ksx

Smjenski i dvokratni rad je precizno definiran podzakonskim aktima poslodavca za odredenu djelatnost najcesce kolektivnim ugovorom i tu su definirana i prava koja proizlale iz takvog smjenskog odnosno dvokratnog rada propisano je ZOR-om da radnik izmedu dva radna dana ima pravo na odmor od najmanje 12 sati naprekidno ukoliko radite od 8-15 i ponovno od 17-20 tada to je dvokratni rad medutim ukoliko nemate kolektivni ugovor ili pravilnik o radu ili vam u vasem ugovoru o radu ne stoji nista o pravima, tada za taj dvokratni rad se podrazumijeva da je to vase redovno radno vrijeme

Ne prijeti joj otkaz ali ako je ugovor na određeno onda će ugovor i isteći a to nije otkaz već istek ugovora ali u konačnici radniku dođe gotovo na isto za ispit i specijalizaciju trebalo bi poznavati interne akte koji to reguliraju a na to vam moze odgovoriti najblje neki pravnik koji radi u zdravstvu nacelno kad je netko vjezbenik ili pripravnik i ima obvezu polaganja ispita, da trudnoća bi trebala biti dovoljan razlog za prolongaciju polaganja ispita ali ugovor o radu ukoliko je bila zaposleno na određeno bez obzira na trudnoću će isteći i poslodavac poslije toga nema nikakvih obveza prema radniku

Kod izvanrednog otkaza ZOR propisuje da se može otkazati bez otkaznog roka ukoliko zbog teške povrede radnog odnosa ili zbog neke druge ososbito važne činjenice uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju strana nastavak radnog odnosa nije moguć e sad kako to propumačiti stvarno ne znam a i nisam imao sličan slučaj u svojoj prkasi ipak ono što je izuzetno bitno je to da se izvanredno može otkazati samo u roku od 15 dana od kada je stranka saznala za činjenicu na kojoj se otkaz temelji

Po mom misljenju točno je samo to da Vas je poslodavac prijavio na nkv zato da plaća manje doprinose a to je vrlo čest slučaj kod nas u privatnom sektoru Što se potvrde o radu tiče poslodavac je dužan napisati vam potvrdu sa opisom poslova koje ste radili ali koliko znam nije duzan navesti koja je stručna sprema potrebna a kod privatnih poslodavaca uopće ne postoji zakon koji propisuje koja je potrebna stručna sprema za određeni posao odnosno radno mjesto to postoji kod državnih i javnih službi u sistematizaciji radnih mjesta ili nekom drugom internom aktu

prvo moraju vas pismeno obavijestiti da vam otkazuju ugovor o radu i da ukoliko se radi o redovnom otkazu otkazni rok je najmanje 2 tjedna, ali ako vam u ugovoru pise 15 dana onda to moraju postovati i to se racuna od dana kad ste primili pismenu obavijest da vam se ugovor otkazuje, a ne kad su vam drugi rekli ili kad ste culi od drugih da cete dobiti otkaz Da mogu vas prijaviti retroaktivno na zdravstveno i mirovinsko ali najkasnije u roku od 15 dana od kad ste se zaposlili i duzni su vam isplatiti plaću i doprinose i poreze na plaću za to vrijeme koje ste radili

Postoji kolektivni ugovor za srednje škole (a vjerujem da je slično i u osnovnim) koji kaže da se godišnji odmor u pravilu poklapa sa raspustom učenika sad možete napraviti kako vam je savjetovala ravnateljica tj otvoriti bolovanje pa poslije godišnji ili možete ići na godišnji poslije porodiljnog dopusta što je iz mog iskustva bolje jer tada već imate na print listi zamjenu koja vas je mijenjala dok ste bili na porodiljnom a kad vam istekne porodiljni vi samo produzite godisnji i ne zaboravite reci tajniku skole da vam rezervira regres za godisnji koji mozete dobiti u 7 mjesecu kad i svi drugi radnici i kad iskoristite porodiljni i godisnji sa print liste skinu vasu zamjenu

