Imperator

Ne vidim uvjete za izvanredno otkazivanje ugovora o radu niti za tužbu. Očito je da poslodavac na vješt način izigrava Zakon o radu koristeći više pravnih osoba za poslovanje, zasigurno je "potkovan" i odvjetničkim uslugama. Mali čovjek se protiv takvog ne može boriti. Dati redovan otkaz ukoliko su otkazni rokovi prihvatljivi za radnika. Ukoliko ne, treba početi loše raditi, izazvati sukob s poslodavcem, a kada se u njegovoj glavi počne rađati ideja o otkazu tom radniku - nestati s posla.

Može. Radnik eventualno može potraživati novčanu naknadu za nanesenu štetu koju mora i dokazati, kao npr. uplaćenu akontaciju za putovanje i slično

Mjesec dana, točno koliko ste ugovorili u ugovoru. Zakon o radu ima drugačije rokove, ali dopušta da se uredi drugačiji rok ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili sporazumom sa sindikatom ili radničkim vijećem

Zakon o predškolskom odgoju je jači od Zakona o radu. U UV treba postojati predstavnik radnika, vjerujem da ima i novčanu naknadu za članstvo, potrudite se da i ta osoba odradi nešto za radnika

Ne. Pozivate se na retroaktivno djelovanje zakona koje je Ustavom zabranjeno, osim ako je obrazloženo. U radnim verzijama ZIDZOR-a nisam vidio takvo objašnjenje. Za sada je sve "u oblaku", tek kada se novela zakona objavi u Službenom listu može se sa sigurnošću tvrditi što će biti iza prvog.

Kako ukinuti radničko vijeće u nekom d.o.o.?

Ako prijavite staračkom domu socijalni radnik/ca će vas uputiti na policiju. Čak postoji i kazna za socijalnog radika/ca ako saznanje o nasilju u obitelji ne prijavi nadležnim institucijama.

Taj protokol nikada nije objavljen u službenom listu narodnih novina, samo se spominje njegovo postojanje u nekakvim strategijama, dakle sasvim nevažan papir oko kojega se ne treba voditi polemika budući da za sud taj protokol - ne postoji. Vama svaka čast, a mi se borimo dalje, poći ćemo pješice dole u centar grada i pitati u GO DORH znaju li oni. Mislim da oni i jesu prava adresa. Javim....

U predmetnom slučaju je presuda već donešena, a cilj nije osvetničko rezanje glava nego cca 5 kn odštete i isprika poslodavcu. Koliko vidim taj "protokol" je na razini nekakve uredbe, a poznato je da se sudovi ravnaju po zakonima a ne uredbama. A vidim da sam naletio na rupu u zakonu, zakonske odredbe izostale, ustav postoji, međunarodne konvencije još iz SFRJ postoje, a RH totalno zakazala. Teško je dobiti odgovor na prvo pitanje a ono glasi "Kako ide postupak?" ali ostat ću uporan. Još imamo par mjeseci do zakonom izbrisane zastare.

Da, analiza teorije, prepisivanje zakona koji više nije na snazi i bez praktičnog savjeta kome i što. U nevažećem ZKP-u spominje se "sud", a svi znamo da sve te građanske zahtjeve prema državi na sebe preuzimaju građanski odjeli državnih odvjetništava. Kad službenik/ca Ministarstva pravosuđa otvori dopis građanina u kojem će biti zahtjev za nagodbom radi neutemeljenog uhićenja, volio bi vidjeti taj blagoteleći pogled i čuti kreštavi glas "šefeeee......"

