gala385

Pretpostavljam da mislite na članak 122. Po navedenom je predviđeno samo za vrijeme otkaznog roka kojeg u Vašem slučaju nema. https://www.moj-posao.net/Savjet/73370/Opravdan-izostanak-s-posla-radi-trazenja-novog-zaposlenja/14/

Da ako spunjavaju uvjete radnog mjesta po Pravilniku o stručnoj spremi. Inženjer mora imati pedagoške kompetencije. Ako netko nema uvjete tada je nestručna osoba s manjim koeficijentom.

Da, većina Škola ima navedenu odredbu u Pravilnicima o radu. U konkretnom slučaju Vrtić nema stavku 2. i 4. iz Pravilnika koji je citirao G-man. Zahvaljujem.

Nažalost ništa. Članak 26. st. 1. ZPO propisuje da se radni odnos u dječjem vrtiću zasniva ugovorom o radu na temelju natječaja. Nadalje, radna mjesta sistematizirana su internim pravilnikom i bez suglasnosti osnivača ne može se zasnovati radni odnos na neodređeno vrijeme. Specifična situacija.

Ne ispunjavate uvjete tog radnog mjesta sukladno Pravilniku o odgovarajućoj vrsti obrazovanja AKO SE RADI O OSNOVNOJ ŠKOLI. Raditi možete samo na određeno do odabira radnika temeljem natječaja ili najduže 5 mjeseci ako se ne javi osoba s uvjetima na natječaj. Nemate uvjete za radno mjesto da bi Vam se temeljem kolektivnog ponudio premještaj i inspekcija bi zabranila rad da Vas se kao nestručnu prebaci. Koeficijent bi Vam bio onog za nestručne osobe 1,158 i morali bi položiti stručni ispit pri NSK, nisam siguran za onaj pri AZOO. Dakle 2 bi morali položiti da nemate već stručni pri Azoo. Ne znam zašto biste prelazili s ugovora na neodređeno na određeno i manju plaću sljedeće 3-4 godine. Ne znam što ravnatelj misli, ali ne može Vas prebaciti temeljem članka 24. st. 5. Kolektivnog za osnovne. AKO SE RADI O SREDNJOJ ŠKOLI, njihov Pravilnik dopušta zapošljavanje s visokom spremom, no nisam siguran bi li to prošlo, trebalo bi kontaktirati nekog...

Ne, ali bi bilo korektno najaviti.

Sukladno čl. 24. st. 5. KU za osnovne škole, ravnatelj je dužan ponuditi prelazak na to radno mjesto kolegici koja radi na neodređeno vrijeme (ako ima uvjete). Ali nije ju i dužan zaposliti. Vi radite na određeno vrijeme i nemate "prednost". No ravnatelja ništa ne sprječava zaposliti Vas.

Poštovani, primjenjuje li se odredba čl. 14. st. 4. Zakona o radu na Vrtiće i Škole? - "Ako poslodavac prije početka rada ne sklopi s radnikom ugovor o radu u pisanom obliku ili mu ne izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme." Naime, uslijed zapošljavanja 30 novih djelatnika, propustom tajnice jednom djelatniku 3 dana nakon početka rada nije dan na potpis ugovor o radu na određeno vrijeme radi zamjene djelatnice. Djelatnik se poziva na gornji članak tj. zahtijeva ugovor na neodređeno vrijeme... Postoji li kakva sudska praksa, naime odgojne ustanove ne mogu zaposliti nekog na neodređeno vrijeme bez slobodnog radnog mjesta i suglasnosti osnivača?

Razmjerni. Nije se prvi puta zaposlio kod vas.

Poštovani, kao državni službenik područne jedinice sektora Ministarstva izvan Zagreba, uslijed privremenih obiteljskih prilika, prijavio sam boravište u Zagrebu. Ministar me rješenjem o rasporedu na radno mjesto instantno rasporedio na radno mjesto u Zagrebu povodom racionalizacije troškova prijevoza. Navedeno mjesto rada mi ne odgovara budući da je prijava boravišta privremena, nemam obitelji u Zagrebu te su mi se opseg poslova drastično povećao. Moje staro radno mjesto nije popunjeno. Budući da rješenje o premještaju nije pravomoćno, molim Vas za savjet je li "pametnije" uputiti Ministru kao čelniku tijela obrazloženu zamolbu za premještaj na staro mjesto rada sukladno čl. 79. Zakona o državnim službenicima ili uputiti žalbu na rješenje o rasporedu na radno mjesto. Žalba naravno povlači razdoblje čekanja od barem 6 mjeseci te se sukladno čl. 107. ZOO ispituje zakonitost rješenja koje se pobija, a isto je zakonito u potpunosti. Unaprijed zahvaljujem.

