gala385

Govorimo o Temeljnom kolektivnom ugovoru za za službenike i namještenike u javnim službama? On Vas obuhvaća ako ste u zdravstvu. Kolektivni ugovor za zdravstvo ne uređuje to pitanje, I imali biste pravo na u visini jedne proračunske osnovice. Gdje ste našli ovaj drugi citat

Da bude jasnije, jednom u razdoblju od godine dana.

Pod pravom na pomoć za bolovanje preko 90 dana smatra se pomoć jednom u periodu od godine dana, a ne kalendarske godine. Navedenu pomoć biste ponovno dobili u siječnju 2021., ukoliko bi i dalje bili na bolovanju ili imali novo bolovanje preko 90 dana.

Ako je riječ o socijalnoj skrbi, iz članka 213. ZOSS proizlazi da poslove ne može obavljati pravomoćno osuđen radnik ili protiv kojeg se vodi postupak za KD spolnog zlostavljanja i iskorištavanja djeteta. Dakle u većini slučajeva uvjet za otkaz je pravomoćnost presude.

Čl. 48. st. 2) Zakona o tržištu rada Pravo na novčanu naknadu ne stječe nezaposlena osoba prema članku 46. stavku 1. ovoga Zakona kojoj bi to pravo pripadalo po prestanku radnog odnosa odnosno službe ako je taj radni odnos trajao kraće od tri mjeseca, a prethodni radni odnos odnosno služba prestala na način utvrđen stavkom 1. ovoga članka odnosno ako prethodna samostalna djelatnost nije prestala zbog razloga navedenih u članku 50. stavku 2. ovoga Zakona. Dakle, imate pravo ako radite duže od 3 mjeseca na novom poslu

Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje radi uanaprijed utvrđenog roka, izvršenja određenog posla ili nastupanjem određenog događaja. Vlada misli na otkaze ugovora o radu, prvenstveno poslovno uvjetovane otkaze koji su neminovnost npr u uslužnom sektoru.

Poštovani, obzirom na predmetne izvanredne okolnosti u državi te posljedičnog neodržavanja nastave, osnivač osnovnoškolske ustanove najavljuje prestanak financiranja osoba zaposlenih na neodređeno vrijeme na radnim mjestima učitelja razredne nastave u produženom boravku, a koja radna mjesta su financirana iz sredstava osnivača te roditelja korisnika usluge boravka. Mogućnost prestanka navedenog ugovora definirana je ugovorom na sljedeći način: "Ovaj ugovor Škola i radnica mogu redovito i izvanredno otkazati, na način i pod uvjetima sukladno važećim zakonskim odredbama, odredbama Kolektivnih ugovora, odredbama Pravilnika o radu te ukoliko Grad XXXXX prestane s financiranjem produženog boravka, odnosno uskrati suglasnost za organiziranje produženog boravka." Može li osnivač školama "uvjetovati" prestanak Ugovora o radu navedenim učiteljima prestankom financiranja ili na drugi način, posebice obzirom na članak 95. st. 3. ZOR - Radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme prekida rada do kojega je došlo krivnjom poslodavca ili zbog drugih okolnosti za koje radnik nije odgovoran? Valja napomenuti i da je osnivač osigurao sredstva proračunom za navedene namjene. Lp

Evo zgodan dopis Sindikata na tu temu. Dopis SHU-GO.pdf

Sukladno ZOR-u poslodavac "mora" radnika najmanje petnaest dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o trajanju godišnjeg odmora i razdoblju njegova korištenja. Druga stvar jest da o njemu odlučuje isključivo poslodavac. Radnik ima pravo 1 dan koristiti kada želi, neki kolektivni ugvori propisuju 2 dana. Pretpostavljam da osnivač vrtića ravnatelju komplicira isplatu plaća jer nećete raditi, no ne znam što s time dobivaju. Pojavit će se problem preko ljeta s GO.... Isto tako, pretpostavljam da je vrtić zaprimio neke upute kao i škole da moraju primiti djecu koju roditelji nemaju gdje smjestiti...tako da svašta tu može biti. Ne bi Vas ravnatelj/ica bez veze slala na GO.

O kome se točno radi. Učitelji ne mogu koristiiti GO jer imaju obvezu održavanja nastave preko interneta. I davanje Go ovisi radi li se o školi, fakultetu ili vrtiću, no propisano je da se isti najavljuje 15 dana prije. Što je mrtvo slovo na papiru.

Ovo pravo definira se isključivo kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Obzirom da akt Vaše firme propisuje to pravo, imate pravo na navedenu naknadu. Moja gornja opaska je da privatnici znaju komplicirati na način koji sam Vam naveo (nisu u pravu).

Ne. Neki poslodavci su stava da trudnoća nije bolest, no s time se ne bi složio javni i državni sektor koji uredno dobiva tu naknadu sukladno tumačenjima kolektivnih ugovora s pravnom snagom.