u svakom slučaju ukoliko se radi o ugovoru na neodređeno a radnik uredno obavještava posladvaca o bolovanju i donosi doznake u skladu sa zakonom tada je davanje otkaza protuzakonito Sto se tice prijetnji otkazom to bi trebalo prijaviti prvo sindikalnom povjereniku ukoliko postoji a tada inspekciji rada ili u konačnici podići tužbu

postoji mogućnost da si sami platite staž i doprinose ali ukoliko je otvoren stečaj tada to nemojte činiti kod stečaja stečajni upravitelj prvo mora iz stečajne mase isplatiti radnike i doprinose na plaću pa zato pričekajte jer ti porezi i doprinosi na plaću su prvenstveno dugovi vašeg poslodavca prema državnim fondovima mirovinskom i zdravstvenom

u vasem pitanju je sadrzan i odgovor da obavijest je dovoljna jer je u ugovoru o radu na određeno vrijeme unaprijed određeno do kada radnik radi. to ne mora biti fiksni datum već može biti i neki događaj naprimjer do povratka privremeno nenazočne osobe sa bolovanja odnosno zamjene

kod neplacenog dopusta ukoliko Vam ga poslodavac odobri radni odnos se prekida na isplaćuje vam se plaća pa samim time ni dodatci i doprinosi na plaću već poslodavac ima samo obvezu da vas poslije neplaćenof vrati natrag na isti posao samim time da bi stekli pravo na godisnji morate radidti najmanje 6 mjeseci neprekidno jer ZOR propisuje da radnik kad se prvi puta zaposljava ili ima prekid izmedu dva radna odnosa duzi od 8 dana mora raditi najmanje 6 mjeseci neprekidno sto se tice naknade za porodiljni to ne znam to pitajte na HZZO-u

to je jako dobro pitanje s obzirom na to da lokalna samouprava ima svoju samostalnost i autonomiju trebalo bi za svaku lokalnu samoupravu pojedinacno vidjeti sto im pise u statutu ili pravilniku o radu pa ako tamo stoji da treba raspisati javni natjecaj onda i treba medutim ako ga ni tada ne raspisu ne postoji nikakav mehnizam niti sredstvo prisile da ih natjera da ga raspisu jer lokalna ssmouprava je po ustavu samostalna i neki zakoni koji propisuju zaposljavanje u drzavnim i javnim sluzbama ne vrijede i za lokalnu samoupravu

ne

imao bih pitanja u vezi ovrha na plaću naime da li je moguće da poslodavac treba provesti ovrhu nad plaćom svog radnika, a da ta ovrha glasi na cjelokupnu imovinu ovršenika (radnika) i kako da poslodavac isplati tu ovrhu i u kojem iznosu. isto tako zanima me gdje na rjesenju o ovrsi koju posalje javni biljezmik ili odvjetnik pise sa kojim datumom je postala pravomocna i ovrsna ja vidim samo pecat i potpis a datum pravomoćnosti i ovršnosti nigdje ne piše

imao bih pitanja u vezi ovrha na plaću naime da li je moguće da poslodavac treba provesti ovrhu nad plaćom svog radnika, a da ta ovrha glasi na cjelokupnu imovinu ovršenika (radnika) i kako da poslodavac isplati tu ovrhu i u kojem iznosu. isto tako zanima me gdje na rjesenju o ovrsi koju posalje javni biljezmik ili odvjetnik pise sa kojim datumom je postala pravomocna i ovrsna ja vidim samo pecat i potpis a datum pravomoćnosti i ovršnosti nigdje ne piše

sudska praksa je utvrdila da kad se radi o ostalim poslovima po nalogu poslodavca tu se misli na ostale poslove vezane uz glavnu djelatnost Međutim koliko sam shvatio vi predajete na fakultetu pa ste preopterećeni i drugim predmetima u takvim ustanovama kao sto je vasa obicno postoji neka sistematizacija radnih mjesta koja bi detaljnije trebala propisivati tko bi sto trebao predavati isto tako ne bi smjeli raditi vise od 10 sati tjedno prekovremeno odnosno vjerojatno postoji i neki pravilnik o normi (postoji u skolama) koji propisuje koliko sati tjedno iznosi kolegij marketing itd.... Mislim da Vam je najbolje da za pocetak zatrazite pomoc sindikalanog poverenika jer u takvim ustanovama se to obicno rijesi unutar kuce