Širi se tema nepotrebno, a još nema pravog odgovora, policija s ovim više nema nikakve veze. Tu osobu zanima samo isplata simbolične odštete i pisana isprika poslodavcu. Kako ide postupak i kome? Građanskom odjelu državnog odvjetništva ili sudu (i kojem)? Gdje se može pročitati zakon koji regulira ovo područje budući da je stari ZKP u potpunosti prestao važiti 3 godine nakon što je na snagu stopio novi

Nisam ni pitao tko je kriv. Pitao sam kako ide postupak za obeštećivanje okrivljenika. To su odredbe iz ZKP 1997 (glava XXXIII) koje su se nekuda izgubile u bespućima hrvatske "demokracije"

Žena prijavi muža za nasilje, on ode raditi na gradilište, nađe ga policija i pokupi s posla, uhiti, zadrži u pritvoru par sati, sud ga nakon saslušanja pušta na slobodu. Pravomoćnom presudom prije 2 mjeseca je oslobođen odgovornosti. On bi htio dobiti kakvu takvu odštetu za uhićenje i obavezno pisanu ispriku poslodavcu jer im je policija digla radnika s gradilišta. Kako ide postupak?

Ne tako. Ako je djelatnica imala pravo na 22 dana godišnjeg odmora, a s obzirom da joj radni odnos prestaje nakon odrađenih 10 umjesto 12 mjeseci, stekla je pravo na samo 18 dana godišnjeg odmora. Ako je do sada iskoristila 10, ostalo joj je samo 8. Ovo je računica "u grubo" s izmišljenim brojem dana, možda se netko s njom neće složiti budući da je riječ i o decimalama, stoga dopuštam vlastitu pogrešku +/- 1 dan.

Da li je to prvi liječnički pregled pri polaganju vozačkog ispita ili se radi o produžetku valjanosti vozačke dozvole zbog nekog ograničenja (i kojeg)?

Nema pravo na puni g.o. nego na razmjerni dio (čl. 78. st. 2 ZR-a), gubi oko 4-5 dana zbog prekida radnog odnosa 2 mjeseca prije kraja godine

Kada je kolektivni ugovor (KU) sklopljen na neodređeno vrijeme, a unutar pravne osobe za koje KU vrijedi dođe do izmjene sastava reprezentativnosti sindikata na način da jedan od potpisnika KU više nije reprezentativan. Člankom 11. stavkom 4. Zakona o reprezentativnosti stari KU ostaje na snazi. Kako da novi sindikat koji je dobio reprezentativnost i to u većinskom dijelu prekine važenje trenutnog KU? Što ako uprava pravne osobe za koju je sklopljen KU odbija ili tvrdim stavom onemogućava potpisivanje novog KU jer joj je dobar trenutno važeći? Koji je izlaz?

A ako se ipak održe ti izbori za nedostajućeg člana, a na izbore izađe samo 1/4 zaposlenika?

A ako i drugi član (od 3) podnese ostavku? Problem je što je predsjednik radničkog vijeća prijavio kazneno djelo zbog čega će guliti krompire nekoliko dobrih radnika i više ne uživa povjerenje

Član radničkog vijeća namjerava dati ostavku, njegova zamjenica više ne radi u dotičnom d.o.o. Jesu li ispunjeni uvjeti za nove izbore radničkog vijeća?

Što se događa kada jedan od tri člana radničkog vijeća podnese ostavku? Novi izbori za radničko vijeće?

Rješenje: Osobi XY se priznaje pravo na ....... . Obrazloženje: Iako osoba XY ne ispunjava uvjete iz čl. xx zakona ......, a s obzirom da je nadređeni službenik YX pismenom uputom naložio da se osobi XY pravo prizna, riješeno je kao u izreci. Potpis: ZX

Hvala na odgovoru, ali u navedenom pravilniku (+ dvije novele) nigdje ne piše ni slova o odnosima sindikata i poslodavca. Problem su uhljebi u računovodstvu koji tumače da da nisu dužni postupati po ustegama sindikata, neki odbijaju da provode ustege duže od 6 mjeseci, svašta se događa. Računovođe ne vole razgovarati o ovoj temi, propise skrivaju ko zmija noge. Zato me zanima gdje to sam mogu pronaći

Samo interni akti unutar firme?

U kojem propisu su regulirane međusobne obveze računovodstva i sindikata, naročito me zanimaju detalji kada sindikati organiziraju prodaju robe obustavom plaće člana sindikata