nina_d

Mislim da poslodavac nema zakonskog uporišta da uskrati taj potpis odnosno odobrenje, vjerovatno zna da će je morati provoditi, a to se često njima ne da jer predstavlja dodatni posao. Iskreno, neznam gdje izričito piše da mora, ali zaista mi nema nikakve logike da bi imao pravo to nepotpisati. Ukoliko je zakonski obvezan istu provoditi, zaista bi bilo suludo da mu zakon omogućuje da to "sreže u korijenu" jer u principu onemogućava radnika da dobije kredit. Eto, neznam vam navesti neku točnu odredbu, ali moje je mišljenje da to mora potpisati.

Banka će se pokušati naplatiti od vas na bili koji način, problem je što će vam se iznos stalno povećavati zbog kamata čime vaš položaj postaje još nezavidniji. Možda da pođete u banku i pokušate s njima dogovoriti neki plan otplate s odgodom ili nešto slično.

Da li ste dobili otkaz ili vam ugovor o radu na određeno vrijeme nije produžen? U svakom slučaju odluku poslodavca (koja god bila od ove dvije) treba dostaviti Zavodu za zapošljavanje najkasnije 30 dana od prestanka ugovora o radu i podnijeti zahtjev za ostvarivanje prava na naknadu za vrijeme nezaposlenosti. Oni će vam znati reći što dalje s doznakama, ali nemojte propustiti ovaj rok, želim vam brz oporavak. Napomena, ukoliko ste dobili otkaz za vrijeme trajanja bolovanja njegova opravdanost može biti vrlo sporna.

Pogledajte svoj ugovor o radu, u njemu bi trebalo, između ostalog pisati i mjesto vašeg rada. Dakle sklopili ste ugovor o radu za te i te poslove, a koji će se obavljati u tom i tom mjestu. Ako je samo tako navedeno imate pravo odbiti premještaj, međutim, pogledajte piše li igdje da pristajete i na promjenu radnog mjesta u kojem ste slučaju u nepovoljnijem položaju i morati ćete prihvatiti premještaj jer ste na isto pristali potpisom ugovora. Uvijek je dobro pokušati i s dijalogom s poslodavcem, porazgovarajte ima li nekog drugog rješenja za tu drugu prodavaonicu i zašto vama ne odgovara premještaj.

Niste baš u zavidnom položaju, ukoliko se ostvari taj najgori scenarij da vam ostaje potvrda od medicine rada da ne možete obavljati svoj posao, a "skinu" vas s bolovanja, tada se vraćate na posao, a poslodavac bi vas trebao rasporediti negdje drugo sukladno vašim mogućnostima i sposobnostima, to često zna biti problem, pogotovo u malim tvrkama gdje nema puno "manevarske" mogućnosti da vas se negdje drugo rasporedi ako primjerice takvo radno mjesto ne postoji. Tu je i druga opcija, ako imate ograničenja tipa da ne smijete na visinu ili nešto slično može vas se ostaviti na sadašnjem radnom mjesti, samo se dodaju ograničenja. U svakom slučaju najbolje bi bilo da ostanete na bolovanju.

Mora biti na neodređeno

Ako sam dobro razumjela vi ste (ili ta osoba) podignuli kredit? Ako je tako vjerovatno ste i potpisali Izjavu u banci ili gdje ste već kredit dignuli da pristajete da vam se zaplijeni iznos plaće... I ta je izjava sa zahtjevom za provođenje administrativne zabrane stigla vašem poslodavacu i gospodin šef računovodstva je reko da je neće provoditi. Ako je gore navedno točno on se nema što protiviti, njega tu nitko ništa i ne pita, sve je uređeno ovršnim zakonom, te poslodavac po dostavi valjanih dokumenta (Izjava u originalu i sl) administrativnu mora provoditi u protivnom banka može potraživati naknadu štete... Eto, ne valja mu biti lijen....

Drago mi je zbog vas

ja bih radije pokušala dokazati ostale činjenice, tipa za što je on primio novac, je li vam odradio neki posao, predao neki predmet, obavio neku uslugu koja spada u njegovu djelatnost ili bilo što slično, možete li bilo kako dokazati to što je bilo predmet ugovora, a za što je on primio novac. Je li već s nekim drugim prije tako radio, odnosno sklapao usmene ugovore... Dali je to uobičajeno u tome što vam je već bilo predmetom ugovora...