Ovisi o tome dal ste negdje prije radili ili dal imate prekid izmedu dva radna odnosa duzi od 8 dana ZOR propisuje da je potrebno ukoliko se prvi put zaposljavate ili imate prekid duzi od 8 dana ostvarujete pravo na godisnji odmor nakon 6 mjeseci rada a koliko vidim vi niste u toj godini kod istog poslodavca radili 6 mjeseci vec 5 mjeseci medutim imate pravo na razmjerni godisnji za 2008 osim ukoliko niste godisnji za 2008 iskoristili kod prethodnog poslodavca

Da Zor je prvo propisao da se sve što je plaća misli na bruto iznos a onda kad su skužili da se otpremnine previsoke i promijenili su zakon tako da vam se za otpremninu uzima neto plaća i da dobro ste izracunali otpremninu ja sam malo pobrkao neke stvari

da samo ako Vam u ugovoru bas pise da Vam je plaća 5000 kn neto onda bi trebali svih 5000 dobiti na tekući i da radi se o ustedi na porezu i doprinosima sto svi mi radnici osjetimo kad idemo u penziju vjerojatno vas je i prijavio na nižu strućnu spremu od vaše tako da daje državi još manje to je nazalost ucestala praksa nasih poslodavaca sto se na kraju osjeti u svim segmentima drustva pa normalno da su penzije male i normalno da moramo uplaćivati dodatne police zdravstvenog osiguranja itd....

jako dobro samo jos pripazite da vam tih 6 dana godisnjeg bude plaćeni godišnji jer poslodavci i to znaju izokrenut na način da vas prije isplate i odjave a onda pošalju na godišnji i kažu da se sa godišnjeg odmora ne trebate vraćati a za otpremninu bas i nisam siguran da je tocno izracunata jer ako vam je prosjecana placa u zadnja tri mjeseca bila kao i posljednja mjesećna plaća onda bi to trebalo pomnoziti sa dvije godine staza koliko ste neprekidno radili a to su onda 2 mjesećne plaće a ne 1 plaća

Ako sam dobro shvatio godisnji odmor za 2008 ste iskoristili i sad pitate dal već u drugom mijesecu ove godine(2009) imate pravo na novi godišnji odmor, pri tome valjda mislite na godisnji odmor za 2009.godinu Imate pravo na godisnji za 2009 ali u vrijeme kad Vam to poslodavac odredi a vi cete otici od sadasnjeg poslodavca na akademiju pa vjerojatno necete stici iskoristiti godisnji odmor kod starog poslodavca u tom slucaju kad budete odlazili na akademiju trazite od sadasnjeg poslodavca da Vam napise potvrdu da godisnji za 2009 niste koristili kod njega Nakon toga kad odete na akademiju ako budete imali prekid radnog odnosa manji od 8 dana staz kod starog poslodavca uracunavat ce vama se za godisnji za 2009 godinu ukoliko budete imali prekid duzi od 8 dana morat cete odraditi najmanje 6 mjeseci na akademiji da steknete pravo na godisnji za 2009.

koiko ja znam za ovakve stvari ne postoji pomoc troskove prijevoza su vam rekli da ce Vam finanacirati i to je kod privatnog sektora velika povlastica koju rijetko koji privatni poslodavac daje, isto tako budite pazljivi jer troskovi prijevoza (ali i prirez) idu prema prebivalistu dakle bitno je gdje Vam je prebivaliste.

