ksx

To što ministar nije donio pravilnik o objavljivanju pravilnika o radu ne znaći da poslodavci ne moraju uskladiti i objaviti pravilnik o radu. Pravilnik o radu dužan je donjeti svkai poslodavac koji ima 20 i više radnika i na način i u roku kako je to propisano ZOR-om. kako ministar nije donio pravilnik o objavljivanju, pravilnik treba objaviti kako je to propisano postojećim aktima poduzeća (oglasna ploča i slično) a što se tiće podzakonskih akata naših ministarstava o tome bi se mnogo pričati u nedogled a tu se najbolje vidi nerad naših ministara recimo u zakonu o odgoju i obrazovanju u osnovnim i srednjim školama stoji da će ministar prosvjete donjeti i pravilnik o administartivno-tehničkom osoblju i pravilnik o izboru putničke agencije za školske izlete i ekskurzije pa sve to nije nikad donio dakle kolege pravnici osuđeni smo na improvizaciju

ne nije pravna sposobnost se stječe rođenjem i ima ju svaki čovjek ukratko biti subjekt u pravnom odnosu mislim da ste pomiješali pravnu i poslovnu sposobnost gubitak poslovne sposobnosti znači da osoba više ne može samo svojom voljom stjecati prava i obveze odnosno za takve poslove treba odluku skrbnika osobni bankrot ukratko je nešto kao stečaj trgovačkog društva osoba nad kojom je proglašen osobni bankrot dobiva svog stečajnog upravitelja koji onda raspolaže sa njezinim prihodima na način da prvo podmiruje dugove a osobi nad kojom je proglašen ososbni bankrot daje samo osnovna sredstva potrebna za život.

Nije jasno dal ste dobili otkaz ili premještaj na drugo radno mjesto? Članak 249. ZOR-a propisuje sindikalnog povjerenika i između ostalog ne možete dobiti otkaz ili biti stavljeni u nepovoljniji položaj bez suglasnosti sindikata međutim postoji i rok koji kaže da ukoliko sondikat u roku pd 8 dana ne dostvai siglasnost poslodavcu da se smatra da je suglasan sa odlukom poslodavca dakle ako vaš sindikat (a ne vi) se ne očituje u roku od 8 dana smatar seda je sugalsan sa višim otkazom/preseljenjem na drugo radno mjesto.

To nije moguće. Poslodavac vas nemože prijaviti na HZZO i HZMO bez ugovora o radu. S obzirom da niste dobili dokumenat o zasnivanju radnog odnosa(ugovor na potpis niti potvrdu), njega ni nema. To je vaš poslodavac mogao samo falsificirati a to nebi bilo dobro(za njega).Tražite da vam vrati radnu knjižicu,usmeno. Ako neide tako onda pismeno poštom sa povratnicom. Neizdavanje r.k na traženje radnika prekršaj je iz zakona o radu za koji je predviđena novčana kazna od 61.000 do 100.000 kn. Na sve ovo gore samo bih dodao Člank 12 stavak 5. ZOR-a Poslodavac je dužan radniku dostaviti primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje u roku od petnaest dana od dana sklapanja ugovora o radu ili dostave pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu, odnosno početka rada. Dakle tražite u roku od 15 dana od početka rada kopiju prijave da Vas je prijavio na zdravstveno i mirovinsko jer to Vam je dužan dati pa ako Vam ne da poslodavac je počinio prekršaj odnosno znate da Vas nije niti prijavio

hvala nisam bio siguran dal je možda već donjet novi zakon o prebivališru i baravištu očito nije pa ću čekati

špranca može biti općenita bitno je da napišete svoje ime i prezime adresu sud kojem upućujete podnesak i obavezno poslovni broj pod kojim se vodi vaš spis i onda tu napišete da tražite izuzeće tog i tog suca i napišete zašto i sve to pošaljete poštom preporućeno ili dostavite na zapisnik prekršajnog suda gdje vam udare pečat i datum da su primili vaš podnesak. međutim razlozi za izuzeću suca su taksativno navedeni a ovaj koji ste vi naveli neodgovara izuzeće suca se u pravilu traži kad je sudac rođak neke od strana u sporu ili ima neki drugi interes zbog kojeg ne bi mogao biti objektivan i nepristran u postupku suđenja a ako je odbacio vaš dokaz to je njegovo pravo i za to će teško predsjednik suda donjeti odluku o izuzeću, a kad dobijete presudu možete se žaliti višem prekršajnom sudu pa u toj žalbi navedite da nije prihvatio vaše dokaze

Zakonom to pitanje nije rijeseno a nije ni kolektivnim ugovorom za službenike i namještenike u javnim službama sad uvid u natjecajnu dokumentaciju drugih ljudi mozete dobiti samo ako je to propisano Pravilnikom o radu ili statutom poslodavca Nije točno da nije riješeno. To uređuje odredba članka 80 Zakona o općem upravnom postupku. a od kada Zakon o općem upravnom postupku regulira radne odnose i materiju zakona o radu????

