koju sam preuzela dana 14.o3.2011.god., dostavljam vam sukladno čl.129 Zakona o radu: ZAHTJEV ZA ZAŠTITU PRAVA te od vas tražim 1.Da mi dostavite Obračun otpremnine i isplatitu iste sukladno čl.85. i 119. pomenutog takona. 2.Da mi omogučite odrađivanje otkaznog roka prema čl.113 i 114 istog zakona ili pimeno potvrdite da otkazni rok nemoram odrađivati te u tom smislu isplatite nanadu. 3.Naknadu za neiskorišteni GO u protekloj godino i razmjerni dio za ovu godinu sukladno čl.59.st.3 i 63 pomenutog zakona(pazi ovo ak nisi koristila Go ili ak nisi iskoristila cijeli prošle godine) U donjem dragancu,dne.....2011.g keti nulašestica Oprosti al ja se volim malo zajefrkavati. Tak je lakše trpet ova sva sranja. Aevo ti i jedna slika.

keti, dobila si odluku o otkazu. Poslodavac nije ispoštivao tvoja prava na otkazni rok,korištenje GO i nije ti dao obračun otpremnine te u odluci o otkazu nije ni naznačio namjeru da ispoštuje ta tvoja prava. Zakon o radu je u smislu čl.129 koji sam ti dole naveo, predvidio koja postupke radnik treba učiniti vezano za sudsku zaštitu ornosno prije utuženja, a predvidio je ZAHTJEV ZA ZAŠTITU prava.dakle napiši Zahtev mavedi koja ti je prava usktratio poslodsavac ,traži da ih izvrši pod prijetnjom obračanja inspektoratu i konačnici sudu. Pošalji to poslodavcu poštom,preporućeno sa povratnicom i čekaj 15 dana na odgovor koji može i izostati a nakon toga prijava poslodavca inspektoratu i utuži potraživanje (tek za tužbu trebat će ti odvjetnik do toga možeš sve sama). Daj kreni nemoj me srdit. :-)Jebi ga i neki put poslošaj muža,kaj znam da je babama teško

Sve je rekla burn,osim još možda malo pojasniti radi i drugih pitatelja: ne postoji "sporazumni otkaz" nego "sporazumni prestanak ugovora o radu" kao jedna od mogućnosti prestanka radnog odnosa, kaj bi reklo da je otkaz jednostran akt (volja jedne strane iz ugovora), a sporazum dvostran akt (izraz volje obiju strana). No kako reće burn vaš je ugovor prestao isticanjem njegovog roka pa vas čak poslodavac o tome nije morao obavijestiti jer ste o datumu ili okolnosti prestanka znali pri potpisivanju istog.

Igy, prema Zakonu o radu Pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora Članak 59. (1) Radnik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora........ za svakih navršenih mjesec dana rada, u slučaju: 1) ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos, zbog neispunjenja šestomjesečnog roka ..... nije stekao pravo na godišnji odmor, Dakle Igy prema čl.59.ti imaš pravo na razmjerni dio GO iz prošle godine jer si navršio neprekinuti rad od 6 mjeseci prema čl.58.istog Zakona. A čl.113 koji su naveli ,nema veze sa Go nego sa otkaznim rokom pa ako i imaš ugovoren otkazni rok,odnosno ako je predviđena mogućnost redovitog otkazivanja, to sa GO neme nikakve veze.. Patuljci pojma nemaju.

"Potvrda" da si kod njega radio je tvoj Ugovor o radu tvoja prijave i odjave na HZMO-u I HZZO-u kao i radna knjiga u kojoj ti mora biti upisano i ovjereno, vrijeme koje si kod njega na radu proveo.

