Jethro

odem na bolovanje 10 dana. što ako se donese odluka da je npr unutar tih 10 dana određen kolektivni godišnji odmor? može li mi se uzeti od godišnjeg odmora dani onda kad sam ja na bolovanju? ako da, kako je to onda plaćeno? hvala

hocu uzeti osobu na skrb (dosmrtno uzdrzavanje). nije vise mocna, pomalo je dementna i sl. kad sam gledao u gruntovnici, vidio sam da je prije par mjeseci neka zenska iz slovenije (!!), kao njena kolegica, stavila hipoteku na stan u vrijednosti od 3500 eur, i to na godinu dana. 8.2008 - 8.2009. jer joj je, kao, prije xy godina posudila taj iznos i sad se za svaki slucaj uknjizila na teret, da je smrt ove osobe ne bi ostavila u dugu. sto ako nemocna osoba to ne vrati? sto ako ja preuzmem skrb/ potpisujem dosmrtni ugovor? moram ja onda vratiti to (prava i obveze preuzimam)?

baš kako je cura napisala. ostavi ga u 16:00 u ladici i fiju doma. možeš im eventualno reći da te po potrebi mogu nazvati na 060 telefon (ako se odlučiš na ovu soluciju, javi se radi detalja), a i za malo truda možeš dobiti i američki telefon/broj koji ruta na tvoj u zagrebu. naravno, oni zovu 001194234245xyz a dobiju tebe u zagrebu. to će puno platiti, ali nije na tebi da ti gledaš koliko netko drugi troši na telefon kad TEBE zove. upravo tako sam se ja postavio. otišao sam na godišnji odmor, zvali su me na moj privatni mob, odgovorio sam im jednim sms-om da sam u australiji i da svaki njihov poziv JA plaćam svojim novcem i ako žele razgovarati sa mnom, neka mi uplate na račun 200 AUD.

a jel'da? a pazi ovo: imam vss i radim npr kao programer u bolnici za npr 5000 kn. otvore radno mjesto programera pejs mejkera za 5100 kn i daju oglas i nitko im se ne javi. odrede mene iako pojma nemam o programiranju pejsmejkera. velim da to ne znam, no oni vele da "poslodavac ima pravo rasporediti radnike prema poslodavčevoj potrebi". i onda ja koji ne znam raditi taj posao nešto zeznem iako sam ih upozorio da nisam kadar to raditi i ... daju mi otkaz. i onda tako sve zaposlenike mogu prebaciti na drugo, novo, odgovornije radno mjesto i dati im otkaz, jer nisu kvalificirani za to i nužno stoga i pogriješe, "ali imaju traženu stručnu spremu". ha? a što ako ja nisam suglasan? dapače, kod mene je posebna stvar: bio sam na tom novom radnom mjestu kao na "probnom radu", 3 mjeseca, nisam zadovoljio jer to "ne znam raditi" i vraćen sam na staro, no sada mi neće promijeniti radno mjesto, daju mi taj isti posao koji "ne znam raditi" i razliku novca. konkretno, radi se o kojih 200 kn i vrlo visokoj razini odgovornosti. stvar je u tome da su toliko malo ocijenili to novo radno mjesto, da je to presmiješno. naravno, a) toliko je specifično, da ima svega 50ak ljudi u hr koji to doista znaju raditi (eto, baš ja to znam raditi i to oni znaju) b)a i tih 50 ljudi neće raditi to ni za 3 puta veće novce. netko je tu lud.

radim u državnoj firmi na mjestu npr administrator financija. koeficijent mi je npr 10. u firmi postoji i mjesto administrator financija i vanjskih trgovinskih poslova. koeficijent za to radno mjesto je 11. smiješno veća razlika za urnebesno veću odgovornost, posao i dužnosti. firma ne može naći nikoga za te novce da to radi. meni bi firma dala koeficijent 10 i novčani dodatak razlike do koeficijenta 11 s tim da ostanem na svojem starom radnom mjestu, ali preuzmem dužnosti i obaveze novog radnog mjesta. dakle, lovu dobivam mizerno veću, stari naziv posla i obaveze i dužnosti toliko da to nitko izvana neće raditi. mogu li ja to odbiti i da li oni legalno postupaju? dakle, ja bih radio stari posao za stari novac. ne želim povećanje plaće ni novu dužnost.

pretpostavljam da zgrada ima 3 kata, on je na najvišljem, ti neposredno ispod njega. ako doista ništa ne želi učiniti, o svom trošku dovedi vodoinstalatera, neka ti napravi ventil u tvojem stanu kojim ćeš zatvarati vodu iznad sebe (sigurno vertikala prolazi kroz tvoj stan) jer se na taj način štitiš od poplave. naravno, neće imati vode, a ti nećeš imati problema. pa da onda vidimo...