Moguće je da HZMO stavi zahtjev za provođenje novih ovrhi na čekanje, odnosno oni bi trebali uputiti dopis ovrhovoditelju da vam je mirovina već opterećena do zakonskog maximuma, a njihovi se zahtjevi stavljaju u prednosni red naplate, pa će se aktivirati kad se "oslobodi" dio mirovine na kojemu se ovrha može provoditi.

mislim da ne možete imati plaću s većim koeficijentom samo za taj određeni period, odnosno za vrijeme godišnjeg odmora drugog kolege. Trebali su vas prerasporediti na to radno mjesto, dakle s novim koeficijentom i novom plaćom. Nije mi jasno kako ste vi s ugovorom o radu na sasvim drugo radno mjesto potpisivali sve umjesto kolege, a u biti niste ovlašteni potpisivati. U poslu svatko svakome "uskače" i obavi što što treba za vrijeme godišnjeg, međutim potpisivanje je sasvim druga priča. Kolega je vjerovatno potpisao novi ugovor o radu za to mjesto šefa. Što se godišnjeg tiče, ukoliko se radi o onom iz 2008. godine imate pravo na naknadu štete zbog nemogućnosti korištenja istog pa im podnesite zahtjev za to.

Ukoliko ste prestali raditi ne možete, trebali ste to tražiti prije i to samo u slučaju da se radi o godišnjem za 2008. godinu, ne i za 2009. jer istog sukladno zakonu možete koristiti do 30. lipnja 2010. god. Svakako, poslodavac vam je prilikom prestanka radnog odnosa trebao uručiti i potvrdu o neiskorištenom godišnjem, neizdavanje iste predstavalja prekršaj. Ukoliko vam prekid između dva radna odnosa bude duži od 8 dana morate ponovno raditi 6. mj. da biste stekli pravo na korištenje godišnjeg. Ukoliko je kraći od 8 dana računa se kao neprekinuti staž i kod novog poslodavca imate pravo koristiti već stečeni, a niskorišteni godišnji odmor.

Može joj dati redoviti otkaz ugovora o radu u kojem slučaju treba ispoštovati odredbe o otkaznom roku koji bi u slučaju vaše majke iznosio dva mjeseca i dva tjedna. Može joj ponuditi otkaz s ponudom izmjenjenog ugovora kojeg ona može i ne mora prihvatiti. Otpremnina joj pripada u svakom slučaju (iznimka je kada se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašenjem radnika, a to ovdje slučaj), računa se tako da iznos ne smije biti manji od 1/3 prosječne mjesečne plaće koju je ostvarila u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.

ja bih se ipak priklonila zakonu u ovom slučaju, odnosno napisati će vam vaša prava da barem imate čime "baratati" u razgovoru sa šeficom. Naravno vi ćete odlučiti što napraviti, ali ponekad im treba dati do znanja da imate svoja prava i znate koja su. Zakon o radu čl. 63. Žena ne smije obavljati osobito teške fizičke poslove.... čl. 82. Nakon što je prošao rodiljni dopust radnik koji je to pravo koristio ima pravo povratka na poslove na kojima je radio prije korištenja tog prava, a ako je prestala potreba za obavljanje tih poslova, poslodavac mu je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu za obavljanje drugih odgovarajućih poslova. Nadalje, vaša gospođa poslodavac je u više prekršaja, i što se vas i što se te umirovljenice tiče, da sve ne prepisujem navesti ću vam članke: čl. 246, stavak 1, 5, 7. Članak 247 stavak 16. (ovo se posebno odnosi na vas). članak 248, stavak 1, 13, 18,. Vidjeti ćete i koje su kazne propisane za ove prekršaje. Zakon vam je objavljen u Narodnim novinama br. 137/04, možete ga pronaći i na internetu. Pokušajet mirno razgovarati sa svojom šeficom, koristite neke od ovih aduta ako drugi ne upale, možete joj stvoriti više problema, ali nadajmo se da do toga ne će doći.. Znam da je kriza i da je posao teško neći, ali negdje ipak trebaju postojati granice.

jeste vi vlasnik ili zaposlenik? Ako ste zaposlenik može vam bilo tko stvoriti probleme s vlasnikom samo što će mu reći da zatvarate ranije. Ako ste valsnik ... ne vidim problema.

mislim da ne bi trebalo građevinsku tražiti u općini, za izdavanje iste su prije bili nadležni uredi državne uprave, a prije kojih godinu ipo dana su prešle u nadležnost gradova, odnosno županija.