koliko ja znam opći dio državnog ispita je isti za sve a posebni dio je ovisno o tome u kojoj pravnoj osobi je radno mjesto nije isti posebni dio za zaposlene u pravosuđu ili zaposlene u lokalnoj i regionalnoj samoupravi međutim vi ste ostali kod istog poslodavca u istoj službi samo ste promijenili radno mjesto pa mislim da ne bi trebali ponovno polagati stručni

Hrvatska nije u EU pa samim time ne znam dal je moguće ovo prvo najbolje da se obratite hrvatskom kozularnom predstavništvu u V.Britaniji i njih pitate.

za ovu arhitektonski zaštićenu zonu se obratite u gradski ured za urbanizam ili zatražite očitovanje građevinske inspekcije međutim ako imate čiste vlasničke papire svi suvlasnici daju suglasnost za prodaju i kuća sa okućnicom je uredno upisana u zemljišne knjige onda ju možete bez problema prodati ukoliko se tako dogovorite sa budućim kupcem pa nek se budući kupac dalje bavi sa arhitektonski zaštićenim zonama i ostalim građevinsko-administrativnim zabranama tim više što ako imate ozbiljnog kupca za tu lokaciju u Zagrebu budite sigurni da on jako dobro zna što kupuje

ajmo po redu institut jamstva i postoji zbog brzine i sigurnosti naplate dakle bez obzira na admin. zabranu ukoliko se vjerovnik ne naplati od dužnika naplatit će se od jamca. Ukoliko je dužnik promijenio poslodavca o tome je bio dužan obavijestiti svoju banku u kojoj je podigao kredit i adminm zabrana bi se aktivirala kod novog poslodavca i od vas kao jamca se ne bi naplatili. Novi poslodavac mu je vjerojatno dao suglasnot za novi kredit odnosno potvrdio je da nije opterećen već postojećim kreditima zato jer osoba kojoj ste jamac nije obavijestila svog novog poslodavca da već ima otprije kredit, pa mu je druga banka odobrila i drugi kredit. s obzirom da ste podmirili njegov dug imate pravo na tužbu i sudskim putem istjerati da vam vrati novac ali tužiti možete samo osobu čiji ste dug platili

treba vidjeti u polici koje sve rizike osiguranja polica pokriva i treba utvrditi tko je kriv za nastalu štetu polica obaveznog auto osiguranja ako nije kasko obično pokriva štetu nastalu saobračajnom nesrećom i ozljede putnika ukoliko su putnici i ugovoreni ako u polici nije bilo ugovoren rizik nastanka štete od požara tada ćete morati štetu platit sami isto tako pogledajte i opće uvjete osiguranja koje ljudi uz pravilu uopće ne čitaju a tamo treba pisati što se događa u ovakvim i sličnim izvanrednim situacijama

ne postoji nikakav imovinsko pravi spor i nije vlasnik druge polovice kuće već je bračni drug vlasnika od druge polovice kuće zanima me ako ja kao 1/2 vlasnik kuće uputim dopis policiji a drugi 1/2 vlasnik se ne očituje o tome dal će policija uvažiti moj zahtjev? i što ako kod predavanja za novu osobnu iskaznicu se osoba koja ne stanuje tu opet izjasni da stanuje?

Radi se o tome da su vrtići u vlasništvu grada sad ne znam kojeg jer mi to niste napisali grad može donositi odluke o tome koji uvjeti moraju biti zadovoljeni da bi se dijete upisalo u vrtić i te odluke može uvijek promjeniti to je u nadležnosti gradova prema zakonu o lokalnoj samoupravi tako može tražiti prebivalište roditelja da su oba zaposlena i isto tako može uvažiti i ne mora da već jedno dijete istih roditelja pohađa vrtić itd... sad organ kojem se možete žaliti je unutar vrtića a zove se upravno vijeće vrtića, ali oni samo provode odluku Grada tako da mislim da prigovorom na upis ne bi ništa dobili.

pretpostavljam da je okrivljenik iz saobračajne nesreće tužio vašu osiguravajuću kuću jer mu nije isplatila štetu tu vašu osiguravajuću kuću zastupa odvjetnik koji ima sva prava za koja vi želite da dobijete na uvid tako da ih od suda nećete dobiti. budući da ste pozvani u svojstvu svjedoka i vjerojatno vas je predložio odvjetnik koji zastupa tuženu osiguravajuću kuću morate se odazvati pozivu za svjedočenje i dati iskaz inače ćete prvo dobiti poziv po sudskom dostavljaču a kasnije postoji i mogućnost da vas se privede kao svjedoka u svakom slućaju tražite troškove dolaska na sud u svojstvu svjedoka

