gala385

Poštovani, člankom 43. Zakona o Ustanovama propisano je: Ako se na raspisani natječaj nitko ne prijavi ili nitko od prijavljenih kandidata ne bude izabran, natječaj će se ponoviti, ako posebnim zakonom nije drugačije određeno.Do imenovanja ravnatelja ustanove na temelju ponovljenog natječaja imenovat će se vršitelj dužnosti ravnatelja ustanove ali najduže do godinu dana. Člankom 44. stavkom 3. Zakona o ustanovama propisano je da će se u slučaju razrješenja ravnatelja imenovati vršitelj dužnosti ravnatelja, a ustanova je dužna raspisati natječaj za imenovanje ravnatelja u roku od 30 dana od dana imenovanja vršitelja dužnosti. Radi se o slučaju da je ravnatelj ustanove razriješen, a u ugovoru o radu vršitelja dužnosti stoji da ugovor o radu traje "traje do imenovanja ravnatelja ustanove prema natječaju." Je li navedena odredba o trajanju ugovora ispravno ugovorena, obzirom da ugovor ne sadrži odredbu o najduljem trajanju od godine dana. Npr. postoji velika mogućnost da ravnatelj neće biti imenovan u 1 godini, a važeći ugovor v.d. je sročen tako da može trajati praktički unedogled? Zahvaljujem.

Poštovani, člankom 239. Prekršajnog zakona propisani su uvjeti za izdavanje obveznog prekršajnog naloga odnosno krajnji novčani iznosi. Koji konkretan članak propisuje da se optužni prijedlog podnosi radi većih iznosa prekršaja? Lp

Edit: Sad vidim da je člankom 128. st. 1. propisano "Osoba imenovana za ravnatelja u školskoj ustanovi sklapa sa školskim odborom ugovor o radu na rok od pet godina u punom radnom vremenu" iz čega proizlazi da se sklapa poseban ugovor.

Imao sam s 2 radnika navedenu situaciju, ali mi smo ih "prisilno" slali na liječenje i to putem procjene radne sposobnosti i u dogovru s liječnicima. U dogovoru s obiteljskom liječnicom i liječnicom medicine rada bi trebali dogovoriti navedeno liječenje. Poslodavac koliko znam dobiva samo doznaku o bolovanju iz koje ne bi trebao vidjeti razlog bolovanja, nisam siguran, neka me netko ispravi. No mislim da tako nešto nećete moći sakriti obzirom na dulje razdoblje. Osobno mislim da bi Vam poslodavac trebao i morao izaći u susret.

Poštovani, neke Škole prilikom sklapanja ravnateljskog ugovora o radu na određeno vrijeme s osobom koja ima zasnovan radni odnos u školi na neodređeno vrijeme, rade aneks ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Budući da ravnateljski ugovor može jedino biti na određeno vrijeme, postoji li uopće mogućnost sklopiti takav aneks ugovora o radu navodeći odredbe iz ugovora o radu na određeno vrijeme? Konkretno, škola izmijeni odredbe o radnom mjestu radnika i doda da ugovor traje do isteka mandata, a u neizmijenjenim odredbama stoji da je ugovor sklopljen na neodređeno? Praksa je inače sklopiti novi ravnateljski ugovor na određeno vrijeme i navesti da radnik ima sklopljen ugovor na neodređeno te da odlukom ŠO prava i obveze miruju. Lp

Za isplatu regresa dovoljno je fizički koristiti 1 dan GO u godini. Za 2021. ste trebali dobiti regres ako ste koristili makar dan GO. za 2022. ćete dobiti ako i kada ćete koristiti GO iz 2022.

Poštovani, sud je u postupku razvoda braka donio privremenu mjeru kojom se uređuju odnosi skrbi roditelja prema djetetu, odnosno tko će i kada preuzimati dijete iz Vrtića. Obvezuje li navedena mjera Vrtić, tj. konkretno, mora li Vrtić točno paziti kada i kome će dijete predati i to koji dan ili je navedeno predmet dogovora između roditelja? Naime jedan od roditelja konstantno Vrtić prijavljuje policiji ukoliko npr. otac preuzme dijete 15 minuta ranije nego što je određeno mjerom. Unaprijed zahvaljujem.

