ksx

ukoiko imate tako precizan ugovor o radu sto je velika rijetkost u Hrvatskoj onda ne može i ukoliko Vam to učini tada ga tužite sudu. ipak provjerite jos jednom svoj ugovor o radu dal se mozda u njemu poslodavac poziva jos i na neku uredbu o plaćama ili kolektivni ugovor ili pravilnik o radu jer obično poslodavci stave u ugovor o radu da zbog raznih razloga radnika obvezuju i drugi akti poslodavca a tim drugim aktima reguliraju i smanjenje plaća

koliko sam ja shvatio vi niste dobili otkaz vec vam je ugovor o radu istekao a to sto se termin isteka vaseg ugovora o radu poklopio sa terminom komplikacija u trudnoci ne znaci da ste dobili otkaz zbog trudnoce. Ugovor bi vam svakako istekao 31.12. bez obzira na to dal ste bili trudni ili ne. Da ostajete na tom bolovanju ukoliko tako procjeni vas ljecnik na teret HZZo-a a nakon toga idete na porodiljni dopust i ostvarujete pravo na porodiljnu naknadu. ukoliko se radi o trećem djetetu mislim da možete biti na plaćenom porodiljnom do 3 godine djeteta, ali za to Vam nisam siguran jer ne bavim se socijalnim pravom pa to svakako pitajte kad budete otvarali porodiljni dopust Najbolje je za vas da vam ljecnik napise komplikacije u trudnoci skroz do otvaranja porodiljnog dopusta, a nakon sto Vam istekne porodiljni javite se na zavod za zaposljavanje pa ukoliko imate propisan broj mjeseci radnog staza dobivat cete i poslije porodiljnog novacnu naknadu za nezaposlene. zelim Vam uspjesnu i sretnu trudnoću

tako je da bi stekli pravo na godisnji odmor koji niste iskoristili zbog vojne sluzbe ili porodiljnog dopusta trebate biti prethodno zaposleni.

ZOR propisuje da bi stekli pravo na otpremninu morate najmanje 2 godine raditi neprekidno kod istog poslodavca kako ste poslodavca sporazumno promijenili bojim se da od otpremnine nista, a sto se otkaznog roka tice njega ce biti (2 tjedna ukoliko je radnik kod istog poslodavca proveo manje od godinu dana) ali bit ce daleko manji nego da vam je otkaz dala prethodna firma to sto su firme u istom vlasnistvu nije nikakav argument jer pretpostavljam da svaka firma ima status pravne osobe i kao takva je upisan u registar trgovackih drustava dakla svaka firma je pravni subjekt za sebe.

da ona je pripravnik volonter ukoliko ju ustanova gdje stazira nece primiti kao pripravnika u radni odnos a ona zeli volontirati da bi mogla pristupiti strucnom ispitu dakle sklopi se ugovor o volonterskom radu na određeno vrijeme i u njemu se pricizira radno vrijeme i tko plaća doprinose a plaće nema jer je volonter

ovisi koja ustanova? ako se radi o javnim službama (školstvo zdravstvo socijalna skrb.. ) tada treba primjeniti temeljni kolektivni ugovor za javne sluzbe a on propisuje da se za sva radna mjesta mora objaviti javni natjecaj a ovo "poziv za iskaz interesa" ne znam sto je i ne mogu dokučiti iz vašeg pitanja dal je taj "poziv za iskaz interesa" objavljen na web stranicama ustanove ili zavoda ili stranicama biltena za nezaposlene. U svakom slućaju javni natječaj se mora objaviti (bilo preko zavoda za zapošljavanje bilo u javnom tisku) jedino ukoliko ide preko zavoda onda mogu ne tražiti posredovanje zavoda za zaposšljavanje pa zavod nikog neće uputiti također postoje i neki specifični slućajevi kad ne treba objavljivati javni natječaj ali tada ne treba ni objavljivati ni kako ste vi to napisali "poziv za iskaz interesa"

