anavir

Pozdrav! Obrati se u hok- ispostavu u svom gradu te zamoli popis. Možeš pokušati i u obrtnom registru i nn- oglasni. Obavezno stavi oglas o svojoj firmi na net, pogotovo "Žute stranice" portala svog grada. Gledaj na to kao da prodaješ proizvod- u svom slučaju svoje usluge..

U vukovarsko- srijemskoj županiji preko 50 diplomiranih pravnika traži bilo kakav posao! natječaja nema, a dobiti posao kod odvjetnika je ravno dobitku lota ili binga! Ovdje je još gore nego u sjevernoj hrvatskoj. Kod nas pravnici konobare, rade po trgovinama, skladištima, čuvaju djecu ili čame na birou. Užas.

U vašem slučaju se radi o mogučnosti sporazumnog otkaza a ne o odluci o sporazumnom otkazu, dakle možete samo napraviti interni prigovor protiv voditeljeve odluke iako to nemate nigdje napismeno. Ravnateljstvo je "organ" koji odlučuje. Preostaje vam jedino da se pismeno obratite ravnateljstvu te zatražite razgovor ili mišljenje o nastavku vašeg radnog odnosa ili mogućeg otkaza u koji je uključena otpremnina. Pogledajte u vašem kolektivnom ugovoru odredbe o otkazivanju ugovora da vidite jel postoje još neke opcije ako nastavak rada u hrt smatrate nemogućom opcijom. Mislim da ne možete ništa postići raspravljajući o kompetenciji vašeg voditelja. Isto tako, bilo bi pametno sve slati preporučeno kako biste imali neki argument ako se sve zakomplicira...

Ako vam je u velikom interesu da dobijete spor uzmite najjačeg odvjetnika u gradu s još većim "štelama" od te firme! "Fajn" će vas koštati ali možda i dobijete. I u mojem "gradiću" je nepristranost sudaca i državnog odvjetništva avngarda iliti Znanstvena fantastika...

Nije određen rok u kojem se može ili nemože ponovno zaposliti na istoili slično mjeto. Mislim da nema svrhe da se žalite. drži se!

klaudia pozz! Vaša prava ne ovise o tome jeste li u braku ili ne! Dijete može nositi i vaše i očevo prezime- otac ide upisati ime djeteta i tim činom priznaje očinstvo. Vaš suprug nema pravo na dječji doplatak, ali imate ga vi ako naravno udovoljavate propisima o visini dohotka. da, dobit ćete jednokratnu pomoć. Ukratko sva prava imate bez obzira jeste li u braku ili ne.

Po zakonu o radu, čl 57., imate pravo na 7 dana plaćenog dopusta! Moja sućut zbog gubitka člana obitelji. Lijep pozdrav

Alcapo, nažalost mogu, ali ako nisu ništa poduzeli do sada možda ima nade... Držite se! Ako na kući ima već hipoteka ili zalog novčane tražbine npr dug fizičke osobe na neki veliki iznos, tada im neće biti zanimljiva ta nekretnina jer se mora čekati red dospjelosti naplate tražbine a do tada bi možda došla i zastara...

sad sm i ja zbunjena! Možda ovisi na koliko ste bili prijavljeni dok ste bili u radnom odnosu. Rubens bi to najbolje znao, valjda će vam što odgovoriti.... pozz

Kako ste mogli dobiti otkaz dok ste na komplikacijama? Jel to bio ugovor na određeno? Ako je, onda ok, ali ako je ugovor na neodređeno...hm, napišite kakav je otkaz bio, možda je poslodavac u prekršaju. Imate pravo na plaću. Sad je sredina 12 mj, kako već niste ništa dobili?

Najbolje bi bilo otići u poreznu i probati dogovoriti otplatu, inače su jako ekspresni kad je u pitanju uknjižba duga na nekretninu. Ako ste u mogućnosti se zaposliti pa da vam skidaju 1/3 plće u svrhu duga? Za obrtnika je najidealnije da nema nikakvu imovinu na sebi jer on odgovara čitavom svojom imovinom za dugove nastale poslovanjem obrta.Čak i da darujete sad tu nekretninu članu obitelji npr., mogu predati državnom odvjetništvu- građanski odjel da tužbom pobiju takvu pravnu radnju jer je dug nastao u vrijeme kad ste bili vlasnik...

Račun mora sadržavati broj računa,naziv usluge, iznos, pdv ako ste obveznik) te ukupan iznos računa. Ne može samo kako ste napisali "bruto!"

