anavir

pročitala sam taj post rosalinde,ali nisam smatrala shodnim napisati repliku jer ne želi biti bezobrazna niti se prepucavati s nikim, ali definitivno se ne slažem snjom. Moji radnici upravo jesu bili krivi za propali ugovor s Nijemcima- nisu kvalitetno niti u roku proizveli naručenu robu, iako su bili visoko plaćeni, tj plaćeni su bili osnovna plaća(koja nije mala)+ po komadu proizvodnje, plaćemn im je bio i prekovremeni. osobno smatram krivim svog predradnika koji je "pazio" na proizvodni proces... To je bio zadnji posao sa strancima koje sam preuzela kao kooperant, nažalost i zadnji. Njih nije bilo briga što robu nisu htjeli preuzeti, hvala bogu što sam uspjela izbjeći da još platim i odštetu i penale. Toliko o radnicima. Moji radnici su uvijek imali itekakve koristi kad je firmi išlo, ali su to obični neradnici kojima je bolje ne raditi pa dobivati minimalac. Ja ne smatram radom dolazak na posao i kafenisanje po tri sata pa onda pauza od pol sata, da ne govorim o obavllanju poslića u privatne svrhe i našetavanje gradom. KAžem, smatram se glupom dobrotvornom ustanovom, uz to sam i nasmrt preplašena radnicima i njihovim "upakiranim" ucjenama, jedva čekam da odu i da se riješim zla... Isto tako jedva čekam, da mi naiđe netko kome ću prodati firmu ili iznajmiti sve poslovne prostore i pogon pa da se zaposlim u struci. Znam da mi neće u početku biti lako ali znam kakav radnik nesmijem i neću biti- onakav kakve sam sama imala!

Dk, svaka čast. Možda vam se pokaže kao najbolji radnik ikad, naravno ako je pametna i svjesna koliko je teško u Hrv. dobiti posao ako si trudan... I ja sam imala pozitivno iskustvo s jednom trudnicom, maximalno sam joj izašla u korist kao poslodavac i kao čovjek, dan danas radi kod mene, dobila je unapređenje i platila sam joj dokvalifikacije te je sad "šefica" svim ostalima.

Ispitom se smatra državni tj stručni ispit čije polaganje je uvjet dobivanja stalnog radnog mjesta, znači odnosi se na pripravnike. Što se tiče vašeg postdiplomskog ispita, napišite pismenu zamolbu da vas puste s posla, kako će oni to rangirati - kao plaćeni ili neplaćeni dopust, ne znam. Što vam piše u kolektivnom? Po zor radnik ima pravo na 5 dana neplaćenog dopusta u privatne svrhe i i do 7 dana za smrtni slučaj, vjenčanje, selidba... plaćenog dopusta.

Ako niste osuđeni zbog djela iz čl 49 zakona o državnim službenicima, što pretpostavljam da niste, te ako ništa ne piše u natječaju u kvalifikacijama, nema zabrane da se javljate na natječaje i da budete primljeni na isti. Druga je stvar, hoće li novi poslodavac možda tražiti preporuku prijašnjeg poslodavca i odluku o otkazu u kojem piše o skrivljenom ponašanju...Ali i tu postoje cake da se "izvučete" iz neugodne situacije i osvojite bodove dobrim intervjuem.

Pozdrav, I po ovom Zoru, po isteku ugovora o radu na određeno vrijeme ako se radnik u roku ne odjavi te nastavi dolaziti na posao, predmnjeva se da je sklopljen novi ugovor na neoređeno vrijeme (sudska praksa). Za vrijeme porodiljskog dok radite na određeno, ugovor prestaje s datumom koji piše u ugovoru bez obzira na vašu trudnoću i komplikacije. Porodiljski i komplikacije štite samo radnika koji radi na neodređeno, tj može dobiti otkaz ali on stupa na snagu nakon povratka na posao (15 dana nakon što se vrati na posao).

Istina nema nikakvih beneficija. Sve dok ne otvorite porodiljski možete preći na to drugo radno mjesto. I ja sam upravo zaposlila trudnicu, radit će 4 sata dnevno na laksim poslovima dok bude mogla ali sam je prijavila na puno radno vrijeme- kako bih joj izašla u susret. Protiv sam diskriminacije žena tj trudnica, pa eto poslodavci ako možete zapošljavajte trudnice!