Isk­­ljuče­­nje nužnih nas­­ljednika iz nas­­ljedstva i liše­­nje nužnog dijela u korist potomaka a) Isključenje nužnih nasljednika Razlozi isk­­ljuče­­nja Članak 85. (1) Oporučite­­lj može isk­­ljučiti iz nas­­ljedstva nas­­ljednika koji ima pravo na nužni dio: 1) ako se on povredom neke zakonske ili moralne obveze koja proizlazi iz ­­nje­gova obite­­ljskog odnosa s ostavite­­ljem teže ogriješio prema ostavite­­lju, 2) ako je namjerno počinio neko teže kazneno djelo prema ­­njemu ili ­­nje­govu bračnom drugu, djetetu ili rodite­­lju, 3) ako je počinio kazneno djelo protiv Republike Hrvatske ili vrijednosti zaštićenih međunarodnim pravom, 4) ako se odao neradu ili nepoštenu životu. (2) Isk­­ljuče­­nje iz nas­­ljedstva može biti potpuno ili djelo­mič­no. Pretpostavke va­­ljanosti isk­­ljuče­­nja Članak 86. (1) Oporučite­­lj koji želi isk­­ljučiti nekog nas­­ljednika mora to očitovati u oporuci na izričit način i navesti razlog za isk­­ljuče­­nje. (2) Razlog za isk­­ljuče­­nje mora postojati u vrijeme oporu­čiva­­nja. (3) U slučaju spora o opravdanosti isk­­ljuče­­nja teret dokaza da je isk­­ljuče­­nje opravdano leži na onome koji se na isk­­ljuče­­nje poziva. Pos­­ljedice isk­­ljuče­­nja Članak 87. Isk­­ljuče­­njem nas­­ljednik gubi nas­­ljedno pravo u mjeri u kojoj je isk­­ljučen, a prava ostalih osoba koje mogu naslijediti ostavite­­lja određuju se kao da je isk­­ljučeni umro prije ostavite­­lja. b) Lišenje nužnog dijela u korist potomaka Članak 88. (1) Ako je potomak koji ima pravo na nužni dio prezadužen ili je rasipnik, oporučite­­lj ga može u oporuci na izričit način lišiti u cjelini ili djelomično ­­nje­gova nužnog dijela u korist ­­nje­govih potomaka. (2) Ovo liše­­nje ostaje va­­ljano samo ako u času otvara­­nja nas­­ljedstva lišeni ima malo­­ljetno dijete ili malo­­ljetnog unuka od prije umrlog djeteta, ili ima puno­­ljetno dijete ili puno­­ljetnog unuka od prije umrlog djeteta koji su nesposobni za rad i nemaju nužnih sredstava za život. (3) Lišeni nas­­ljednik nas­­ljeđuje ostavite­­lja u dijelu koji nije obuhvaćen liše­­njem. (4) Lišeni nas­­ljednik nas­­ljeđuje ostavite­­lja i kad pretpostavke za liše­­nje više ne postoje u času ostavite­­ljeve smrti.

Da biste mogli ostvarivati sudsku zaštitu preduvjet je da ste uložili zahtjev za zaštitu prava poslodavcu, znači kada se jednom ova priča završi i vi dobijete otkaz, u daljnjem roku od 15 dana ćete poslodavcu uložiti zahtjev za zaštitu prava u kojem ćete navesti da ga ulažete zbog tog i tog otkaza napisanog tad i tad, zbog tih i tih razloga i u njemu ćete iznijeti sve ono u čemu poslodavac nije u pravu. To ćete predati s tim da vam obvezno "udari" nekakv ulazni štambilj da je zaprimljeno, ili se na vaš primjerak potpiše da je primio (s datumom) ili pošaljite poštom preporučeno s povratnicom da kasnije imate dokaz. Polodavac ne mora odgovoriti na vaš zahtjev, bitno je samo da ga vi uložite.