Da sam se poslužio tim "pravnim sredstvima" kad sam to trebao, vrlo brzo bih izletio iz firme i ostao na cesti bez posla. Jer kod nas ti vrlo lako smjeste otkaz kad se počneš buniti. Sad sam našao novi posao i to je to. Spominješ da nam je država ovakva kakva je, a u tom slučaju i sam znaš da kod nas uopće nije pametno poduzimati "pravne poteze" protiv šefova i firmi ako želiš zadržati posao. Baš zato što nam je država takva kakva jest i što nam je pravni sustav takav kakav jest. Ja ću gledati svoj interes, kao što bi moj poslodavac gledao svoj. Dargec, mi se razgovaramo o radnom pravu i odnosima. Ja opetovano tvrdim da je Zakon o radu vrlo dobar za radnike i da radnici relativno lako ostvaruju svoja PRAVA za koja su ćesto zakinuti. Iz mog iskustva, a ono je po broju mojih sudjelovanja na ovoj stranici kao i povratnim informacijama pitatelja kojima sam pomagao voditi "sporove" za ostvarivanje prava do faze Zahtjeva za zaštitu prava, vrlo dobro. Toliko dobro da uda radnici koji ZNAJU o svojim PRAVIMA (I OBAVEZAMA) ista ostvaruju bez uplitanja sudova. Dovoljne su prijetnje poslodavcima Inspektoratom u slučajevima kršenja radničkih prava a kazne nisu male,pa da se poslodavac (koji počesto ništa nezna o radnom pravu) brzo "otrijezni" i ispuni zahtjeve radnika,prije zakonskih sankcija. A iz sudske prakse pak ne stoji činjenica "da nam sudstvo nije "takvo kakvi jest"(htio si reć loše) jer te procese najčešće dobivaju radnici ukoliko se informiraju na vrijeme. Dakle nemoj "pljuvat" sudstvu jer nisi u pravu. Kaj se tiće "smještanja otkaza" toga ima samo baš neznam da je to radi toga jer radnik traži svoje pravo,više je radi toga jer traži pravo a ne poštuje obveze kao što ih ti ne poštuješ sada. Teško će poslodavbac smještati radniku koji ispunjava svoje obveze uredno. To bi bilo idiotski.Mada neki put i toga ima(nepotizam i sl.) Ja sam ti rekao kaj je tvoja obveza prema Zakonu a to kaj je ti nećeš poštivati tvoje je stvar ali onda opet nemoj reći da nam je sudstvo "takvo kavo jest" kad ti poslodavac stisne tužbu za naknadu štete,kaj bi ti ja napravio da sam poslodavac.