Po članku 7. Uredbe o nazivima radnih mjesta i koeficijentima složenosti poslova u javnim službama učitelj, nastavnik, stručni suradnik, odgajatelj – bez odgovarajuće vrste obrazovanja ima koeficijent 1.193. Za drugi predmet imate puni koeficijent ako ste stručni. Navedeno bi trebalo značiti da u sustavu Regzapa odnosno COP-a imate 2 radna mjesta s različitim koeficijentima i izračunom. Na IP obrascima plaće odnosno listi obračuna plaće bi trebala biti oba koeficijenta, nisam siguran. Plaća za produženi boravak se ne isplaćuje iz sustava COP odnosno, isto se isplaćuje iz sredstava Grada i onog što roditelji uplaćuju. Dakle nema koeficijenata, a za značenje tih bodova bi trebalo pitati voditeljicu račovodstva.

Pardon... "Ukoliko je npr. rješenjem određen rok od 90 dana za izvršenje rješenja, dodaje li se u navedeni rok rok od 15 dana za žalbu na rješenje pa bi rok za izvršenje bio 105 dana?"

Poštovani, člankom 133. stavkom 4. ZUP-a propisano je "Kad je u rješenju određeno da se radnja koja je predmet izvršenja može izvršiti u ostavljenom roku, rješenje postaje izvršno istekom tog roka". Ukoliko je npr. rješenjem određen rok od 90 dana za izvršenje rješenja, dodaje li se u navedeni rok rok od 15 dana za žalbu na rješenje pa bi rok za izvršenje bio 95 dana? Što ukoliko je rok određen na npr. 5 dana, a rok za žalbu je 15 dana? Zahvaljujem, Lp

Članak 78. stavak 2. ZOR "Iznimno od članka 77. ovoga Zakona, radnik kojem prestaje radni odnos, za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora."

Problem je što mi o žalbi odlučuje II stupanj, a po zupu o prijedlogu za povrat odlučujem isključivo ja kao I stupanj...

Poštovani, u upravnom postupku izdano je rješenje koje je stranka zaprimila 16.06. i na navedeno rješenje uložila žalbu na čijoj koverti je otisnut datum predaje pošti 02.07., dakle izvan roka. Stoga je rješenjem koje je stranka zaprimila 16.07., žalba odbačena kao nepravodobna. Stranka 21.07. bez ulaganja žalbe na rješenje o odbacivanju, podnosi prijedlog za povrat u prijašnje stanje te prilaže dokaz (e-PK) da je pružatelj poštanskih usluga žalbu zaprimio 01.07., dakle unutar žalbenog roka, no na kovertu otisnuo datum zaprimanja 02.07. Pitanje glasi, može li se uvažiti prijedlog za povrat u prijašnje stanje ukoliko stranka prvotno nije iskoristila pravni lijek na rješenje o odbacivanju, te da prijedlogu za povrat nije priložila podnesak (žalbu) naveden u članku 82. st. 2. ZUP-a ( Kad se povrat u prijašnje stanje traži zbog toga što je propušten rok za podnošenje podneska, prijedlogu treba priložiti i taj podnesak)? Lp

Zahvaljujem. Samo stan je u Rh. Na koji način se navedeni postupak pokreće? Nadležnom ostavinskom sudu prema mjestu nekretnine dostaviti zahtjev?

Poštovani, državljanin FBIH koji ima dvojno državljanstvo umro je na području FBIH. Posjeduje stan u Hrvatskoj (Vrgorac). Pitanje glasi vode li se 2 ostavinske rasprave, u Bih i Hr ili samo jedna u BIH? Na koji način se rješava navedeno nasljedstvo? Unaprijed zahvaljujem.