Bivši stanar je odselio ali nije odjavio prebivalište, zanima me dal mogu kao 1/2 vlasnik kuće pokrenuti postupak za odjavu prebivališta bivšeg stanara i ako mogu kako da to provedem

Zakonom to pitanje nije rijeseno a nije ni kolektivnim ugovorom za službenike i namještenike u javnim službama sad uvid u natjecajnu dokumentaciju drugih ljudi mozete dobiti samo ako je to propisano Pravilnikom o radu ili statutom poslodavca

Mislim da imate ali pitajte jos na zavodu za zaposljavanje

sa svom tom dokumentacijom javite se prvo sindikalnom povjereniku u skoli a nakon toga Školskom odboru koji je iznad ravnateljice

ukoliko je dodatna placa za nocni rad bila posebno ugovorena ugovorom o radu ili nekim drugim podzakonskim aktom poslodavca tada bi trebali dobiti spor ukoliko nije bilo nista ugovoreno tad je vasa odvjetnica u pravu.

ukoliko se radi o privatnom poslodavcu mozete raditi sto god zelite mozete mu npr. dati neplaceni dopust dok bude izdrzavao zatvorsku kaznu i na njegovo radno mjesto zaposliti zamjenu na odredeno vrijeme dok se ne vrati iz zatvora ukoliko se radi o drzavnom poslodavcu oni uglavnom svi imaju u svojim podzakonskim aktima da traze potvrdu o nekaznjavanju odnosno posao u drzavnoj javnoj itd.. sluzbi ne moze obavlajti ososba koja je pravomocno osudena za taksativno nabrojena kaznena djela pa mislim da kod drzavnog poslodavca postoje zapreke

mislim da ne, (ali ne mogu biti siguran) jer hotel i obiteljska kuca po meni nisu medusobno konkuretni na istoj razini ali u svakom slucaju sutite o tome na poslu da izdajete kucu turistima jer za to sto ste ugovorili u ugovoru o radu da ne smijete biti konkurencija poslodavcu moze eventualnu odstetu traziti samo vas poslodavac pa je bolje da on o tome ne zna nista isto tako mozete odrediti da tu vasu kucu iznajmnljuje netko iz vase uze obitelji a ne vi

u vasme pitanju je i odgovor normalno da bi proveli izbore za radnicko vijece da prvo morate radnicko vijece i osnovati sto se sindikalnog povjerenika tice on koristi svoje zakonsko pravo da ukoliko nije osnovano radnicko vijece tada funkciju radnickog vijeca vrsi sindikalni povjerenik dakle vi mozete imati i radnicko vijece i sindiklanog povjerenika istovremeno s time da su ovlsti i funkcije radnickog vijeca definirane zakonom o radu, a ukoliko radnicko vijece nije osnovano tad funkciju RV-a vrsi sindikalni povjerenik

ukoliko vam je to bio jedini posao u toj godini za koju trazite godisnji tada pravo na godisnji stjecete samo ukoliko nije bilo prekida izmedu tog produzavanja ugovora 8 i manje od 8 dana ukoliko je bilo prekida tad se podrazumjeva da vam je ugovor o radu prestao i sklopljen je novi ugovor o radu a dotadasnji staz vam se ne uracunava za godisnji odmor dakle ako ste radili 5 mjeseci neprekidno tad stjecete pravo na razmjerni godisnji odmor koji iznosi 1/12 godisnjeg odmora za svakih navrsenih mjesec dana u vasem slucaju vas ukupni godinji koji bi redovno dobili podijelite sa 12 i rezultat pomnozite sa 5 jer ste radili 5 mjeseci u zakonu takoder stoji da se najmanje polovica dana zaokruzuje na cijeli dan dakle ako vam rezultat ispadne 5,5 tada je to 6 dana godisnjeg a ovo drugo pitanje da vam produze ugovor na neplaceno pa da steknete staz za puni godisni (ako sam dobro shvatio pitanje)ne ne mozete tu nista birati vec sve ovisi o poslodavcu i njegovoj volji

poslodavac vam ne moze retroaktivno smanjiti plaću a u vasoj situaciji dobro vam je provjeriti sto je sa doprinosima za mjesec za koji vam je retroaktivno smanjio placu odnosno da li je uopce uplatio poreze i doprinose na placu Sto se tice otkaza kao tehnoloski visak radi se o poslovno uvjetovanom otkazu i bitno je da vi niste prouzrocili taj otkaz dakle ukoliko se radi o redovnom otkazu koji je poslovno uvjetovan poslodavac vam je duzan platiti i otkazni rok ukoliko se ne dogovorite drugacije i isplatiti otpremninu ukoliko ste ostvarili pravo na otpremninu