baloon, ne budi nesretna mada je postupak poslodavca je očekivan,mada grub. Znaš osjetljiva su vremena. Poslodavac te je trebao (odnosno radnika na tvom radnom mjestu). Često upozoravam žene koje koriste pravo da paze na postupke prije i tijekom korištenja prava...ono komplikacije,bolovanja...da se informiraju o stanju u firmi za vrijemre trajanja prava,ponekad jave poslodavcu i tako to...da budu zainteresirane za firmu.Važno jer i kakav si radnik bila prije korištenja prava na porodiljni...znaš ono...bolovanja kojih nije trebalo,izvršavanje obveza na radu ,radna disciplina. To su važne stvari za poslodavaca jer poslodavac će teško otpustiti vrijednog radnika.Sad idemo konkretno. Dakle : 1. On ti je najavio ostkaz. Znaći otkaza još nema,pa se za sada ne brini. Veliš ideš na razgovor. To je dobro i moglo bi dobro završiti ako si kao što rekoh bila dobar radnik. Vjerujem da jesi ali možda je situacija u firmi loša,loša su vremena, pa to ne čudi te je poslodavac prisiljen smanjiti broj ljudi. 2. Ukoliko situacija na razgovoru ne proizvede učinak da ostaneš raditi ti nikako nesmiješ potpisati nikakav SPORAZUM vezano za prestanak radnog odnosa (aku bude ti ga nudiuo). 3.Poslodavac će donjeti "Odluku o redovitom otkazu ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga" u pisanoj formi(to ćeš preuzeti i potpisati primitak ako dođe poštom ili u firmi da si primila odluku ,što ne znaći da se sa njom slažeš),a koji predpostavlja OBRAZLOŽENJE opravdanim razlozoima zbog kojih ti je otkaz dao ,odnosno zbog čega je baš TVOJE radno mjesto prekobrojno. Nadalje on mora provesti pstupake prije otkazivanja kako nabi bila upitna zakonitost otkaza, kaj znaći mora sagledati tvoje socijalno stanje(samohrana majka),godine staža kod njega.Osim toga otkaz je ZABRANJEN Propisom zakona o radu u sljedečim slučajevima: Članak 71. (1) Za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada u skraćenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu trudnici i osobi koja se koristi nekim od spomenutih prava. (2) Otkaz je ništetan ako je na dan davanja otkaza poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti iz stavka 1. ovoga članka, ili ako radnik u roku od petnaest dana od dostave otkaza obavijesti poslodavca o postojanju okolnosti iz stavka 1.ovoga članka te o tome dostavi odgovarajuću potvrduovlaštenog liječnika ili drugog ovlaštenog tijela. Osim toga poslodavac ima sljedeću obavezu: Pravo povratka na prethodne ili odgovarajuće poslove Članak 73. (1) Nakon proteka rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta,.............radnik koji je koristio neko od tih prava ima pravo povratka na poslove na kojima je radio prije korištenja toga prava, a ako je prestala potreba za obavljanjem tih poslova, poslodavac mu je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu za obavljanje drugih odgovarajućih poslova, čiji uvjeti rada ne smiju biti nepovoljniji od uvjeta rada poslova koje je obavljao prije korištenja toga prava. Ukoliko ne učini kao gore i ako ćeš smatrati da su njegova obrazloženja neopravdana a postupci pri otkazivnju neprimjereni, ti ćeš uložiti prigovor u vidu ZAHTJEVA za zaštitu prava,osporiti činjenice koje je naveo te tražiti da te vrati na posao pod prijetnjom obračanja inspektoratu za radne odnose. Zahtjev ćeš poslati pošom,preporučano sa povratnicom u ROKU od 15 dana od kada si odluku preuzela. Iz gornjeg vidiš da poslodavcu nije baš lako dati ti otakaz. On to zna i zato želi razgovarati ati nemoj previše pokazivati da znaš zakon i ne paničari i ne pričaj okolo kaj ćeš poduzeti. Kaj se tiće tvojih prava ukoliko se nećeš Žaliti na poslvno uvjetovani otkaz: 1. Imaš pravo na otkazni rok 2. Imaš pravo na naknadu za neiskorišteni GO iz prošle godina kao i na proporcionalni dio u ovoj godini 3. Imaš pravo na otpremninu 4. Imaš pravo naknade na zavodu za zapošljavanje. O tom ćemo kada do otkaza dođe. Do tada uči sa ovih stranica. Dakle osnovno je NE POTPISATI nikakav SPORAZUM koji biti mogao ponuditi. Možeš ga uzeti kući na "razmatranje". Pa ćemo vidjeti kaj u njemu piše. Ali ako ga potpišeš gubiš gpre navedena prava pod.točkama 3. i 4. Dakle SPORAZUMNI ni u snu potpisati. Pa javi se kad 2lavina " krene". Možeš i na PM.

dioničaru pozdrav, priatelj mi je zbog nisplate 6 plaća pokrenuo stečajni postupak sa likvidacijom. Stečaj je proveden ali sa preustrojem. Uzeo je odvjetnika koji potražuje cca 400.000 kn. Ja smatram da je takvo potraživanje nerealno. On bi po meni trebao tražiti plaće i otpremninu cca 100.000 kn ,što mu stečajni zapravo i nudi ali 1/3 preko agencije odmah a 2/3 kada se se nađe kupac za firmu. Mene zanima. 1. Ima li on kao pokretač stečajnog postupka kakav prioritet u odnosu na druge vjerovnike s obzirom da je pokrenuo stečaj sa likvidacijom i može li uopće stečajni i sud promjeniti postupak likvidacije u preustroj? 2. Može li ga stečajni iplatiti u cjelosti(100.000)? Hvala.

Dragec, kaj ćeš ti,tvoj je problem.Po meni je problem da ti NE ŽELIŠ poštivati Zakon. Pitaš za svoje PRAVA, a OBAVEZE? Tako večina ljudi traži samo svoja PRAVA ao Obaveze nek neko drugi ispunjava. ZATO NAM I JE OVAKO,kako je. Zato i imamo kaj imamo. Kad bute došo dan da počnemo OD SEBE! Nikad. Trebamo riknut. Propast pa bumo valjda shvatili da SVAKO MORA poštivati zakon. I od kud tebi pravo da ga kršiš? Nemoj sad poslodavac mi je obvakav ili onakav.Ako je bio gulikoža (a vjerojatno jest) postoje pravna sredstva kojim si ga mogao dotjerati u red. Ti nisi bolji od njega!I kaj bu mislil o tebi tvoj novi poslodavac ak je normalan. Da buš to isto i njemu napravil,ha? Ili još gore?!