Poreznu prijavu treba predati do kraja veljače. Iznos doprinosa se ne mijenja, znači on plaća sebi doprinose za zdravstveno i mirovinsko osiguranje a preko njega su osigurana i obitelj. Možda vi mislite na vlastiti odbitak- za to kontaktirajte knjigovođu ako ga već nemate- što bih vam srdačno preporučila. što se tiče računa- trbao bi polagati utržak u banku na svoj žiro račun obrta te s njega nalozima za prijenos plaćati sve račune obrta, plaća, doprinose, pdv, troškove i materijal. Dopušteno je gotovinom plaćati račune koji ne prelaze 5.000 kn. Ali pravilno bi bilo- odnijeti utržak, pa isti čas podići novac u svrhu materijalnih troškova te s tom gotovinom plaćati račune. Inače, obrtnik nema plaću te s toga može dizati novac s žiro računa kad želi što opet mora biti usklađeno s poslovnim knjigama kako ne bi ušao u minus. poanta je, mora utržak polagati na račun inače čini prekršaj a i moguće kazneno djelo. Druga je stvar ako nema zarade, ako posluje s nulom tad ako mora kakav račun platiti polaže posudbu novca na žiro, s njega diže i plaća gotovinom poslovni račun.

izdavanje neispravnog IP obrasca čini prekršaj. moglo bi ostvariti obilježja kaznenog djela ako je namjerno i svjesno izdana vjerodostojna isprava u kojoj su prikazani lažni podaci kako bi se ostvarilo kazneno djelo prijevare ili prikrivanja a u svrhu vlastite koristi. Trebate se raspitati kod radne inspekcije ako dokumenti koje ste dobili od poslodavca nisu korektni te su time vaša prava umanjena ili ugrožena. Morate imati konkretne dokaze kako biste išta postigli.

) da li mi poslodavac može dati otkaz prvog radnog dana nakon bolovanja? Ne može. 2) U ZOR-u Čl. 82 pravo povratka na posao nakon što je ustanovljeno da je čovjek radno sposoban, ali više ne postoji potreba za obavljanje tih poslova, poslodavac je dužan ponuditi nešto drugo, ali nitko ne navodi ništa za uvjete, određeno, neodređeno, da li plaća ostaje ista ili je mogu smanjiti itd.? - Mogu ponuditi manje plačeno mjesto, znači ostaje neodređeno vrijeme ali vam daju aneks ugovora u kojem piše koje poslove bi trebali obavljati i koja će biti plaća. 3) da li se burnout smatra - profesionalnom bolešću? - Mislim da ne. 4) Da li mogu pregovarati da odradim GO iz 2009 i dio 2010 nakon BO, pa na otkazni rok? - To pravo vam pripada ako ste ostvarili ptavo na GO naravno. Znači , da. 5) da li nakon BO mogu tražiti otpremninu (radni staž + vrijeme provedeno na BO)? - Ako ste kod tog poslodavca sve ukupno proveli duže od 2 godine, možete, naravno ako vam oni redovito otkazuju ugovor, ne moraju ako vi dajete otkaz. 6) ako dogovorimo stimulativnu otpremninu i bez otkaznog roka da li to ovisi o međusobnom dogovoru ili postoji neka referentna tablica? (firma nema kol. Ugovor) - Ovo ne razumijem,kako bez otkaznog roka? Obračun otpremnine ide prema zakonu, ne možete bubati cifre. A ovo za otkazni rok- u ugovoru o otkazu treba pisati koliko iznosi otkazni rok, ali sporazumno se možete dogovoriti da ga ne morate odraditi ali vam ga svejedno mora obračunati i isplatiti. 7) koliko iznosi jednokratna pomoć za osobe koje su na bolovanju dulje od 90 dana po godini ili to ovisi od firme do firme? -Ovisi od firme do firme, ako firma nije potpisnik kolektivnog ugovora ne mora vam ga uplatiti. 8) da li me firma mora obavjestiti prije ukidanja doprinosta ili to oni mogu sami, naime u interesu mi je koristiti GO, a to ne mogu ako me skinu? -U načelu, mogu sami ali time čine prekršaj, znači moraju vas obavijestiti, čak i u slučaju izvanrednog otkaza moraju vam poslati odluku o otkazu preporučeno ako već nisu osobno vam dali- imate pravo na zaštitu prava u roku od 15 dana od dana saznanja za tu činjenicu, možete se obratiti također inspekciji rada i ponovno se javiti na forum- da vidimo kakva je situacija.

naknadu za bolovanje neće isplaćivati hzzo već poslodavac. Teško da će se ta bolest okarakterizirati kao profesionalna bolest- to vam ovisi i o poslu koji je supruga obavljala?!?