Neiskorišteni Go iz 2020. "propada" ako se vraćate 2022. Dakle u 2022. možete prenijeti samo GO iz 2021. https://informator.hr/strucni-clanci/koristenje-godisnjeg-odmora-iz-prethodne-kalendarske-godine

Ne. Evo prilog da Vam bude jasnije. Tehnološki višak.pdf

Odluka UV je valjana ako je donijeta natpolovičnom većinom glasova svih članova i to samo na prijedlog ravnatelja. Pogledajte što propisuje pravilnik o radu Vrtića, npr. ravnatelji Škola imaju po Pravilnicima o radu opciju predložiti drugog kandidata ukoliko ŠO uskrati suglasnost ili kandidat ne dobije dovoljan broj bodova, ili ne predložiti nikoga....

Zakon o radu člankom 115. stavkom 2. propisuje "Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika". Prevedeno, ravnatelj sačini tablicu na koju stavi sve radnike koji obavljaju posao istog radnog mjesta. Zatim iste "boduje" ovisno o godinama staža, godinama života i obvezama uzdržavanja (broj djece).

Nisam još "naletio" na navedeno u nadzoru, ali stav mi je da bi, pravno, tehnološkim viškom trebali biti proglašeni i radnici koji koriste određena prava radi kojih im se trenutačno ne može dati posl. uvjetovani otkaz, a da im se otkaz uruči nakon isteka tih prava odnosno okolnosti. U školstvu vrlo česta situacija gdje pola razredne nastave odmah ode na ostatak roditeljskog dopusta da ne postanu višak i onda ravnatelj da otkaz ženi od 60 godina. I to prođe na sudu što je po meni jadno...

Odnosi se samo na UDU u županijama/gradu kada sastavljaju liste tehnološkog viška radnika koje su škole prijavile kao višak. Prije raspisivanja natječaja ravnatelji traže od UDU dopuštenje za raspisivanje, ako netko ima na listi, UDU pošalje radnika u školu. Ravnatelj je prilikom određivanja viška vezan samo uz članak ZOR, tj da mora voditi brigu o starosti, obvezama...bodovanje škole je diskrecija ravnatelja, nije propisano ali je praksa...

Ne postoji pravilnik o bodovanju. Svi radnici na istom radnom mjestu se po nekakvoj praksi stave na tablicu i ravnatelj "boduje" iste. Inspekciju ne zanima tko je proglašen viškom nego je li zadovoljen postupak. Sudska praksa je različita koliko sam shvatio i nema pravila jer se ravnatelju dopušta diskreciona ocjena.

Da, to je drugo. Ako nemate pojačani program iz nastavnog predmeta ili modul, nestručni ste za predmetnu nastavu. Mogli bi eventualno raditi do 60 dana ili biti primljeni po natječaju samo ukoliko se nitko s uvjetima ne javi i tada bi sklopili ugovor do 5 mjeseci (čl. 107. st. 12. ZOOOSŠ).

Ako imate modul odnosno pojačani predmet matematike, sukladno članku 15. PRAVILNIKA O ODGOVARAJUĆOJ VRSTI OBRAZOVANJA UČITELJA I STRUČNIH SURADNIKA U OSNOVNOJ ŠKOLI, nalazite se pod b. Dakle ako se jave ovi pod a), ravnatelj Vas ne smije zaposliti temeljem natječaja. Ako se ne jave, a javili ste se vi pod b, ravnatelj ne smije zapoliti one pod c. Prednost pri zapošljavanju imaju samo osobe po posebnim zakonima (branitelji, invalidi itd)

Ne bi vjerovali, ali ima slučajeva, tvrdeći da nemamo osnove tražiti dokaze. Također imamo slučajeva prijava od strane drugih kandidata za ravnatelja koji tvrde da izabrani kandidat nije dokazao da je obrazovna isprava zaista izdana kandidatu s promijenjenim prezimenom.