Zakon to nigdje ne brani da se DOGOVORITE sa radnikom o načinu koji ste pitali , ali radnik IMA PRAVO da ga iskoristi do 30.06 sljedeće godine,kaj bu reklo da ga ne možete prisiliti na takvo korištenje odnosno da ukoliko vas prijevi inspektoratu mogli biste imati nemale financijske posljedice . Moje je pitanje vama: zašto društvo nije omogučilo korištenje Go i ranije dakle prethodne godine u kojoj je pravo stečeno jer Društvo radi raspred prema svojim potrebama i radnik može tražiti po svom nahođenju samo JEDAN dan uz prethodnu najavu. Dakle po meni Društvo "mulja" radnike umjesto da zaposli još ljudi. Veli jedan stari mudrac da dva tijela u isto vrijeme nemreju stajat na jednom mestu istovremeno. A naša je izreka da nemreš bit pošten i yeban. Zakon o radu u slučaju GO ide na ruku poslodavcu i to nije dovoljno? Razmislite malo.

dragec, odrađivanje otkaznog roka je Zakonska obveza i morate je odraditi u cjelosti ukoliko se sporazumom( pisanim) drugačije ne dogovorite sa poslodavcem. U protivnom vas može tužiti za "naknadu štetu" jer otkazni rok služi i poslodavcu kao vrijeme u kojem će naći adekvatnu zamjenu za vas.Dakle vi možete otvoriti firmu i početi faktički raditi (prijaviti se na HZZO i HZMO) kao zaposlenik dan nakon što vam j otkazni rok istekao.

Dakle Zakon kaže: Naknada u slučaju ugovorne zabrane natjecanja Članak 95. (1) Ako ovim Zakonom za određeni slučaj nije drukčije određeno, ugovorna zabrana natjecanja obvezuje radnika samo ako je ugovorom poslodavac preuzeo obvezu da će radniku za vrijeme trajanja zabrane isplaćivati naknadu najmanje u iznosu polovice prosječne plaće, isplaćene radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu. (2) Naknadu iz stavka 1. ovoga članka poslodavac je dužan isplatiti radniku krajem svakoga kalendarskog mjeseca. (3) Visina naknade iz stavka 1. ovoga članka usklađuje se s kretanjem prosječne plaće u Republici Hrvatskoj. (4) Ako je dio plaće radnika namijenjen za pokriće određenih troškova u svezi s obavljanjem rada, naknada se može razmjerno umanjiti. A u prethodnom čl.kaže: Ugovorna zabrana natjecanja Članak 94. (1) Poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se određeno vrijeme nakon prestanka ugovora o radu, radnik ne smije zaposliti kod druge osobe koja je u tržišnom natjecanju s poslodavcem te da ne smije za svoj račun ili za račun treće osobe sklapati poslove kojima se natječe s poslodavcem (ugovorna zabrana natjecanja). (2) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka ne smije se zaključiti za razdoblje duže od dvije godine od dana prestanka radnog odnosa. (3) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka može biti sastavni dio ugovora o radu. (4) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka mora se sklopiti u pisanom obliku. (5) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka ne obvezuje radnika ako njegov cilj nije zaštita opravdanih poslovnih interesa poslodavca ili ako se njime s obzirom na područje, vrijeme i cilj zabrane, a u odnosu na opravdane poslovne interese poslodavca, nerazmjerno ograničava rad i napredovanje radnika. (6) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka je ništetan ako ga sklopi maloljetni radnik ili radnik koji u vrijeme sklapanja toga ugovora prima plaću manju od prosječne plaće u Republici Hrvatskoj. (7) U slučaju iz stavka 6. ovoga članka, na ništetnost ugovorne zabrane natjecanja ne može se pozivati poslodavac. Dakle tvoja zabrana pada u vodu ako prema čl.95.st1.ako nisi primo naknadu kako to zakon propisuje.

Dragec, recimo da tak napraviš 25.03 nemreš počet radit 01.04 kod novog poslodavca ak se ne sporazumiš sa starim poslodavcem da nemoraš odrađivati OTKAZNI rok jer Zakon o tradu kaže: Najmanje trajanje otkaznog roka Članak 114. (1) U slučaju redovitog otkaza, otkazni rok je najmanje: 1) dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od jedne godine, 2) mjesec dana, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno jednu godinu, 3) mjesec dana i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno dvije godine, 4) dva mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno pet godina, 5) dva mjeseca i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno deset godina, 6) tri mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno dvadeset godina. (2) Otkazni rok iz stavka 1. ovoga članka radniku koji je kod poslodavca proveo u radnom odnosu neprekidno dvadeset godina, povećava se za dva tjedna ako je radnik navršio pedeset godina života, a za mjesec dana ako je navršio pedeset pet godina života. (3) Radniku kojem se ugovor o radu otkazuje zbog povrede obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika), utvrđuje se otkazni rok u dužini polovice otkaznih rokova utvrđenih u stavku 1. i 2. ovoga članka. (4) Ako radnik na zahtjev poslodavca prestane raditi prije isteka propisanog ili ugovorenog otkaznog roka, poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu plaće i priznati sva ostala prava kao da je radio do isteka otkaznoga roka. (5) Za vrijeme otkaznoga roka radnik ima pravo uz naknadu plaće biti odsutan s rada najmanje četiri sata tjedno radi traženja novog zaposlenja. (6) Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može se odrediti kraći otkazni rok za radnika nego za poslodavca, od roka određenog u stavku 1. ovoga članka, za slučaj kada radnik otkazuje ugovor o radu. (7) Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana, ako on za to ima osobito važan razlog. Kaj se tiće GOti imaš pravo na isplatu naknade kod starog poslodavca 1/12 umnoženo sa brojem mjeseci rada kod njega a kod sljedečeg poslodavca imat ćeš ostatak od do 12/12 dijelova GO. Ti bi trebao sa novim poslodavcem sačiniti ugovor sa datumomom "odmah" i početkom rada kad ti isteće otkazni rok kod starog poslodavca. Tako bi situacije bila zakonski čista.

Ja bih te molio da nam svima ovdje objasniš kako si to odlučila otvoriti bolovanje. Kako se to zapravo radi kad doneseš takvu odluku, odeš do doktora medicine primarne zdravstvene zaštite i veliš mu "dobar dan, ja sam odlučla otovriti bolovanje". Najljubaznije molim za pojašnjenje ovog. Rubens stari moj. Kaj se ti čudiš pa to ti je masovna pojava,koja nas košta...sve. I pitateljicu...amo kaj to ona ne kuži. Mi imamo nakradni stav i razmišljenje o svemu...rečenica "otvorio sam bolovanje" je ko npr: "sused dobar dan". @ nika25 ovdje ne savjetujemo ljude "muljatore", bar ne ja. Ti imaš ugovor na određeno vrijeme. On je zakonita kategorije i nemaš nikakvo moralno pravo muljati pogotovo stoga kaj si najavila otkaz a koji tu nisi ni obrazložila....nisčime nisi pokazala da ti je stalo da produžiš ugovor i zadržiš posao a i nigdje ne vidim zakaj tebi taj posao ne odgovara pa si dala usmeni otkaz8koji usput nema pravne težine).

mimin, ti dakle imaš Ugovor o radu kao pomočni radnik. Tako imaš i definiranu plaću. Imaš i opis poslova u tom ugovoru ali vjerojatno ima i zajeb u jemu u kome piše otprilike: "radnik će raditi i druge poslove poi nalogu poslodavca". Ako tako piše onda nemožeš odbiti rad na tim"drugim" poslovima. Ako nepiše ,možeš. Ja ti preporućam da na finjaka porazgovraš sa poslodavcem da mu predložiš da ti da novi ugovor za poslove koje u stvarnosti obavljaš kao i o svojoj satnici. Ako nakon razgovora nebude bilo "ploda" morat ćeš potražiti ovi posao.

Kaj se čeka? Piši Zahtjev i zaprijeti inspektoratom i sudom ukoliko ga ne ispoštuje.

Znam da nije to lak posel. Ko student sam vozil prljavo rublje na pranje u servis 70-tih.

Nisi se izjasnio za koji GO? Pa ovak ak noisi koristio prošlogodišnji ili njegov dio imaš pravo na novčanu naknadu. Za ovu godinu imaš pravo na novčanu naknadu za 3/12 GO. Dakle poslodavac ti mora to platiti.