Moj otac se ponovno ozenio sa zenom koja ima vanbracno dijete u slucaju smrti mog oca da li to vanbracno dijete nasljeduje mog oca? i dali ja kao dijete mog oca nasljedujem zenu mog oca? mislim na slucaj ukoliko ne postoji oporuka pa se vrsi nasljedivanje po zakonu .

da bi na taj nacin zadovoljili jedan i drugi radni odnos mozda je najbolje da ta pripravnica radi nepuno radno vrijeme kod oba poslodavca naime postoji pravilnik o polaganju strucog ispita za zaposlene u osnovnim i srednjim skolama i u njemu je propisano koliko najmanje treba biti nepuno radno vrijeme da bi pripravnica mogla pristupiti strucnom ispitu, pa neke ju tamo gdje volontira prijave na najmanji potrebni broj sati i onda srazmjerno tome neka si sama plaća doprinose za volontiranje, a ostatak radnog vremena do punnog radnog vremena prijavite ju vi kod sebe i takoder srazmjerno plaćate doprinose za nepuno radno vrijeme, vasa radnica odnosno pripravnica radit će na puno radno vrijeme samo kod dva različita poslodavca.

to pitanje uputite svojem doktoru naime treba predloziti invalidskoj komisiji da vas vještaći i onda će oni donjeti odluku o mirovini

u tom slućaju upoznajte sa svojim slućajem upravno vijeće odnosno vrhovni organ te ustanove pa će te vidjeti što će oni reći

Imao sam slican slucaj i nadlezna inspekcijska sluzba je odgovorila da nigje nije zakonom propisano da je poslodavac duzan odgovoriti kandidatima na natjecaj. Tako je bilo u mojoj javnoj sluzbi gdje istina postoje propisi koji propisuju uvjete i rokove natjecaja za zaposljavanje ali ne propisuju i obvezu poslodavca da odgovori kandidatima. obicno je ta obveza da kandidatima treba odgovoriti propisana nekim podzakonskim internim aktima poslodavca a do njih netko izvana tesko moze doci ne mozete traziti zastitu prava od poslodavca jer niste u radnom odnosu kod tog poslodavca gdje ste se javili na natjecaj. moj savjet vam je da sve ovo sto ste napisali posaljete inspekciji koja je nadlezna za tu javnu sluzbu oni vam vjerojatno nece pomoci ali bar cete dobiti neki odgovor, koji ce vjerojatno biti nesto slicno onome sto sam vam ja gore napisao i inspekcija ce vam napisati da mozete tuziti tu ustanovu, ali mislim da su vam sanse za dobiti spor vrlo male.

ogromno pitanje u kojem se ispreplice i radno i gradansko i socijalno pravo. pokusat cu odgovoriti dakle ako sam dobro shvatio desila se nasreca na radu jer je vozac, vozio nesto za poslodavca vi tu navodite citiram "to se desilo za vrijeme radnog vremena, auto je bio ispravan, tehnički , zimske gume, vozac nije konzumirao ništa i bio je vezan" Da li je imao putni nalog? odnosno dal moze dokazati da je bio upucen u sluzbene svrhe za poslodavca na put na kojem je stradao. Sad ako ode na bolovanje zbog nesrece na radu imat ce 100% place one na koju je prijavljen, tako dugo dok je na bolovanju pod tom dijagnozom i to isplacuje poslodavac ali dobiva refundaciju od HZZO-a. A koliko dugo to ne znam. Sto se osiguranja od auto odgovornosti tice naplatit ce se sa police osobe koja je skrivila saobracajnu nesrecu ima pravo na materijalnu ali i ne materijanu stetu. ukoliko je vozilo bilo u vlasnistvu poslodavca tad poslodavac moze naplatiti stetu na vozilu, a unesreceni moze naplatiti svoje bolove sve sa iste police osobe koja je skrivila nesrecu.