Nemate se na što pozivati. Ugovor je jasan svakom tajniku škole i namjerno je tako sročen na 1 od 2 načina. Ako zna tko je Olivera Marinković, čitao je njezin članak od prije par godina upravo radi ove 2 situacije. Ugovor prestaje kada se djelatnica efektivno vrati na rad. No ima velika caka. MZO ne financira zamjene djelatnika ako ovi koriste godišnji odmor preko ljeta (kako MZO ne bi plaćalo 2 ljudi na 1 mjestu). Prevedeno, po uputi MZO, ugovore treba formulirati tako da zamjenama prestaje ugovor o radu čim osoba x započne koristiti GO poslije 01.07. U Vašem slučaju, MZO ne mora plaćati zamjenu preko ljeta tj. Vas jer Vas plaća HZZO dok ste na bolovanju. Ne shvaćam zašto tražite savjete okolo kada Vam je jedina osoba koja će o tome odlučiti - ravnatelj. Savjetujem Vam da sjednete s ravnateljem i napomenete mu da MZO nema troškova za Vaše mjesto preko ljeta tako da Vas ne odjavljuje bezveze niti ima pravne osnove radi formulacije Vašeg ugovora. Uostalom, normalan ravnatelj će izaći u susret trudnoj djelatnici. Ukratko, pravno Vaš ugovor prestaje kad se efektivno osoba x vrati na rad, ali bi MZO moglo raditi probleme ako vidi da zamjena radi dok je osoba koju se mijenja na GO preko ljeta.

Ako Vam je ugovor formuliran da traje "do povratka x s rodiljnog/roditeljskog dopusta", Vaš ugovor i ugovor kolegice koja Vas mijenja prestaju krajem 5 mjeseca. Ako je ugovor formuliran "do povratka x na rad", tad Vam ugovor prestaje kad se osoba x konačno vrati na rad. Nije dobra volja škole hoće li Vas ostaviti ili ne nego ovisi o stavkama ugovora. Uobičajeno je da se zamjene ostavljaju na istom mjestu do povratka osobe koju se mijenja, no u Vašem slučaju je mrvicu komplicirano jer će poslodavac morati raspisivati natječaj 2 puta da vas sve ostavi na istom mjestu (ako je riječ o prvoj formulaciji u ugovoru..

U nekim djelatnostima ne smijete započeti raditi bez položenog tečaja i zdravstvenog pregleda (sanitarna iskaznica). Prije zasnivanja radnog odnosa potrebno je obaviti navedeno. Javne ustanove to npr. propisuju sistematizacijom kao uvjet za radno mjesto tj. natječaj.

Čuo sam za slučajeve gdje umirovljenik (HRVI) ode raditi u Njemačku i poslije ima problema s našim mirovinskim sustavom jer su sustavi povezani, no ne znam što je sa slučajem zaposlene osobe i mirovinskim....

Poštovani, radnici je odobren neplaćeni dopust u trajanju od 8 mjeseci. Radnicu smo upoznali s činjenicom da za vrijeme istog ne smije zasnivati radni odnos u inozemstvu budući da ne dolazi do prestanka radnog odnosa kod poslodavca. Postoje li realne reperkusije u Hrvatskoj za radnicu ukoliko legalno zasnuje radni odnos u Italiji za vrijeme neplaćenog dopusta? Konkretno, HZZO tvrdi da ne provjeravaju navedeno, no što je s HZMO? Lp

Ako sam dobro shvatio pitanje, želite joj dati razmjerni dio GO za 2020. Dakle dajete joj GO za razdoblje od 01.01. - 22.03.2020, nevezano što u tom razdoblju koristi stari GO. Računica je 29/12*3=7,25. Dakle 7 dana razmjernog GO za 2020. Nadalje, 14. i 15.03. ne ulaze u GO jer su neradni dani.

Jedino mi padaju na pamet mediji. Što bi značilo da ste zacementirali svoje daljnje zapošljavanje. Prosvjetna inspekcija, kao što sam rekao, bavi se zakonitošću natječajnog postupka i zapošljavanja te nema osnove ići u nadzor. Osobno sam imao nadzor radi iste stvari, zapisnikom je navedeno "nema osnove za poduzimanje mjera iz čl. 22. st. 1. Zakona o prosvjetnoj inspekciji".

Jedina instanca je da se po dovršetku natječaja obratite prijavom prosvjetnoj inspekciji koja provodi inspekcijski nadzor u predškolskim ustanovama. Ista ne provjerava rodbinske i ine puteve zapošljavanja već zakonitost zapošljavanja. Prevedeno, nema nade.

Imate. 1.9. stječete pravo na puni GO kod novog poslodavca, a do tada Vam može dati i razmjerni dio, ovisi o njemu kada omogućuje korištenje. Stari poslodavac Vam je trebao dati osim GO za 2019. i razmjerni dio GO za 2020. (razdoblje do 29.02.) ili ga isplatiti ako ne stignete iskoristiti, mada je to viša fizika kod privatnika...

Malo sam zapetljao gore i obrnuo rodiljni i roditeljski. Iz članaka proizlazi da ako je porod bio za vrijeme rodiljnog dopusta kao u Vašem slučaju, supruga ima pravo na 30 mjeseci roditeljskog dopusta. Milism da će Vam to potvrditi na HZZO.

Ako je supruga započela koristiti roditeljski dopust prije smrti djeteta, ima pravo na 30 mjeseci rodiljnog dopusta. Prevedeno, ako je preminulo dijete rođeno tijekom komplikacija u trudnoći tada se produžuje rodiljni/roditeljski dopust za 3 mjeseca. Dakle bitno je da li je dijete rođeno za vrijeme komplikacija u trudnoći DO 28., odnosno najranije 45. dana prije dana očekivanog poroda ili NAKON toga (roditeljski dopust).

Koliko vidim, manje više su dane općenite smjernice...konkretno, u pogledu tehnološkog viška u školi sve ostalo isto kao u 2 postu....

Gdje radite? Privatnik/javna(državna služba/lokalna samouprava?