Poslušajte cigu! Ni slučajno ne smije sama dati otkaz! Ako nije dao plaću tolike mjesece- je stvarno sramotno! Za to nema opravdanja!!! Za doprinose razumijem, ako je posao u krizi, mnogi ne uspiju namaknuti novac za doprinose. Ali plaću MORA dati! Niste trebali šutjeti sve te mjesece. Uglavnom, Zakon je na vašoj strani i što god da se zakomplicira kad tad ćete dobiti svoje. Možete se kontaktirati s odvjetnikom, i ovdje na legalisu je uvijek netko dovoljno stručan, pa će vas uputiti što napraviti u slučaju komplikacija

I da , sama sam morala preuzeti posao nakon oca, koji nije moja struka (visoko sam školovana i niam u mogućnosti raditi u struci jer mi je žao zatvoriti firmu i otpustiti 9 radnika). Radnike boli ona stvar i za poslodavca i za firmu- važno mu je samo što će dobiti a ne šta će dati za to.. U proteklih 10 godina sam probala sve, motivirati, praviti domjenke, pokloni za rođendane njih i djece, godišnji kad njima paše, naknade za bolovanja( od kojih su većina bila lažna..). ništa ne vrijedi. Propala sam! Imam još samo 2 radnika koja sam "naslijedila", čekam da odu u mirovinu i razbijam glavu kako ću skupiti za otpremnine. Iako već 3 godine nema posla za njih, uplaćujem im minimalac i doprinose a dođu 1 put tjedno u firmu na kavu. Nijedan nije rekao, ma ladim jaja kod kuće, radim na crno, ne moraš mi uplatiti plaću.. Ja u strahu od odmazde, čekam samo da odu... Ali zato za ove nove radnike- "nemam milosti"- sve je isključivo po Zor-u.Kome ne paše, zna gdje su vrata. Nisam nikad bezobrazna, ne vičem, plaća je redovna svaki mjesec. O prijateljstvu, nema ni govora- svaki od radnika "prijatelja" je zloporabio svoje ovlasti, krao, pa na kraju neki i tužili. O sporu radnik- poslodavac mogu samo reći da u 99% završava u korist radnika (dokaz- sudska praksa). Matti je napisao u postu br. 11 kako imamo sudove...,- da sudove koji uvijek ide u korist radniku... Ne možeš im ništa- njihova prava, pa njihova prava... Tko pita mene što je s mojim pravima! Tko pita da li mogu izvršavati svoje obveze, i da li imam išta od zarade da preživim...

Cigo, pozzzz! Moram se i ja malo uključiti u ovu temu! Nadam se da nije na izdisaju... Već pol sata čitam sve ove postove poduzetnika i radnika, moram reći ima puuunoo istine u mnogim od njih. Apsolutno razumijem frustracije poduzetnice, dk i feelixa- i sama imam identične. Moja obitelj je u "poduzetništvu"(iliti privatluku od 1890 godine- znači to je tradicija. sve generacije mojih predaka su bili vrijedni i stručni u svojim djelatnostima, te prenosili svo znanje struke na potomke, školovali naučnike, zapošljavali radnike koji bi dočekali mirovinu kod njih, niti jedan radnik nikad nije dobio otkaz. Kako bi se otac povukao, sin bi nastavio posao i preuzeo radnike koji bi dočekali kod njega mirovinu. Moj otac, možda najusplešniji od čitave familije (i predaka) zapošljavao je jedno vrijeme 54 radnika- imali su najveću plaću u gradu. i tako dok nije propao! Bilo je dana kad nismo imali doslovno šta jesti kako bi isplatio sve plaće i doprinose, božićnice i ostale bonuse radnicima kojih više nije bilo briga što posao ne ide. Većina je otišla u mirovinu, svi su dobili otpremnine i prigodne poklone, neki su sami otišli-također su dobili otpremnine i poklone, za koje je otac digao hipoteku na kuću da bi im mogao isplatiti... Što se dešava, naime- nikad ni jedan nije poslije nazvao da makar čestita Božić a kamoli šta drugo. Triput je "propadao" i dizao se - boreći se s lokalnim političarima, korupcijom i otimanjem. Umro je premlad naglo. niti jedan od radnika nije došao na sprovod!

Poslodavac je u skladu s zakonom dao otkaz s obrazloženjem kako niste zadovoljili probni rad- poštivao je i rok ( radili ste 2 mjeseca a ugovoren je probni rad od 3 mj). Vjerojatno je neopravdano zaključio kako niste dobro obavljali svoj posao, ali nažalost ništa nećete postići pisanjem prigovora na odluku otkaza. Da li je ostale obveze poslodavac ispoštovao( isplatio plaću, uplatio doprinose, izdao obračunsku listu...)?

Da tako piše u ZOr-u, ali osobno sam imala frku s radnom inspekcijom- traže da odluka o otkazu bude potpisana i od strane poslodavca i radnika, pa i u slučaju redovitog otkaza od strane radnika. Isto tako poslodavac ne može prisiliti radnika da odradi otkazni rok ako ovaj to ne želi. A ako poslodavac daje otkaz radniku- mora ispoštovati otkazni rok kad to radnik želi. Poslodavac nema nikakvu zaštitu od samovolje radnika kojeg isti zakon štiti- pa on ako neće raditi ne mora. Radnik se jednostavno pokupi doma i javi da se više neće vratiti na posao. Ja u takvim slučajevima pošaljem odluku o otkazu gdje piše da je radnik otkazao ugovor o radu te da ne želi odraditi otkazni rok- ispečatiram, potpišem i pošaljem preporučeno. pričekam 15 dana hoće li radnik iskoristiti zahtjev za zaštitu prava, ako mi ništa ne dođe, odem i odjavim ga s datumom koji piše na odluci o otkazu. I to je praksa, koja je u skladu s zahtjevima radne inspekcije, kao i moja jedina mogućnost. Isto tako moram mu uplatiti plaću bez obzira što je radnik ukrao pola svoje plaće- ne smijem odbiti od plaće nikakav iznos, pa se gombam s kaznenim prijavama ako mi je otuđeno više od 1000 kn, a ako je otuđeni iznos manji- opet nikom ništa- i tu opet zakon štiti radnika.. Da ne bježim s teme, po naputku radne inspekcije, najbolje da oboje potpišu tu odluku te da kod napomene upišu kako se sporazumno slažu da radnik ne mora odraditi otkazni rok te da se ugovor raskida s xx datumom. Čist račun- duga ljubav.

Po zor-u, radnik ima pravo za uvećanje( dodatak na plaću): 1. za prekovremeni rad: 50% 2. za rad noću (22- 06h): 100% 3. rad nedjeljom : 100% 4. rad blagdanom : 100% Pogledajte što vam piše u ugovoru. Zatražite da vam se svi sati uredno obračunaju u listi obračuna plaće( kad dobijete listu, vidjet ćete je li poslodavac ispoštovao svoje obveze). Pretpostavljam da radite kod privatnika, pa pokušajte uljudnim razgovorom saznati kako on tumači svoje obveze i da li ih se uopće ikad pridržava. Ako je odgovor ne, razmislite o drugom radnom mjestu. Možete zvati radni inspekciju ali to vam ne jamči da ćete dobiti svoja prava ili pak, da ćete ostati na tom radnom mjestu.

Cigo 1 Hay! Apsolutno se slažem s tobom, sve pet! Nikad ne bih nagovarala nekoga da krši odredbe zakona ( pa ni nebuloznog Zor-a)- jer i sama ga poštivam iako smatram da nije dobro koncipiran i ima puno rupa i rupica...Ali šta je tu je. Onaj odgovor sam napisala iz ljudskog aspekta a ne pravnog, želeći pomoći savjetom a da cura ne dobije otkaz- i ovako ljudi lete s radnih mjesta, a opet i oni koji imaju ugovore na neodređeno + redovnu plaću + odmore propisane zakonom...- opet su nezadovoljni i ništa im ne paše. Stalno čitam pitanja ovdje kako z.... poslodavce, a 30 godina sam u poduzetništvu i pravnik po struci i može mi pljunuti u lice onaj tko se apsolutno drži zakona o radu (ili kol. ugovora). U mom kraju ljudima u glavi je još uvijek socijalizam u glavi- stalno radno mjesto, plaće, stan od firme ili države a opet malo i neefektivno da rade. Moramo se svi snaći sa "zločestim" kapitalizmom... Moje mišljenje... Pozzz

vaša prava nisu ni u kakvom slučaju povrijeđena niti su u neskladu s važećim propisima! Ako vam treba 2 dana u komadu- dogovorite se s kolegicom da se mijenjate za slobodne dane- mislim da poslodavac neće imati ništa protiv skroz dok posao ne pati. Inače, moje osobno mišljenje je da ste jako sretni što radite samo 40 sati tjedno, jer tisuće radnika mora raditi puno više radnih sati koji im se pritom ne plate te imaju samo 1 dan tjednog odmora. Žalim, ali teška su vremena i svi moramo biti sretni dok imamo posao.