Ne niste u obvezi polaganja drzavnog ispita jer kako ste dobro primjetili to Vam nigdje ne pise ali da bilo bi dobro da ga polozite zato pitajte kadrovsku sluzbu sljedece: da vam daju pravilnik o polaganju drzavnog ispita jer tamo ce Vam biti sve potanko opisano glede drzavnog ispita (koliko morate imati godina staza, kad se prijavljuje itd) isto tako pitajte kadrovsku sluzbu dal Vas mogu uputiti na drzavni ispit jer tada ga necete trebati platiti sami ne za sad ne mozete dobiti ugovor o radu na neodredeno Ja pretpostavljam da ce Vam odgovoriti u kadrovskoj da Vas nisu duzni uputiti na drzavni ispit jer niste pripravnik onda vi u tom Pravilniku o polaganju drzavnog ispita pogledajte koji su uvjeti glede staza pa ukoliko ih ostvarite tada si sami platite drzavni ispit i polozite ga jer u buducnosti sigurno ce Vam pomoci kod zaposlenja u drzavnoj sluzbi

U ovom Vasem nasirokom postu pokusat cu se koncentrirati na najbitnije Prvo nigdje niste napisali o kakvom se otkazu radi redovni ili izvanredni otkaz? ja pretpostavljam da je redovni i pretpostavljam da je poslovno uvjetovani jer napisali ste da ste višak a to je za otpremninu jako važno dakle ukoliko niste sami svojim radom prouzrocili otkaz i radite najmanje 2 godine neprekidno kod istog poslodavca (nema veze odredeno neodredeno bitno je samo da je neprekidno) ostvarujete pravo na otpremninu isto tako ukoliko se radi o redovnom otkazu a vjerujem da je tada imate pravo i na otkazni rok i tu budite pazljivi jer ZOR izricito propisuje da za vrijeme godisnjeg odmora ne moze teci otkazni rok a ako sam dobro primjetio vi jos imate i stari godisnji dakle prvo bi trebali iskoristiti stari godisnji pa odraditi otkazni rok i nakon toga steci otpremninu e sad trajanje otkaznog roka ovisi o stazu i propisanje ZOR-om pa pretpostavljam da ste kod istog poslodavca proveli 2 godine tada imate pravo na otkazni rok od mjesec dana i 2 tjedna isto tako otpremnina u ZOR-u je samo nacelno regulirana pa tako stoji da se otpremnina ne moze ugovoriti u iznosu manjem od 1/3 prosjećne plaće koju je radnik ostvario u 3 mjeseca prije prestanka ugovora o radu za svaku godinu navršenu staza kod istog poslodavca dakle izracunajte si prosjecnu placu koju ste dobili za 3 mjeseca prije otkaza uzmite 1/3 tog iznosa i pomnozite sa svakom godinom neprekidnog staza kod tog poslodavca i tako cete dobiti iznos otpremnine Sve ovo sto sam Vam napisao za otpremninu i otkazni rok jesu minimalna prava koja propisuje ZOR i vrijede samo ukoliko Vasa firma nema Pravilnik o radu ili neki drugi interni pravni akt koji regulira radne odnose ali ne moze biti manje od onog sto sam napisao vec samo vise Dakle informirajte se jos kod svog poslodavca dal postoji Pravilnik o radu jer ukoliko poslodavac zaposljava vise od 20 radnika mora donjeti pravilnik o radu eto nadam se da sam pomogao a vi jos svakako procitajte u otkazu o kakavom se otkazu radi te koji su razlozi za otkaz a to sto niste potpisai otkaz nije bitno, bitno je samo da ste sa otkazom upoznati, i ukoliko dode do sudskog spora poslodavac je taj koji ce morati dokazati na sudu da ste bili upoznati sa otkazom

Poznavajuci rad svih nasih banaka vi necete fizicki nista platiti vec ce Vam oni jednostavno skinuti sa vaseg racuna Najbolje vam je da uzmete ispis tekuceg i obratite se sa vasim problemom u poslovnicu banke gdje ste bili na salteru i trazite da vam objasne.

u ovom Vasem slucaju razlika je nikakva u nekim drugim slucajevima razlika postoji