Moze ali mora biti i u ugovoru o radu za svakog radnika pojedinacno

iz svega sto se napisali u ovom slucaju bitna je samo zadnja recenica: iz vase zadnje recenice "Prijetilo mi se otkazom ako ne pristanem" ispdada da se radi o kaznenom dijelu iznude pa samim time vas glas nije vazeci i ukoliko mozete dokazati da vam se prijetilo otkazom tad podignite tuzbu protiv osobe ili osoba koje su vam prijetile otkazom

zaliti se vjerojatno mozete jer radi se o drzavnoj sluzbi a sad dal geografija spada u drustveni ili prorodni smjer to je jako dobro pitanje na koje vam ne znam odgovoriti koliko znam bar dok sam ja studirao geografija je bila na prirodoslovno-matematickom fakultetu pa po tome bi trebala biti prirodni smjer a MOZS sve koji su profesori trpa u drustveni smjer zato jer takvi ljudi kad se zaposle u obrazovnim sluzbama ne moraju jos dodatno polagati pedagosku grupu predmeta, dok ljudi koji su inzinjeri moraju jos polagati i pedagoske grupe predmeta (pedagogija didaktika psihologija itd...) da bi mogli raditi u sluzbama MZOS-a.

nije bilo toliko do banke koliko do ministarstva i zato jer su se tako poklopili dani naime 6.12.2008. je padao u subotu a ministarstvo je (bar za javne sluzbe ) poslalo u petak i to kasno poslijepodne tako da zbog vikenda nije ima tko obracunati i poslati dar za svetag nikolu radnicima na tekuce racune a istina je da pojedine banke zadrzavaju isplatu narocito preko vikenda.

ne znam gdje ste dobili tu informaciju osim ukoliko niste zamjenili razvojaćene branitelje i civilne žrtve rata naime postoji zakon o pravima hrvatskih branitelja iz Domovinskog rata i članova njihovih obitelji koji propisuje da osoba koja ima status branitelja (a to nisu svi sudionici domovinskog rata koji su bili mobilizirani) ima prednost pri zaposljavanju u drzavnim i javnim sluzbama ali samo ukoliko ispunjava sve uvjete iz natjecaja kao i netko drugi koji se prijavi a nema status razvojacenog branitelja civilne zrtve rata su nesto drugo i koliko je meni poznato nemaju prednost pri zaposljavanju

Molila bih još informaciju da li za svaki posao (npr. trgovac) se traži potvrda o nekažnjavanju? to sve ovisi o poslodavcu, privatni poslodavac može i ne mora tražiti potvrdu o nekažnjavanju a državne i javne službe baš moraju po svojim propisima tražiti potvrdu o nekažnjavanju koja se najčešće traži kao dio natječajne dokumentacije kod prijavljivanja na javni natječaj za zapošljavanje i ta potvrda ne smije biti starija od 6 mjeseci.

Iz ovoga što ste napisali a niste napisali za koje je konkretno kazneno dijelo osuđen, ili je možda osuđen samo za prekršaj mislim sljedeće : Moci ce se zaposliti zato jer pojedini zakonski i podzakonski akti propisuju konkretno o kojim se kaznenim djelima radi generalno radi se o tome da ne smije biti osuđen za kaznena dijela protiv Republike Hrvatske a to su između ostalog podizanje pobune podrivanje ustavnog poretka terorističke akcije itd.... isto tako neke sluzbe znaju jos dodatno propisati koja kaznena dijela su zapreka zapošljavanju recimo u službama koje se bave odgojem i obrazovanjem ne može raditi osoba koja je osuđena za zlostavljanje i zapoštanje djeteta itd... što se tiće nereda na stadionu vjerojatno je osđen za remećenje javnog reda i mira a koliko znam to nije zapreka za zapošljavanje

u članku 178. Ovršnog zakona stoji ...zapljena na temelju suglasnosti dužnika nema utjecaja na provedbu ovrhe na plaći radi namirenja tražbine po osnovi zakonskoga uzdržavanja, naknade štete nastale po osnovi narušenja zdravlja ili smanjenja, odnosno gubitka radne sposobnosti i naknade štete po osnovi izgubljenoga uzdržavanja zbog smrti davatelja udržavanja. e sad zanima me što znači naknade štete nastale po osnovi narušenja zdravlja ili smanjenja dal je to bolovanje? i kojim ispravama se može orhovoditelju dokazati da je došlo do štete po osnovi narušenja zdravlja?