Isti slučaj kod mene prije 2 godine! Odvjetnik mi je rekao da ne mogu ništa- pogotovo ako je iznos do 1000 kn- znači ako vam radnik ukrade 999 kn - možete se slikati! Preporučeno poštom mu pošaljite izvanredan otkaz zbog skrivljenog ponašanja radnika ali s ranijim datumom! znači, točno izračunajte koji bi to datum bio s obzirom na iznos duga- tako da mu isplatite plaću umanjenu za iznos koji je maznio! Inače poslodavac ne smije odbijati od plaće radnika nikakvu nastalu štetu. Moj prijedlog, odjavite ga 15 dana unazad na što imate pravo- s time ćete mu legalno smanjiti iznos koji mu morate uplatiti. Žalosno ali većina poslodavaca nagrabusi zbog gnjilih radnika. U 9 godina, radnici su me oštetili za 7000 eura i nikom ništa... Uglavnom ako nemožete papirnato ovako napraviti ili je iznos koji je radnik ukrao veći od 1000 kn obavezno podnesite kaznenu prijavu protiv njega!!! Mora se lopovima nekako stati na kraj! Sretno

Mnogi poslodavci nežele staviti točan broj radnih sati u isplatnu listu zbog većih davanja državi ali "uredno" plate prekovremeni rad "na ruke". Ako se boji otkaza možda da razmislite o toj situaciji? Ako pak dobiva tu lovu na ruke bolje da šuti i radi jel otkazi frcaju na sve strane. Za tjedni odmor se mora izboriti jer je to težak fizički posao za žene i 24 sata tjedno mora dobiti slobodno! Nek proba razgovarati s poslovođom; u suprotnom nek zaprijeti otvaranjem bolovanja- toga se poslodavci najviše boje....

možete ga odjaviti ranije. obavezno mora potpisati odluku o otkazu- da je sam dao otkaz te da ste sporazumno odlučili kako radnik neće odraditi čitav otkazni rok. Znači ako radnik neće potpisati kako se slaže da ne odradi otkazni rok, morate ga zadržati na prijavi do isteka otkaznog roka- jer često žele odraditi otkaz. rok kako bi ostvarili pravo na punu plaću.

Rubens, a šta ako nema zdravstveno osiguranje' Prijateljica ima sličan problem ali nema zdravstveno osiguranje- poslije zadnjeg radnog odnosa nije se u roku od 30 dana prijavila na zavod za zapošljavanje. ona ne želi naknadu već besplatan porod i osiguranje za dijete. Niti njen muž nigdje ne radi i nema zdravstveno. Da se prijavi negdje na par dana ili kao kućna pomoćnica, možda?

Može,ima pravo na mirovinu. Izračunat će mu iznos na koji ima pravo (za one godine za koje je mirovinsko plaćeno). Neka se obrati u područni Hzzmo, tamo će mu pravnik sve objasniti. Nek zatvori obrt- moja preporuka.

Ja znam da poslodavac MORA isplaćivati radniku naknadu za bolovanje za sve vrijeme bolovanja , ti obrasci od bolovanja i isplatnice se svaki mjesec podnose u HZZo, te država u roku od 45 dana taj iznos refundira poslodavcu. Znači netočno je netko napisao da "poslodavac može..."- on mora! Ako vam poslodavac ne isplaćuje naknadu odite u Hzzo i prijavite tad će vam država isplaćivati naknadu a istu potraživati od poslodavca ( također isto i ako je firma u stečaju ili blokadi)- Pozdrav.

Prijavite poslodavca radnoj inspekciji te podnesite Kaznenu prijavu ( možete predati policiji ili općinskom državnom odvjetništvu). To je kazneno djelo po čl 115 KZ. provest će se skraćeni postupak, kazna je novčana ili zatvor ( mislim do 2 g).

10 godina je apsolutna za doprinose! Sto posto, kolegica radi u poreznoj!A 6 g za porez! Pozdrav

Hvala lijepa na odgovoru, i sama sam razmišljala o tome; zanimalo me je samo da li ispravno razmišljam. I sama sam dipl. pravnik- u Hrv.odv.komori su mi rekli da ne mogu biti vlasnik obrta ili u kakvoj drugoj naplatnoj službi čak ni direktor doo ako želim raditi kod principala odvjetnika ili j. bilježnika. Želim raditi u struci a opet mi je žao zatvoriti skroz posao koji radim skoro 10 godina... U svakom slučaju, hvala.

Ne mogu na imovinu roditelja ili djece osi ako vi tu imovinu niste otuđili( darovali, prodali) upravo njima. Znači ako ste u trenutku kad je dug nastao bili vlasnik neke nekretnine te ju zatim npr darovali- imaju pravo pobiti takvu pravnu radnju tužiti daroprimatelja i naplatzi se na toj nekretnini. Što se tiče plaće ako je već opterećena, ne mogu vam ništa dok god postoji prvenstvo naplate drugih vjerovnika.