doktoricu možete prijaviti ministarstvu zdravstva, radniku možete dati otkaz ugovora o radu, samo što mu otkazni rok ne teče za vrijeme bolovanja, nego tek kada ga zaključi. To i jesu jako osjetljive kategorije, svugdje ima zlouporaba pa i u tom području. Mislim da se ne napadaju poslodavci nego se eto, puno češće javljaju radnici jer su im prava povrijeđena/ugrožena.

sljedeća adresa: inspekcija rada

Sporazumni nemojte potpisivati, zašto biste mu olakšali, dajte mu jasno do znanja da znate da ukoliko se on odluči dati vam otkaz zbog vašeg skrivljenog ponašanja mora imati valjan razlog, isprazne prijetnje to nisu. Također mu recite da su radni postpci hitni, da ćete ga odmah prijaviti i inspekciji rada i da ćete tražiti sudsku zaštitu pa da on malo razmisli o svom ugledu i troškovima koji će mu predstojati. Nadam se da, iako policija ne izlazi na intervencije u ovakvim slučajevima ima nekog traga da ste ih zvali, isto vrijedi i za inspekciju rada, zovite ih opet ako treba. Papir trpi sve, pa nek piše što hoće, no to će morati i dokazati, zaprijetite mu i tužbom za klevetu. I nemojte potpisati ni da ste primili takav otkaz.

Nema "Zakona o građevinskim firmama", ni zakona u kojem se traži zakon, a nećete ni sve podatke koji su vam potrebni pronaći u jednom zakonu, prvo biste tu firmu trebali osnovati i registrirati, treba vam Zakon o trgovačkim društvima, pa ako ćete htjeti zaposliti nekoga trebati će vam i Zakon o radu, bacit ćete oko i na Kolektivni ugovor, što se same materija građenja tiče treba vam Pravilnik o uvjetima i mjerilima za davanje suglasnosti za započinjanje obavljanja djelatnosti građenja i Zakon o prostornom uređenju i gradnji, ako se radi o poslovima za koje je potrebna tzv. licenca informacije o njoj ćete pronaći na službenim stranicama Ministarstva... sretno

Naknada za nezaposlene se putem Zavoda ostavaruje i u slučaju isteka ugovora o radu na određeno vrijeme. Dakle, ako ne želite više tamo raditi nemojte potpisati novi ugovor, kada vam zaključe radnu knjižicu neka vam izdaju potvrdu o prestanku radnog odnosa na kojoj će pisati da vam je radni odnos prestao tog i tog dana, a sukladno stavku 2. članku 110. Zakona o radu i s tom potvrdom idite na Zavod.

Kako nije bila prijavljena? I što onda radna knjižica radi kod poslodavca koji ju nije prijavio? U svakom slučaju, taj je poslodavac onda napravio cijeli niz prekršaja. Uzmite Zakon o radu u ruke (Narodne Novine 137/04) i pročitajte članke 246, 247. i 248. da vam sve ne nabrajam. Nakon toga vi ili supruga lijepo otiđite tamo i tražite radnu knjžicu isti sekund ili ćete ga prijaviti za sve prekršaje koje je počinio.

novačna naknada za vrijeme nazaposlenosti koji biste eventualno dobivali od Zavoda za zapošljavanje kao nezaposlena osoba nema veze s naknadom koji bi eventualno potraživali od poslodavca. Naknadu od Zavoda ostvarujete ukoliko udovoljavate njihovim uvjetima, da radni odnos nije prestao vašom voljom i određeni vremenski staž (ne znam napamet. Što se tiče vašeg odnosa s polodavcem imate mogućnost uložiti zahtjev za zaštitu prava u roku od 15 dana od otkaza, ako vam poslodavac ne odgovori ili negativo odgovori imate mogućnosti tražiti zaštitu svojih prava pred sudom. Obzirom se radi o poslovno uvjetovanom otkazu imate pravo kada navodite kako vas nije smio otpustiti ukoliko vas je mogao zaposliti na drugom radnom mjestu ili osoposobiti za druge poslove, međutim te se odredbe zakona ne primjenjuju na poslodavace koji zapošljavaju dvadeset ili manje od dvadeset radnika. Ja bih na vašem mjestu pokušala i u slučju da su mi protekli gore navedeni rokovi jer se čini da vas je poslodavac zaista imao mogućnosti zadržati na poslu.