poslodavac je malo zaboravan međutim radnik je uvijek u podređenom položaju jer jednostavno nema što drugo nego potpisati takav ponuđeni ugovor pogledajte u novom ugovoru datume odnosno od kada stupa na snagu i dal je prilagodio datume isteku starog ugovora.

Morao bih imati vise podataka o radnom mjestu i vise podataka o vasem poslodavcu da bih mogao odgovoriti na to pitanje npr u nekim javnim sluzbama postoji zakonska mogucnost da netko tko ima nisu strucnu spremu od propsane radi ali to moze biti samo na odredeno vrijeme i do raspisivanja natjecaja

za sve to vam moze biti kriv samo poslodavac jer ispada da vam nije dobro obracunavao placu samo upozorio bih na jednu stvar povecanje i rast plaća se najčešće propisuje kolektivnim ugovorom i tu se može svašta ugovoriti recimo prije nekoliko godina povećanje plaća u školstvu dobilo je samo nastavno osoblje čistačice domari računovođe i tajnici škola nisu dobili povećanje plaće zato jer kolektivnim ugovorom je bilo ugovoreno da će povećanje plaće dobiti samo nastavno osoblje.

takav rok ne piše u ZOR-u niti je to potrebno da piše vi ste imali ugovor o radu na određeno koji je istekao nakon toga nastavili ste raditi kod istog poslodavca a novi ugovor niste dobili U zakonu o radu jasno stoji da ukoliko pocnete raditi a niste sklopili nikakv ugovor niti ste dobili potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu podrazumjeva se da ste zaposleni na neodredeno. Ipak poslodavaci najcesce stavljajuu u ugovor na odredeno da se isti takav moze produziti ponovno na odredeno ukoliko ga poslodavc ne opozove sa datumom isteka. Zato jos jednom dobro pogledajte sto vam pise u ugovoru o radu na odredeno, ukolik vam ne pise nista slicno tome, a stari ugovor vam je istekao, a vi i dalje radite podrazumijeva se da ste se zaposlili na neodredeno.

ako sam dobro shvatio dobit cete otkaz sa ponudom izmjenjenog ugovora e sad poslodavac vam treba dati neki rok u kojem se trebate ocitovati o takvoj ponudi i taj rok ne smije biti kraci od 8 dana nakon toga morate se ocitovati i mozete odbiti takav ugovor o radu ali tada u roku od 15 dana od kada ste obavijestili poslodavca da odbijate njegovu ponudu morate pokrenuti postupak za zastitu svojih prava gdje cete istom poslodavcu iznjeti zasto smatrate da ste osteceni sa novim ponudenim ugovorom o radu. tek nakon toga dakle kad ste sve to napravili po redu kako sam vam napisao mozete tuziti poslodavca sudu a na sudu poslodavac je taj koji ce morati dokazivati zasto vam daje takav otkaz sa ponudom izmjenjenog ugovora vi na sudu necete trebati dokazivati nista i ukoliko poslodavac dokaze da je njegov otkaz sa ponudom izmjenjenog ugovora opravdan dobit ce spor i moze vam redovito otkazati ugovor o radu, a ukoliko poslodavac ne dokaze opravdanost takvog otkaza sa izmjenjenim ugovorom bit cete vraceni na staro radno mjesto sa istim uvjetima kao i prije.