Nestručne zamjene i osobe bez položenog stručnog ispita imaju isti koeficijent (ovisan o stupnju spreme).

Ne bi smio drugim ugovorom to pokrivati. Ali i to je li-la i ovisno o situaciji. Sankcije za ravnatelja su da može dobiti prijedlog za razrješenje po čl. 125. st. 2. Zooosš, no ovisi o ocjeni inspektora.

Čl 107. st. 11 i 114. Zooosš

Žalbeni rokovi i žalba na natječaj ne postoje u školstvu, nego samo prijava inspekciji. Je li ravnatelj zasnovao radni odnos s izabranim kandidatom? Po jednoj osnovi može biti samo 1 ugovor do 60 dana, no trebalo bi vidjeti ugovor. U Vašem interesu nije prijava inspekciji za Vaše ugovore jer će Vam inspektor zabraniti rad. Čl 107. st. 11 i 114. Zooosš

Ugovor do 60 dana u školama prestaje silom zakona u najviše slučajeva ukoliko je natječajem odabrana osoba za navedeno radno mjesto ili se na rad vraća osoba koju je Vaša žena mijenjala. Što je točno supruga zaprimila, obavijest o prestanku ugovora o radu ili nešto drugo?

Poštovani, otac je izvanknjižni suvlasnik stana temeljem rješenja o nasljeđivanju iza pokojne sestre. Na stanu još nije riješeno vlasničko pitanje (u vlasničkom listu vlasnik tvrtka koja je izgradila stan). Mogu li kao se kao sin i realno jedini stanar u stanu prijaviti na navedenu adresu temeljem očevog rješenja o nasljeđivanju ili neke izjave ovjerene kod JB?

Da. Računovođa je trebala voditi brigu o tome, a ne da vi tražite. 5 godina je zastara.

U praksi to znači da se stavi poziv na oglasnu ploču škole, a oni koji ispunjavaju uvjete napišu zamolbu odnosno iskažu interes za navedeno mjesto. Ravnatelj bi bio dužan ponuditi osobi koja ispunjava uvjete, a ako takve nema, može ponuditi ostalima koji imaju manje staža i ispod pola radnog vremena. RAVNATELJ NIJE I DUŽAN zaposliti na osnovi tog članka, ali mora ponuditi..

Članak 84. st. 5. Zakona o radu. GO iz 2019 možete iskoristiti do kraja 2020. Prevedeno, mora Vam isplatiti GO iz 2019 i 2020. http://uznr.mrms.hr/prenosenje-godisnjeg-odmora-u-slijedecu-kalendarsku-godinu-prestanak-koristenja-rodiljnog-roditeljskog-dopusta/

Ma shvaćam, isplatili bi ostale...zanima me koliko komplikacija tu ima odnosno postupaka...

Poštovani, pitanje se dijelom odnosi na nasljedno, dijelom na obvezno pravo... Naime, osoba A (pokojna) kupila je stan od Industrogradnje 80tih, međutim nikada na stanu nije upisala vlasništvo u gruntovnici. Posjedujemo kupoprodajni ugovor, no nemamo tabularnu ispravu. Rješenjem o nasljeđivanju (stan naveden na rješenju), iza osobe A nasljednicima je proglašeno tada živih 5 braće i sestara. U međuvremenu su preostala 2 brata i obitelji 3 pokojnih braće i sestara. Što bi ukratko trebalo napraviti da 1 brat upiše vlasništvo na sebe? Koliko vidim industrogradnja d.d. ima pravnog sljednika. Nadalje, odvjetnik traži 15 tisuća kuna za rješavanje cjelokupnog postupka, po meni previše... Lp

EDIT: Dakle radi se o neplaćenom dopustu, ne postoji neplaćeni godišnji odmor.

Isključivo ovisi o poslodavcu. Može i ne mora odobriti. Po Vašem kolektivnom vidim da se može odobriti najdulje 30 dana u 1 godini. Važno je napomenuti da Vas u slučaju odobrenja, polodavac odjavljuje s mirovinskog i zdravstvenog osiguranja.

Za ovu godinu imate pravo na 24/12*4=8 dana GO. Kada će Vam isti biti omogućen, u ingerenciji je poslodavca, ali Vam ga mora omogućiti do 30.06.2021.

Ako se radi o elektroničkoj odjavi, HZMO prosljeđuje odjavu HZZO i treba par dana da ista prođe kod njih. Posebice sada jer postoji masa odjava i prijava početkom rujna. Nema veze s isplatom plaće, poslodavci većinom imaju elektroničke prijave i odjave, a za fizičke osobe najbolje nazvati, ako se mislite prijaviti preko zavoda na zdravstveno.