Jethro

dobio sam otkaz zbog reorganizacije u firmi nakon 3 godine zaposlenosti. moje bivše mjesto su ukinuli (samo naziovom), kreirali su novo sa apsolutno istim opisom posla, no 2 riječi (od 4) su promijenili u nazivu. novim poslom (pnudili su mi zamjenski posao) ja sam zadužen za transport i iskrcavanje opreme (kičmatrans) radnim mjestom u kojem doduše traže vss (ima li ovo veze sa pameću???). imam li šanse tužbom za nematerijalnu štetu? tužio sam poslodavca za mobbing, a ovo je uslijedilo tome...

osoba a ima nerezidentni račun u sloveniji u ne znam kojoj banci. osoba a je pomalo dementna, ali vitalna... osoba a je opunomoćila osobu b koja je slovenska državljanka da joj podiže mirovinu sa njenog nerezidentnog računa i donosi joj u hrvatsku (osoba a ima penziju iz juge koja joj se isplaćuje u slo. i tu nema frke). osoba a je izgubila apslutno sve dokumente prije mjesec dana. pitanje: budući da osoba b potkrada osobu a, htio bih ukinuti punomoć koju je dala osoba a osobi b. za to je neophodno podignuti dokumente za osobu a, kako bi uopće došla do slovenije, a kamo li nešto više. nije stvar smo o potkradanju mirovine, ona hoće da joj ova potpisuje skrbništva, dosmrtno uzdržavanje i čuda, no ne može ništa pravovaljano jer a nema osobnu kartu pa osoba b mene žica da joj napravim dokumente jer sam u hr a ova to ne može (!!!!). kao, ona će se brinuti o njoj svake godine... meni, naravno, ne pada napamet... da li osoba a može poništiti punomoć bez putovnice, ili je dovoljna samo hr osobna iskaznica? može li se napraviti trajni nalog isplate na neku od hr banaka (ili raiffaisen) i koliko to cca košta transfer? osoba b neće reći u kojoj banci diže lovu i ima punomoć, a osoba a pojma nema ni o čemu. da hopsam od jedne do druge banke u sloveniji i pitam jel tamo ima punomoć, ili...? puno bi mi pomoglo kad bih dobio ijedan odgovor na hrpu pitanja... zahvaljan

Zahvaljujem na savjetu... No kako je poslodavac bahat, dobrostojeća državna tvrtka, jednostavno me neće pustiti da tijekom radnog vremena odem do Inspekcije (napustio radno mjesto bez dozvojle= otkaz!!!), a kako završavam radno vrijeme baš kao i inspekcija, mislim da se na tako vulgaran način i štite. Mislim da ću morati tražiti godišnji ili ići na bolovanje da to realiziram. hala još jednom.

Izabran sam za povjerenika sindikata x za moju tvrtku te je sindikat obavijestio moju tvrtku o tome. ovi istovremeno reagiraju na sljedeći način: ukidaju moje radno mjesto, daju mi otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora (daju mi novo mjesto sa biiitnooo nižom plaćom). imam pravo odbitinovoponuđeni ugovor i dobit ću otkaz. pitanje: budući da meni kao sindikalnom povjereniku ne smiju smanjiti plaću iako me prebace na novo radno mjesto, to ovdje nije slučaj (bitno su mi snizili plaću). uz dobiveni otkaz, tražit ću da me vrate na "novo" radno mjesto, budući da su ukinuli moje staro. kakve su mi šanse da dobijem sud ako to zahtjevam, tj mogu li reći (ja, a sud presuditi) da oni nisu u pravu kad mi ukidajući moje radno mjesto ( pravno u redu) nude drugo sa nižom plaćom (a što prema zakonu o radu ne smiju, jer sam sindikalni povjerenik)? mogu reći da bih radio da su mi dali istu plaću, ali dali su mi NIŽU!!! može li sud reći: "nisi htio raditi za nižu plaću, a za veću si trebao podnijeti tužbu, poslodavac je u pravu"? smatram tražiti plaću za sve mjesece (ako bog da godine) koje nisam išao na posao nakon dobivenoga otkaza...? hvala

dobio sam punomoć za prodati nekretninu. koliko dugo ista vrijedi? što moram imati sve da bi prodao nekretninu? da li je ugovor/kupoprodaja pravovaljana ako: se napravi kupoprodaja bez papira pravnog slijeda, samo sa izvatkom iz gruntovnice? mogu li sam sebi prodati stan? mislim, punomoć imam ja i sam na sebe napraviti kupoprodajni ugovor... hvala

da, no stvar je u tome da sam na bolovanju. mogu li oni raditi ovakvu invaziju? šalju mi doma obavijest na koju se moram očitovati i imam rok od osam dana... meni nije dostavljeno, zovu me telefonom da dođem po to, ja ne dolazim JER SAM NA BOLOVANJU!!!! sigurno nije ništa dobro... a oni meni vješaju na obavjesnu tablu, a ja ni ne mogu pročitati, JER SAM NA BOLOVANJU!!!