Kolko ja znam,a znam Zakon o radu ne predviđa nikakovu opomenu pred tužbu nego prema: Sudska zaštita prava iz radnog odnosa Članak 129. (1) Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava, zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava. (2) Ako poslodavac u roku od petnaest dana od dostave zahtjeva radnika iz stavka 1. ovoga članka ne udovolji tom zahtjevu, radnik može u daljnjem roku od petnaest dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom. (3) Zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom ne može zahtijevati radnik koji prethodno poslodavcu nije podnio zahtjev iz stavka 1. ovoga članka, osim u slučaju zahtjeva radnika za naknadom štete ili drugim novčanim potraživanjima iz radnog odnosa. (4) Iznimno od stavka 3. ovoga članka, zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom može i bez prethodnog zahtjeva iz stavka 1. ovoga članka, u roku od petnaest dana od dana dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava, zatražiti radnik koji ima sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, radnik koji je na temelju ugovora o radu upućen na rad u inozemstvo i radnik na kojeg se ne primjenjuje niti jedan kolektivni ugovor. (5) Ako je zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu predviđen postupak mirnoga rješavanja nastaloga spora, rok od petnaest dana za podnošenje zahtjeva sudu teče od dana okončanja toga postupka. (6) Odredbe ovoga članka ne primjenjuju se na postupak zaštite dostojanstva radnika iz članka 130. ovoga Zakona. (7) Ako ovim ili drugim zakonom nije drukčije određeno, nadležan sud u smislu odredbi ovoga Zakona je sud nadležan za radne sporove. Ja nemam razlog da sumnjam u profesionalca ali Zakon o radu je u ovoj stvari jasan. To je to.

Dok sam vjurto nekaj bacal v kljun si mislil o našim prijatelima Đapanezerima Delaju kaj mravi harakiri ko v tuđi žep zaviti ne kasne na posel Tojotu su zmislili kupaju se već pet hiljada let origami bonsaj sve neke stvari za dušu jebo atome benzine naftu lovu tehnologiju saku bolje je živet pri sveći v mraku mogel bi dat isključit struju plin hodat peške ne trošit benzin samo špek i fileke fini gemišt ne treba mi drugo ništ a ni vama kaj će vam salama konzerve devizne rezerve #OOPS#š naš posel sve je to kaj delamo od planete sranje kad bumo to primili na na znanje za kaj se glođemo svadimo koji #OOPS# to protiv samih sebe radimo sato bum samo slikal nebum o problemima više spikal samo laganini makar živel pri sveći makar sam se rano digel idem leći.........

veli, prelazak kod novog poslodavca nije "prisilan". On je reguliran zakonom točno onak kak ti je rekel dioničar,i ne "zvuči" nego tako kaže zakon o radu, a njega se moraju pridržavati svi sudionici radnih odnosa, pa tako i tvoja nova poslodavka. Niste vi izgubile pravo na otpremninu ostvareno kod sarog poslodavca, jer je i to pravo prenjeto sa starog na novog poslodavca pa će vam se računati i staž kod starog ako dođe do redovitog otkaza iz poslovno uvjetovanih razloga kod novog poslodavca. Može vas raspoređivati i na takva radna mjesta ukoliko to piše u vašem ugovoru o radu (ono , "i drugi poslovi po nalogu poslodavca), pravilniku o istom ili kol ugovoru. Ako ne piše, ne može. Da samo znaš sad bute delali kod "privatnika" a tam je malo "žćešće" ,zato pamet u glavu

Keti, Zahtjev za zaštitu prava je obvezan u vašem slučaju i to u roku od 15 dana od dana kada ste preuzeli Odluku o otkazu, ukoliko osporavate zakonitost otkaza jer nije ispoštivan otkazni rok a koliko vidim nisi provedeni ni postupci koje je poslodavac dužan provesti prije otkazivanja.Ukoliko je taj rok prošao možete zahtjevom tražiti samo otpremninu jer potraživanje po osnovi plaće i otpremnine ne zastarjeva tri godine.

Sve piše. A ti još prouči kaj piše osim ovog člamka o Zabrani natjecanja sa poslodvcem.