nina_d

Još jedna , sve kao nešto počinjem, nisam se još ozbiljno uhvatila knjige, također uz posao, otprilike isto mislim da će mi toliko trebati. Počela s Vedriš-Klarićem.

Samo bih se složila s Flokijem, i baš zbog tih razloga je proceduru oko otkaza potrebno što prije pokrenuti. Međutim, često se u praksi događa da radnik jednostavno prestane dolaziti na posao bez da se javio, dostavio bolovanje ili bilo što, a u biti se npr. vratio u mjesto gdje je i stalno nastanjen npr. BiH pa ga traži. U tom slučaju postoji opcija objave otkaza na oglasnoj ploči. Znam da je upitna, ali se primjenjuje.

Ukoliko vas svaki certifikat obvezuje na daljnjih pet godina vjernosti firmi u kojoj niste zadovoljni svojim statusom niste baš u zavidnom položaju. Međutim, bitno je da li ste vi potisali neki sporazum ili ugovor u kojim se obvezujete vratiti ono što je uloženo u vaše stručno usavršavanje. Postoji li takva klauzula u ugovoru ili ste potpisali neki drugi ugovor, sporazum ili nešto slično gdje je definirana obveza plaćanja, usavršavnja, vjernosti tvrtci...? Drugim riječima, ukoliko se odlučite napustiti tvrtku temeljem čega bi se taj novac potraživao od vas. Ukoliko ste nazadovojni razmotrite svoje mogućnosti, uvijek postoji opcija sporazumnog raskida ugovora o radu u kojem s poslodavcem jednostavno možete utvrditi da nemate nikakvih potraživanja jedno prema drugom. Svakako bi bilo dobro da točno definirate svoja prava i obveze prije sljedećeg, kako kažete, certifikata.

Ured državne uprave, odnosno njegova ispostava - inspekcija rada

Hvala Rubens

Unaprijed se ipričavam ako je odgovor već dan, ali ja ga nisam našla. Uglavnom, u Narodnim Novinama sam našla podatak o bruto plaći, ali ne i o prosječnoj neto plaći za razdoblje siječanj - kolovoz za prethodnu godinu, a koji mi je potreban kako bi primjenila izmjene Ovršnog zakona. Unaprijed zahvaljujem

Da li netko ima novih informacija o primjeni izmjena Zakona o ovršnom postupku, također sam našla samo podatak o proječnoj brutto plaći. Na stranicama Državnog zavoda za statistiku nisam pronašla podatak o "prosječnom iznosu neto plaće u RH za razdoblje siječanj - kolovoz".

Iz ove kratke rečenice koju ste "prenijeli" iz obrazloženja proizlazi da tijelo koje je vršilo izbor kandidata (i izbaralo onog koji ne ispunjava uvjete) mora između preostalih kandidata odabrati novog. Vas se mora ponovno obavijestiti o izboru novog kandidata bilo da ste to vi ili netko drugi.

Što se tiče vašeg pitanja "je li to nepoštivanje ugovora o radu" odgovorila bih vam da trebate pogledati opis svog radnog mjesta, ako poslovi koje vi obavaljate nisu nabrojeni u opisu, da, to je nepoštivanje ugovora o radu jer ste vi potpisom istog preuzeli obavljati te i te poslove. Međutim, često se takvim sitacijama "doskače" na način da vam u opisu poslova piše, između ostalog, da ste dužni obavljati i druge poslove iz djelatnosti poslodavca ako imate nalog neposredno nadređenog, ako je nužno za nastavak radnog procesa i tome slične formulacije.

Što se tiče situacije vaše supruge ugovor o radu na određeno vrijeme jest takav da joj ga nije dužan produžiti bez obzira na bolovanje. Međutim potpuno je u krivu što se tiče doznaka za bolovanje, nema on što odlučivati hoće li ili neće preuzeti doznake, mora, sve dok je vaša supruga u radnom odnosu, a to je do 31.05.2008. (ako je ugovor do tada). Sukladno tome, doznake o bolovanju lijepo pošaljite poštom (preporučeno tako da imate dokaz da ste ih poslali) ili neka ih netko odnese osobno poslodavcu s time da vam na jedan primjerak mora udariti ulazni pečat, pečat protokola ili što već ima, tako da vi svakako imate dokaz da su doznake predane. Predajom doznaka vi ste svoje obveze ispunili, a obveza poslodavca je isplatiti naknadu za bolovanje zaključno do datuma prestanka radnog odnosa. Također, nije lijepo tražiti savjet od ljudi koji su vam zaista spremni, a ne dužni pomoći i u isto vrijeme njihov posao nazivati "fiškalskim sranjima" Nadam se da ćete situaciju uspješno riješiti.