Mislim da je Giovanna u pravu. Ne mojte mu ništa vraćati, nek vas tuži ako mu je do te "siće" koja vama predstavlja bogatstvo. Teško će i tad dokazati kako on nije htio ili nije mislio uplatiti 100% iznosa. Neznanje ne opravdava poslodavca, jer se predmnjeva kako ne upućenost u zakone i ostale akte ne opravdava od propusta poslodavca- znači on je bio dužan poznavati svoje mogućnosti i obveze. Ja sam svom radniku svojevoljno uplaćivala 100% iznos za sve vrijeme bolovanja pune 2 godine a država mi je refundirala nekih 70 %, naravno s velikim zakašnjenjem. Naravno ja to nisam morala činiti, ali mi je bilo žao čovjeka i njegove obitelji- pa nije on kriv što je dobio rak... Ali, svi smo različiti... Moj savjet- nemojte mu ništa vraćati već pitajte nekog pravnika za savjet. Ne vjerujem da će ići na tužbu- imao bi prevelike troškove.

Što to znači, ako joj da otkaz zbog gospodarskih uvjeta, nije joj dužan uplatiti staž i plaću za zadnjih 10 mjeseci ???? Ili sam ja to nešto krivo shvatila? Mora joj uplatiti plaću i doprinose- makar II. mirovinski stup. Gospodarski problemi nisu razlog za neisplatu neisplaćenih plaća. Cigo vam je dao pravni savjet koji vam kako kažete ne odgovara jer je u prijateljskim odnosima sa šefom. Onda ću vam ja dati Savjet sa "ljudskog " aspekta. Ako su stvarno tako dobri, nek joj potpiše zadužnicu na dugovani iznos koji treba ovjeriti kod j.b. ili kao jamstvo da joj upiše zalog na nekretninu ili pokretninu- u slučaju prodaje ona se također namiruje. To je osiguranje, a on neka joj isplačuje zaostatke plaća kako ima te nek joj uruči otkaz kako bi dobivala naknadu s zavoda. To što vam pišem, i dalje neće jamčiti da će ona svoj zarađeni novac ikad dobiti ako se šef "predomisli" pa ne bude više "dobar". Ne znam što da vam kažem, razumijem da se ne želi kačiti s šefom ali isto tako smatram da mora dobiti svoje plaće jer ih je zaradila, nije joj ih nitko poklonio na lijepe oči. I ako je taj šef tako dobar onda je glup- šta misli da se živi od zraka ili da se jedu obećanja a ne hrana? Nek mu lijepo objasni da nema od čega živjeti te da ta naknada koju će dobivati ne pokriva ni osnovne režije te da se tom zadužnicom obveže da će joj u ratama makar otplatiti dug... I da, obavezno joj mora izdati obračune svih tih plaća i otpremnine, to su ovršne isprave pa joj je i to jamstvo da joj šef isplati sav zaostatak plus otpremninu- naime ona s tim obračunima u bilo kojem trenutku može kod j. b. te tražiti ovrhu.

Inače, za vrijeme porodiljskog ili bolovanja ne teče otkazni rok, ali kod vas je drukčija situacija- firma se gasi i svi zaposlenici dobivaju poslovno uvjetovan otkaz. Znači, dobit ćete odjavu i svoju radnu knjižicu, odmah se prijavite na zavod za zapošljavanje i hzzo- iako vam ova zdravstvena knjižica vrijedi još 1 mjesec nakon prestanka osnove osiguranja. Ako vam suprug nema primanja ili ona nisu velika mislim da se možete javiti i u CsZs kao nezaposlena majka- tj mislim da to i za vas vrijedi jer vrijedi nezaposlene trudnice koje uz to nemaju ni zdravstveno osiguranje. Uglavnom, dobivat ćete porodiljsku naknadu koju i primate skroz do prestanka iste, te nakon toga imate pravo na naknadu s zavoda za zapošljavanje.

Pozzz, Cigo, nikakve zamjerke nema! Skužila saam da imate veliko iskustvo i kvalitetne savjete dajete i radnicima i poslodavcima. Slažem se svama, i mislim da jesam napisala kako se sama krivim za taj posao jer sam bila glupa i naivna i vjerovala kako će me ti radnici "koje sam naslijedila" podržati iu praksi a ne samo lijepim riječima, jer sam im napravila veliku uslugu- u tim godinama teško bi našli drugi posao u našem "malom" gradu, pogotovo što ih je večina bila pred mirovinom... Tehnologiju sam imala, radnici stručnost ali, dobro kažete nije bilo volje da se posao napravi kako treba. Znali su da će dobiti dogovorenu plaću u svakom slučaju... Ali dosta o lošim iskustvima, naravno da ima i dobrih ljudi i kvalitetnih radnika koje uvijek podržim i pomognem kad se odluče osamostaliti ili preći na bolje plaćeno radno mjesto, preporuke napišem takvima bez problema... S godinama ću valjda nešto naučiti. Dosad sam puno davala i puno očekivala, a u zadnje vrijeme dajem optimalno, očekujem minimalno, potežem sama kad zaškripi a one koji pokažu inicijativu ili se pokažu voljnima za rad i učenje posla uvijek nagradim. Jako mi je žao što sam ostala bez nekih od njih, ali poželjela sam im sreću i podržala u njihovim novim zaposlenjima, dok ovi o kojima sam pisala u svojim postovima ne mogu izbaciti iz glave pa sam malo izbacila frustriranost u svojim postovima. I lakše mi je! Dobro mi je došlo "mišljenje jednog poslodavca".., hahah

Ako ti to piše, nemaš frke, pisanom zamolbom zatraži ostvarenje svog prava, napomeni da se ispit polaže u 4 dijela te zatraži da se očituju hoće li dati plaćeni dopust. Moj prijatelj u sličnoj situaciji nije dobio pa je uzeo godišnji za ostatak ispita (radi u hzmo) dok prijateljica je dobila sve plaćeno za sve moguće ispite, seminare i završni ispit (radila u morhu)...

Taj vaš odvjetnik jede g...., kakva odsteta i kakva provizija???! Nedajte se nasanjkati, 15 % je puno! U radnim sporovima je zarada odvjetnicima premala, zato se malo odv. ureda specijaliziralo za to. Neće vas koštati puno spor, sigurno ćete dobiti i tuženik(gubitnik9 će na kraju snositi sve troškove postupka, vještačenja i nagrade vašem odvjetniku. Najbolje kontaktirajte još nekog odvetnika, koji se bavi građanskim ili radnim pravom pa vidite što vam taj preporučuje... Istna je da plaće radnika imaju prednost naplate kod stečaja, prije svih ostalih vjerovnika. Što se tiče iznosa, teško ćete dokazati stvarni iznos neisplaćene plaće, ako nemate što napismeno, tako da je najvjerojatnije da ćete dobiti samo tih 7,500.oo kn i doprinose. Za kamate neznam, mislim da ne. Liste iobračuna plaće su ovršne isprave koje možete odnijeti javnom bilježniku koji će sastaviti ovrhu ako vam je samo do plaća, tj ne morate tužiti da bi dobili zaostale plaće. Izgledno je jedino da ćete se načekati u svakom slučaju... Šta kažu ostali zaposlenici? Da li bi i oni tužili, ako bi možda da zajedno uzmete odvjetnika....

ultra, ovo je vrlo zanimljiv savjet! Hvala. zanima me, da li to onda znači da će d. preuzeti i dugove obrta, npr dug za doprinose obrtnika i da li taj obrtnik koji prenosi imovinu i kapital u d. mora biti direktor ili vlasnik ili se za direktora može postaviti netko drugi, npr član obitelji?

Molim, prebacite pitanje u forum- radno i socijalno pravo, tamo ima stručnih koji će vas znati savjetovati o mogućnostima. Moj savjet, ako nije neka spačka poslodavca i stvarno nema uvjeta da ostanete raditi na dosadašnjem opisu poslova,možda bi trebali prihvatiti taj aneks. Po zoru i većini kolektivnih ugovora, ako nestane potreba za obavljanjem određenih poslova te poslodavac ponudi neko drugo radno mjesto koje radnik odbije , posliodavac ima pravo uručiti poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu.

Može ju vratiti i netko drugi pa i knigovođa. radnik bi trebao potpisati da je preuzeo radnu knižicu i ostale dokumente koje mu poslodavac mora vratiti, inače je to prekršaj. Ne znam jeste li vi radnik ili poslodavac- ako ste poslodavac a ne možete doći do radnika- možete mu poslati papire i knkižicu preporučeno ili s povratnicom. A ako ste radnik a poslodavac vam iz nekih razloga ne želi predati vaše papire možete se obratiti pravniku u zavodu za zapošljavanje ili radnoj inspekciji.