može li poslodavac nadopisati ili izbrisati neke stvari u opisu radnog mjesta bez ičije suglasnosti? npr odluka direktora ili sl. već sam do sada dobio 2 odluke kojim se određujem za neke specijalne poslove i sl... ako to napravi, kakve mogu biti konsekvence po njega? kako to dokazati? sklopio sam ugovor s poslodavcem prije par godina na neodređeno, dobio ga u pisanoj formi, no od tada se promijenilo 300 stvari, par radnih mjesta sam promijenio i sad sam na novom. nazvali su su ga (npr) direktor za to i to, opis posla: rad na viljuškaru i prenošenje kašeta plaća: kao za rad na viljuškaru. napravi se gaf negdje (npr u nabavi) i sada (velim, na primjer) oni mene kao direktora potežu za rukav i vele: ali vi radite na viljuškaru, tu piše: direktor! dobavljač viljuškara je otkazao tender i sad moramo naplatiti penale, vi ste odgovorni za to i onda konsekvence - otkazi za nesavjesno obavljanje posla i blabla. najveći problem i jeste to što sam u bivšoj firmi takve stvari ja radio, a ovdje je magluština sa hrpom gusaka i svi traže krivca. a kad sam ja predložio da mi koeficijent i opis posla bude kao i za ime radnog mjesta, bilo je: neeeeeeeeeeee! mašu mi opisom posla gdje doista piše: Rad na viljuškaru, (ali ne piše jel na tenderu, ili vožnja istog) i sad da ja njima objašnjavam što i tko je tu nadležan za što... jel ima neki vještak, netko kompetentan na sudskom nivou kome se mogu obratiti? mogu li oni pljunuti u pero i nadopisati riječ "tender" nešto u opis posla dok sam na gablecu i time mi mahati??? naravno da mogu, ali ne znam ima li mehanizam koji takve stvari sankcionira. inače, za to mjesto traže všs/vss. nitko, ali baš nitko im se nije javio za taj oglas, ukinuli su moje radno mjesto, dali mi otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora (taj posao) i još ga tumače kako im paše. firma nije mala (250 ljudi), državna je, sindikat koji o tome nema nikakvog znanja, jer je vrlo stručno (primjeri su banalni), imamo kolektivni ugovor, sve je na intranetu i administratori to mogu u sekundi promijeniti. tko ili što je onda važno u nekakvom dokazivanju?

imam sličan problem. naime, neka se pozove na opis radnog mjesta. a i tu može biti čuda... jel joj piše u ugovoru "i sve ostale poslove po potrebi poslodavca"? ma sve je pitanje koliko se želi kačiti sa poslodavcem. pročitaj moj post...

pozdrav, maznu mi zagrebparking auto 08/2004. nije vise bitno tko je u pravu, nije predmet ovog posta. digli su ga jednom kad je vozilo specijalnog tereta prolazilo, a uredno ga parkiram već 10 godina i nikad nisam dobio nešto... 27.10.2005 donesu rješenje o ovrsi u mojoj bivsoj firmi da mi uzmu lovu i ja potpisem da sam dobio, misleci nisam potpisao, neka mi uzmu od bivse firme. naravno, nisu ni mogli uzeti kad ne radim tamo. 15.10.2008 dobivam rjesenje o prijenosu. moja sadasnja firma je ovrsenikov duznik. nije li to malo zastarjelo? protiv ovoga nije dopusten pravni lijek. ima li materijala za vrdanje? hvala

posuđeno xyz eura prije 4 godine. lik ne vraća. idem u tužbu. da li da ga tužim za eure ili kune (protuvrijednost)? smiju li se spominjati euri kad oni nisu platežno sredstvo u hr? u ugovoru sam naveo i kamatu: 4% godišnje. smije li se to i postoji li opasnost odbijanja tužbe zbog "zelenašenja" ili sl? 4% je kamata manja nego u banci. hvala