To što nema (ili ima) sredstava na računu zaista nije vaš problem već šefičin i vi i vaše bolovanje nemate ništa s time. Za vrijeme trajanja bolovanja dužna vam je isplaćivati naknadu plaće. Vi obavezno uzmite doznake o bolovanju i dostavite ih svom poslodavcu, potrudite se da imate dokaz da ste ih dostavili (pečat ulazne pošte ili protokola, već kako zaprimate poštu). Urednom dostavom doznake o bolovanju, odnosno prije iste ste eventulano mogli poslati obavijest o početku bolovanja, vaše su obveze gotove. Trebate dobiti naknadu plaće za vrijeme trajanja bolovanja, a ako ne onda inspekcija.

kako vam je već odgovoreno, može, ali i ne mora, ako imate više od 20 zaposlenih morate donijeti pravilinik o radu, a radničko vijeće se osniva ili na prijedlog sindikata ili najmanje 10% zaposlenih radnika. Ukoliko nema radničkog vijeća sva prava i obveze istog ima sindikalni povjerenik.

Ovrha na plaći vam se na ime alimentacije i dr. zakonskih obveza može provoditi do 1/2 plaće, a potraživanja po drugoj osnovi do 1/3 plaće. Ukoliko vam se već provode te dvije alimentacije, ovrha od. npr. telekoma se ne bi mogla provoditi, međutim ukoliko ste npr. dizali kredit ili ste preuzeli neku drugu novčanu obvezu, a pritom potpisali izjavu da pristajete da vam se usteže potreban ili puni iznos plaće onda može.

a da ga ovaj drugi naknadno odobri?

Mislim da ste, na žalost ipak vi taj koji mora otići napraviti duplikat jer vaš poslodavac, iako je skrivio gubljenje radne knjižice na može za vas napraviti novu. MOrate sam otići u ured državne uprave i napraviti duplikat, ali sve obavite tu, nema hodanja okolo.

Pa ja bih išla za tim da se primjenjuje pravo povoljinije za radnika, dakle otpremnina u visini od 8.000,00 kn. U ZOR-u nije propisana posebna otpremnina za ovaj slučaj, ali ne vidim razloga zašto se ne bi primjenio čl. 125.

alimentacija vam se smije odbijati do ukupno 1/2 plaće, a ostala potraživanja tipa kredit u pravilu do 1/3. Međutim vi ste vjerovatno u jednoj od izjava od tih mnogobrojnih kredita i potpisali da ste suglasni da vam se odbija cijela plaća ili potrebni dio plaće. Kredit koji se ne naplaćuje vjerovatno stoji u čekanju. Što se sredstava za život tiče ... vi ste i uzeli te kredite.

Radnike se o rasporedu korištenja godišnjih odmora treba obavijestiti najmanje 15 dana prije korištenja s time da vodite računa da se stari godišnji treba iskoristiti najkasnije do 30. lipnja ove godine

Vaš liječnik je taj koji utvrđuje kada ste sposobni za rad i ukoliko vam je bolovanje zaključeno vaš vas je posodavac dužan primiti na posao i to na radno mjesto na kojem ste prethodno radili, a ako je prestala potreba za obavljanjem tih poslova na drugi odgovarajući.

Napravite nove ugovore i u njih samo ugradite članak da su ugovorne strane suglasne da se potpisom ovog ugovora satavljaju van snage svi prethodno potpisani ugovori o radu i to je to

Mislim da mu mogu dati otkaz i dok je na bolovanju samo što otkazni rok ne može početi teći prije nego što bolovanje bude zaključeno.

Možete mu dati izvanredni otkaz zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa (napuštanje radnog mjesta, nedolazak na posao). Tada nemate obvezu otkaznog roka, ali imate rok od 15 dana od dana saznanja (dakle od jučer) za donijeti takvu odluku. Vaše obveze su i vratiti radniku radnu, poreznu, dati potvrdu o godišnjem, te ga odjaviti sa zdrav. i mirovinskog, i naravno isplatiti plaću do dana kada je radio. Također, možete mu dati i redoviti otkaz ugovora o radu - otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika. U ovom slučaju morate poštivati propisani otkazni rok - za 13 mj. - 15 dana (inače bi bio 1 mj, ali se skraćuje zbog naravi otkaza), sve druge obveze ostaju s tim da radnik ima pravo uz naknadu plaće za vrijeme otkaznog roka odsustvovati s rada najmanje 4 sata tjedno radi traženja novog zaposlenja.

Poslodavcu je to baš zgodno jer vam na taj način (pretpostavljam) daje, kao pripravniku umanjenu plaću. Dražvne službe imaju točno propisanu dužinu trajanja pripravničkog, a u trgovačkom društvima se (u pravilu) Pravilnikom o radu utvrđuje najduže trajanje pripravničkog po stručnim spremama pa se raspitajte postoji li takav pravilnik.

Donesite Odluku o poništenju izgubljenog žiga i potrebna je objava u Narodnim Novinama, nazovite ih što i kako, trebate nešto malo platiti za objavu.

Ukoliko "istekne" ugovoro o radu na određeno vrijeme, a radnik nastavi raditi i nakon datuma naznačenog u ugvoru smatra se da je sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme.