Imperator

Trenutni ugovori jednostavno postoje. Računa se njihovo trajanje od onoga prvoga radi dobijanja ugovora o radu na neodređeno nakon 3 godine, osim ako je kolektivnim ugovorom određen drugi rok. Koji je pravni temelj da novi ZOR ne priznaje ugovore od ranije? Ustavom RH su zabranjeni propisi s povratnim djelovanjem osim ako je ono objašnjeno, a u noveli ZOR-a iz NN 151/22 toga objašnjenja - nema

Pri osnivanju udruge trojica, sindikata desetorica. Skupštine jednom u 4 godine i obavezno izvještavanje županijskog ureda za poslove udruga. Obaveno angažirati knjigovođu i izvršiti upis u registar neprofitnih udruga, postoje i kazne za prekršitelje

1. Uračunavaju se i stari ugovori, ali treći uzastopni ugovor potpisan prije 01.01.2023 ne postaje automatizmom na neodređeno, treba sačiniti novi. 2. Nema propusta poslodavca. Nakon 65.-e svlačionica i ulica, nema otkaznih rokova, a ostala prava iz radnog odnosa po unutarnjim aktima. Zna se kako se ide u mirovinu, prekinuti radni odnos i javiti se u HZMO, sa kompletiranim spisom ili ne, svejedno ako se ima ušteđevine

Ako ne dolazi do prekida rada, ne vidim problem

Frizerka. Poslodavac bi stvarno trebao da bude naivac koji će pristati na takvo nešto. Sretno

Naravno da će se umanjiti jer se svaka mirovina zbraja s plaćom i oporezuje sve zajedno. Mnogi umirovljenici izračunaju koliki će biti obračunat porez i odustaju od naknadnog rada jer im se često ne isplati. Isplati li se vama, izračunajte sami

Ne. Dugotrajno bolovanje ne isplaćuje poslodavac već država, te ne vrijede pravila o plaći koje određuje poslodavac

Poslodavac može odobriti korištenje godišnjeg odmora odmah u cijelosti čak i radniku koji se jučer po prvi put zaposlio.

Radnici su dužni složiti se s poslodavčevim pravilnikom o radu i odlukama. Radnici nisu dužni unaprijed potpisati suglasnost o oduzimanju novčanih sredstava, to se potpisuje u ugovoru o radu. Može. Ponuditi novi ugovor o radu u kojem je naveden pravilnik o radu ili odluka. Nužno je radnicima ponuditi novi ugovor o radu. Sve gore navedeno vrijedi samo ako ne postoji radničko vijeće ili sindikat ili ako ne postoji odluka suda koja zamjenjuje uskratu radnika za poslodavčevu odluku

Kad ne znaš šta ćeš napravi se blesav. Stara fora uvijek pali

Nisam pažljivo čitao. Pisati će 00g 02m 07d Od previše nula raste upitnik poviše glave

Osjetljivo zanimanje. Ako je radnik nezainteresiran i bezvoljan, gazda gubi. U praktičnom smislu treba dati sve od sebe. Rad kod drugog poslodavca doživljava promjene od idućeg tjedna, 01.01.2023. Više ne treba suglasnost poslodavca nego će se poslodavci dijeliti na "matični" i "dodatni", trebati će samo obavijest prema "matičnom" poslodavcu da se radi još negdje

Može vidjeti u Elektroničkom zapisu o podacima evidentiranim u matičnoj evidenciji Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje, tih 7 dana će baš bosti u oko. Ostali detalji se neće moći vidjeti

O kojem se zanimanju radi?

Po podacima koji su se do sada naveli/otkril - ništa.

Da. Ako ta tvoja loša firma pošteno računa sate, preraspodjelom će se sve nivelirati

Opomene mogu sijati okolo i šakom i kapom, koliko i kome god hoće. Ali, ako takvo što završi na sudu, tek tada se preispituje zakonitost tih opomena i male su šanse da će otkaz ugovora o radu prouzročen takvom opomenom biti proglašen zakonitim. I šta će ti takav posao uopće

Koliko znam, nema zakona koji to obvezuje. Za 100% točan odgovor treba se obratiti Agenciji za zaštitu osobnih podataka

Ovisi o kolektivnom ugovoru i/ili pravilnikom o radu. Za sada zakoni ne predviđaju obavezno plaćanje noćnog rada

Ako radnici ne žele ne moraju imati ništa. Ako žele imati radničko vijeće, 20% radnika mogu pokrenuti postupak, a na poslodavcu je da organizira zakonite izbore Ako se radi o velikom sindikatu, nesamostalnom, možete se žaliti vodstvu sindikata. Ako se radi o malom, samostalnom sindikatu, možete samo osnovati svoj sindikat i raditi bolje od njih. Osnivanje sindikata je postalo potpuno besplatno. 10 radnika + zapisnik i predati u nadležni županijski ured

Nije se mijenjala odredba u ZIDZOR-u, čini mi se da nikome nije sporna ova odredba i da će se održati do kraja. "Na ugovore o radu koji su sklopljeni na određeno vrijeme, a koji prije stupanja na snagu ovoga Zakona nisu prestali, neće se primjenjivati odredba članka 2. ovoga Zakona do isteka vremena na koje su sklopljeni." Po ovome stvarno četvrti uzastopni ugovor mora biti na neodređeno

I meni su dolazili pozivi za te seminare, malo neozbiljno s obzirom da ZID zakona još nije prošao kroz sabor. Poštujem stručnjake, ja takvo što ne bi uspio bez čarobne kugle.

Prekovremeni rad nije zabranjen, ali svi ukupni odrađeni sati ne smiju biti duži od 20 sati tjedno

Mogu. Mogu biti i elektronske, npr. kroz sustav e-građani. Na zahtjev radnika poslodavac mora ovjeriti platnu listu. Ako ima nekih nezakonitosti u poslovanju poslodavca za očekivati jd da će isti pružiti neki otpor, budući da je platna lista ovršna isprava

Čekaj, po starom ugovoru o radu ti moraš raditi u mjestu rada po potrebi poslodavca. Već neko vrijeme ne radiš a primaš plaću. Poslodavac te ne želi u svojoj blizini. Čekaš novi ugovor u kojemu mjesto rada mora biti u mjestu tvoga stanovanja. Ako je sve to tako pojma nemas koji si sretnik.