primljen sam za stalno (neodređeno) u državno firmi već 3 godine. nakon svađe samo sa jednim rukovodiocom managerom (sa njim su vi bili na ratnoj nozi) koji mi je htio dati otkaz iz osobnih razloga, došlo je do vrlo otvorene svađe. nakon cile-mile, otkaz dobiva - on. no prije njegovog otkaza, pokušao me na sve moguće načine otjerati i kad nije uspio, ukinuo mi je radno mjesto i ponudio otkaz sa ponudom radnog mjesta - ali uz probni rad. znam, onda bi prošlo ta 4 mjeseca i ne bi mi produžili i dobio bih otkaz. u međuvremenu sam poduzeo neke stvari i on je dobio otkaz. nakon toga, meni su već 2 puta došla dva ugovora, aneksi, u kojima se spominje probni radi, no naglašava se da je na snazi ugovor na neodređeno. eh, može li se sada poslodavac sjetiti i meni jednostavno reći: nisi zadovoljio na probnom roku novog ugovora, nemamo te gjde vratiti jer smo u međuvremenu ukinuliu tvoje radno mjesto, evo ti otkaz? sada sam sa svima ok, no jednostavno se bojim da ne dobijem otkaz da se ne bi maknuli svi sudionici svađe. imam li pravo na tužbu ako dobijem otkaz, tj ako mi ne produže, vele da nema mog radnog mjesta više? inače, sindikalni sam povjerenik. pozdrav&hvala

nikakvi. kako si i napisao, ne smiješ nikoga ozlijediti, nanositi materijalnu štetu ni išta slično. zapamti: bolje da on tebe tuži radi povrede svojih "prava", nego da ti njega tužiš zbog ostvarenja svojih. napiši konkretno o čemu se radi. inače, samopomoć je nešto za čim rijetko tko poseže, a u 90% slučajeva je jedino rješenje.

kupio bih maslinik, ispod magistrale, okolica zadra. ima kojih 4000 metara. interesira me (sori ako je glupo pitanje, čuo sam da se takve stvari rade, pa čemu ne upitati?) da li je moguće napraviti prenamjenu ovog poljoprivrednog zemljišta u građevinsko. ako jest, pod kojim uvjetima? inače, ne znam da li ima i sa čim veze, ali čuo sam da branitelji imaju tu mogućnost. hvala

hm... ako me sjećanje ne vara, baš sam sa brojem jedan bio tada na brodu kad je otkrivena amerika i to je bilo 1492. možda griješim. u svakom sličaju čista petica iz simpatičnosti.

da je gospođi oduzeta poslovna sposobnost, onda ona ne bi mogla sklopiti ugovor o uzdržavanju, već bi joj se morao imenovati skrbnik, a to je neki član obitelji ili CSS. A što bi ti htjela - vidjeti sadržaj svih ugovora koji tebi padnu na pamet? Ne ide to tako. Jel bi voljela da javnost ima uvid u tvoj neki ugovor? Pravo zahtijevati neke provjere imaju samo osobe koje imaju pravni interes kojeg moraju DOKAZATI. A teško da ćeš ga dokazati došavši u gruntovnicu ili na sud ili kod J.B. rekavši mu: "Znate, mene zanima jel gospođa XY kod vas ovjerila svoj potpis na ugovoru odnosno pohranila ugovor?" Dakle, nije moguće. Ono što se može napraviti jest otići u gruntovnicu (ili pogledati preko interneta) postoji li na vlasničkom listu nekakva zabilježba na temelju takvog nekakvog ugovora. A to je u skladu s načelom javnog uvida u zemljišne knjige. gle... kao prvo: nitko ne spominje dosmrtno uzdržavanje, nego DOŽIVOTNO. dosmrtno je transparentno i vidljivo u gruntovnici 8odmah se na temelju toga upisuješ!). doživotno - ne. kao drugo: psihologinja (jedna od tandema lešinara kojeg sačinjavaju slovenka i psihologinja iz zg) joj je mogla oduzeti poslovnu sposobnost i imenovati drugu ženu kao skrbnika (slovenku), a prethodno je slovenka mogla napraviti ugovor o doživotnom. čemu to sve? pa da se osiguraju na 101 način. i još nešto: što ako je žena sklopila ugovor o doživotnom uzdržavanju sa lešinarima i npr ja sklopim s njom ugovor o dosmrtnom uzdržavanju i s tim se idem u gruntovnicu upisati? naravno, sve uz pretpostavku da nije oduzeta poslovna sposobnost. a što ako je? uh, zavrzlama...

upravo to mare. jednostavno, nije mi jasno da li sam ja toliko nerazumljiv, nepismen ili pak nešto treće, meni neshvatljivo, kad od nekoliko gore navednih nitko me nije razumio. dapače, isto to pitanje sam postavio i odvjetniku koji mi je isto odgovorio kao i dečki gore. no opet, vidim da si ti bila jezgrovita i ono što sam ja mislio, sažela u kraći tekst. problem je u meni. thx.