ako mi poslodavac pošalje na kućnu adresu neki akt (odluku, otkaz, ovoono, bilo što) preporučeno sa povratnicom, mene slučajno nema kući ili ga ne čujem, a na bolovanju sam, poštar mi ostavi poruku da podignem u roku od 5 dana i ja je ne podignem, računa li se to da sam ja to dobio? može li poslodavac reći da je isto oglasio na svojoj lokalnoj tabli za obavijesti pa da se računa da sam istu primio/pročitao? hvala

npr dobijem otkaz kao tehnološki višak, imam 30 dana otkazni rok i sad sam bolestan unutar tog roka npr 15 dana. da li se računa tih 15 dana tj da li se ovih 30 dana odnosi samo na dane kad sam na poslu normalno ili se uzima u obzir i period bolovanja pa je 45 dana? računaju li se praznici unutar tih 30 dana? hvala

ovo još nisam čuo interesira me kolika je to firma, o kojem se faksu radi. naime, pogledaj u ugovor o dodtanom obrazovanju, mislim da ti se oni u njemu obvezuju platiti sve godine. imaš elemente za tužbu ako ti ne plate faks. otkaz ćeš dobiti sigurno, ali će ti platiti još tu godinu koja ti je ostala. pogledaj na što su se oni obvezali... naime, treba pogledati uvjete pod kojim su te proglasili tehn. viškom. jel se radi o sistematizaciji radnih mjesta, jesu li ti ponudili otkaz sa nadopunom postojećem ugovoru sa ponudom novog radnog mjesta, i vjerojatno novog i nižeg koeficijenta. sretno

može li mi netko napisati koje su funkcije/zadaće nadzornog odbora u nekoj firmi, kad se on postavlja..?

ja radim za muškarca pa je još gore.... never mind. sretno!

ah, zaboravhi... ma ovaj ti je poslodavac čisti blefer, ni on ne zna što bi ti mogao pripremiti, zastrašuje.

djelimice ti je dan odgovor gore, vidim... nemaš dokaze nikakve? napravi ih.. kako ti je i rečeno gore, pošalji poslodavcu preporučeno pismo obavezno uz povratnicu u kojem zahtjevaš isplatne liste i radnu knjižicu, to sve u zakonski predviđenom roku. reci da ti treba radna knjižica jer si našla novi posao gdje te istu traže u roku npr 8 dana. nek se on raspituje u kojem roku treba ti je dati. još bolje bi bilo da neka druga firma tvojeg poslodavca zatraži tvoju knjižicu jer joj treba da te zaposli. sretno ako ti je ne da, prijava inspektoratu i imaš konačno materijalni dokaz -- osnovu za tužbu.

ne znam što želiš spriječiti, ne pišeš o tome. prijetnje? imaš li kakve dokaze? ako nemaš, na žalost, morat ćeš to zaboraviti. ovo ti govorim iz vlastitog iskustva. možeš mu eventualno natrkeljati na vrat inspekciju rada, ali zbog nekih drugih stvari (ako ih ima). za tužbu su ti neophodni materijalni dokazi. za odugovlačenje oko predaje radne knjižice postoji zakonski rok - e tu ga možeš stisnuti. ako baš želiš se malo prljavije igrati, zažicaj nekokog iz neke firme privatne da ti pošalje telegram u kojem se kaže da si dobila posao, ali moraš donijeti radnu knjižicu, to je uvijet. ako ti je ne da, tuži ga da je ne poštujući zakon nanio ti štetu i nisi dobila posao. ukratko, mislim da ne možeš ništa više prema ovom što si napisala.

tužim poslodavca zbog neisplaćenih sati, mobbinga i sličnosti. niti jedan realan razlog ne postoji da dobijem otkaz, no oni naprave sistematizaciju, izbrišu moje radno mjesto, ja ostajem bez posla, ponude mi mjesto portira, ja odbijem i što onda? a tužba u tijeku, možda i novo radno mjesto dobijem u drugoj firmi...

ne, definitivno me šunka i sir ne interesiraju. interesira me pomoć odvjetnika jer sam pred otkazom

da li tužba protiv poslodavca (zaštita prava radnika i sl) nužno znači i otkaz? hvala

da li članstvo u više sindikata nužno znači neophodnost ispisa iz svih osim jednog? bio sam član jednog sindikata (još uvijek sam), učlanio sam se u još jedan i sada me žele izbaciti iz ovog prvog. ima li netko sličnih iskustava? hvala

dobio sam opomenu pred otkaz zbog A i B stvari. da li to znači da ako za npr 10 godina napravim istu stvar da ću dobiti otkaz? ili se to pak odnosi na "sličnu stvar u skorije vrijeme" koliko bi to "skorije vrijeme" kako mi je rekao jedan odvjetnik moglo biti? hvala

pozdrav, može li mi netko reći koja su funkcije i koja je uloga nadzornog odbora? znam samo da je to skup važnih likova. naime, mislim poslati "zahtjev za zaštitu prava" pravnoj službi, a njima na uvid. ima li netko neki argument za ili protiv? dobrodošlo je sve... hvala

zna li netko kojim zakonom se isto sankcionira? hvala

može li mi netko reći gdje da nađem (i proučim) zakone i pravila vezana uz rad sondikata? zakon o radu (ZOR) ga samo spominje, ne ide u detalje. hvala

hvala puno!!!

može li mi netko reći što je u biti sistematizacija radnih mjesta? kod mene u tvrtki (preko 1000 zaposlenih) napravljena je sistematizacija gdje su u kinuta radna mjesta. moje još uvijek postoji iako mi je rečeno da će se promijeniti naziv, tj da će se ukinuti. q: da li zaposlenici moraju biti obaviješteni o sistematizaciji ili se ona može napraviti i po odluci direktora odgoditi na neko vrijeme ili nešto slično (nisam nikakav naputak i obavijest dobio), q: nakon što sam čuo od direktora da je sistematizacija gotova, u novinama sam pročitao oglas da se primaju ljudi (zapošljavaju). ima li to i sa čim veze? thx

u principu taj termin još nije kod nas prepoznat. ali nešto u stilu degradiranje, uništavanje radne sposobnosti i sl... kako bi se terminiralo kad zaposliš liječnika i pošalješ ga da istovaruje kamion?