hvala na iscrpnom odgovoru, no mislim da nisam bio skroz jasan. postoji li mogućnost da kupljen stan od te starice kasnije bude predmetom spora, jer se npr ustanovi da je ona s istim lešinarima potpisala ugovor o doživotnom uzdržavanju (ne dosmrtnom!) te joj je nakon toga uzeta poslovna sposobnost ili da joj je samo uzeta poslovna sposobnost i ne može otuđiti stan nikome. to da joj je uzeta poslovna sposobnost a time i zabrana raspolaganja nekretninom ne piše u gruntovnici. vjerujem da je gruntovnica čista, dakle da je sve na njoj 1/1. hvala još jednom.

točno, zovi sanitarnu. ako ne viđaš susjede, slobodno zovi murju i 24sata (ne znam gdje si) da upadnu unutra jer osnovana sumnjaš da je netko umro. vrućine su pa lešina zaudara. a ako viđaš susjede i baš su čudaci, nema druge... plati liku pivu neka im ponoći nasafta vrata litrom benzina (riskiraj 10 kn!) i podgrije. vatrogasci će im oprati stan.

kupio bih stan od stare osobe. uredno bih joj platio i to je to. međutim, pojavio se drugi problem: nju su "uhapsile" dva lešinara - jedna penzionerka slovenka koja nema što raditi, a vitalna je, i jedna psihologinja iz zg. oni kao jednom tjedno dođu do nje, pometu i to je to. strah me je da: ne postoji negdje ugovor o darivanju stana/doživotnom uzdržavanju ili da slučajno nisu ishodovale oduzimanje poslovne sposobnosti istoj ženi. može li se to igdje vidjeti? starica je vitalna, al ne da joj se obijati pragove gruntovnice i čuda. uzeo bih punomoć da umjesto nje ishodujem izvadak da znam što kupujem. ona veli da je sve čisto i da nije ništa lešinarkama potpisivala. pitanje: postoji li na gruntovnici neka klauzula u slučaju da joj je oduzeta poslovna sposobnost? nešto tipa zabrana otuđenja. što ako ja kupim stan od nje, dam lovu, a ovi nakon smrti dođu sa papirom antedatiranim da joj je oduzeta poslovna sposobnost i da su joj one skrbnice? a ja se u međuvremenu i knjižim i to sve... hvala!

u čemu je razlika? kada žena (kako praksa pokazuje) ne želi dati rastavu i kada ima pravo ne dati rastavu? kakva prava uživa žena koja živi u izvanbračnoj zajednici sa muškarcom koji je razdvojen od svoje prve žene? što ako muškarac kupi kuću kada ne živi sa razdvojenom ženom, ali je ipak u nekoj npr petogodišnjoj vezi s drugom ženom - koja živi kod njega na istoj adresi i recimo da je u izvanbračnoj zajednici? muškarac svjoim novcima kupi kuću, žene ne rade, ali se trgaju oko kuće. koja od njih ima kakvo pravo? hvala

otišao sam na bolovanje (na stalno sam primljen), poslodavac pravi anex mojem ugovoru o radu (mijenja moje radno mjesto), ja se vraćam sa bolovanja i na aneksu je datum od jednog dana kada sam ja bio na bolovanju. u međuvremenu sam tužio poslodavca (kad sam bio na bolovanju). mogu li odbiti potpisati aneks sa datumom antedatiranim i zahtijevati da se prepravi datum,. ili je to praksa, da potpišem nešto što je bilo prije, čak i dok sam bio na bolovanju? datumi mi igraju ulogu jer sam tužio poslodavca. poslodavac još ne zna da sam ga tužio, jer mu poziv od suda nije stigao. thx

u hrvatskoj je cca 100 tužbi u vezi mobinga pokrenuto, još niti jedna nije riješena. ima li netko uvida kolika je srednja vrijednost spora za mobing? nije otkaz u igri, nego sustavno iživljavanje i sl... hvala

...hm, točno. mislim da sam zaboravio nešto dosta važno navesti... psihijatarski nalaz koji je uslijedio nakon mobinga... par mjeseci bolovanja, hrpa dokaznog materijala da se radilo o mobingu - trebala bi naplata štete doći po pitanju nematerijalne štete. ne velika, no ipak čini moralnu pobjedu... ja nemam što izgubiti.

bio sam dosta oskudan u otvaranju threada. poslodavac ima pravnu službu, ja sam sam. inače, oni mi nude otkaz sa ponudom izmjene ugovora, no on spominje "probni rad" u novom ugovoru. to sam zaboravio napomenuti... što se tiče tužbe poslodavca, pa što imam izgubiti???

ima.