ksx

na pravomoćnu presudu više se ne može uložiti žalba kao redovni pravni lijek ali može neki izvanredni pravni lijek ali za to trebaju biti ispunjeni određeni zakonski uvjeti

istina je ukinuto je još prije 2-3 godine mislim neke djelatnosti i tvrtke imaju u kolektivnom ugovoru pomoć za smrt užeg člana obitelji ali to se odnosi samo na potpisnike takvog kolektivnog ugovora

pravo pitanje na koje necete dobiti odgovor ovdje obratite se odvjetnickoj komori i ni tamo necete dobiti odgovor koliko ja znam odvjetnici bi trebali biti placeni po odvjetnickoj tarifi opcenito ja bih volio da se postavi pitanje kakva je zastita stranke protiv odvjetnika kojeg ste opunomocili jer ja tvrdim da nije nikakva moj odvjetnik nije dosao na rociste dosao sam ja i sve izlozio na sudu i spor sam dobio a odvjetnik je uredno naplatio i to sto nije dosao na rociste odgovorno tvrdim da ne postiji nikakva pravna zastita protiv odvjetnika kojeg ste opunomocili i koji vam moze raditi sto zeli odvjetnicka komora je ista kao i ljecnicka komora covjek ode na rutinsku operaciju slijepog crijeva i ljecnici naprave od njega invalida bez noge a onda ljecnicka komora donese zakljucak da doktori nisu pogrijesili pa tko je onda pogrijesio???

ne postoji zakonski propis koji to regulira već su takve stvari ostavljene internim aktima pravnih osoba koje imaju takve poslove dakle ukoliko se radi o nadzornom odboru dioničkog društva tada bi statutom ili pravilnikom o radu tog dioničkog društva trebala biti i propisana naknada za zapisničara ukoliko opet neki zaposlenik radi uz svoj redovni posao i posao zapisničara tada bi taj posao trebao imati u u svom ugovoru o radu

e u pravu si to sam zanemario pa ostaje kaznena prijava

nemaju pravilnik već odluku osnivača škole o tome kako se mogu i u kojem postotku trošti ta sredstva koja su dobili iz svojih unutarnjih izvora isto to pitanje ja sam postavio svom osnivaču i odgovorili su mi da u župnijskom proračunu sredstva za članove školskog odbora tajnika škole i ravnatelja za rad na sjednicama školskog odbora nisu osigurana ali da možemo isplatiti naknade iz svojih unutarnjih izvora slažem se da je problem u nejednakom iznosu jer dok sam ja radio u školi u Gradu Zagrebu članovi školskog odbora su dobivali po 200 kn neto od grada po sjednici, a tajnik ravnatelj i računovađa ništa osim prekovremenih koji opet nisu fiksni iznos već variraju ovisno o broju sati prekovremenog rada.

da najbolje je ukoliko se možete dogovoriti sa poslodavcem pa ako treba i prijetnjama međutim ja ovdje pričam o ugovoru o radu koji ste imali i koji je poslodavac ispoštovao i koji je meritoran za sud u slućaju tužbe a sad ako nađete dobrog odvjetnika koji može i dokazati na sudu da ste preko putnog naloga uvijek primali i ostali dio plaće onda super za vas samo ja mislim da su vam šanse na sudu dosta male jer drugi radnici koji rade kod tog poslodavca sigurno neće svjedočiti u vašu korist jer vi ste već otišli od poslodavca kojeg tužite, a ne znam koja bi druga dokazna sredstva sud mogao prihvatiti

Nije istina da se sve škole financiraju iz istog izvora članovi školskog odbora dobivaju naknadu od osnivača škole (dakle gradova i županija)i za to postoji odluka osnivača. npr Grad Zagreb isplaćuje naknade članovima Školskog odbora a Zagrebačka županija ne isplaćuje e sad postoji mogućnost da škola donese takvu odluku da se isplaćuje naknada i članovima i tajniku i ravnatelju iz vlastitih sredstava i to postoji u školama koje imaju takva vlastita sredstva a to su njačešće sredstva od obrazovanja odraslih ili nekih drugih vlastitih prihoda Što se tiće vašeg prekovremenog rada mora vas ravntelj zadužiti za prekovremeni rad i poslati tablicu razlika plaće u ministarstvo na kojoj trebabiti obračunat taj prekovremeni rad ukoliko to ravntelj odbije tada trebate postupiti u skladu sa Pravilnikom o radu a to je najčešće prvo uputiti zahtjev za zaštitu prava ravnatelju onda ako on to odbije uputiti zahtjev Školskom odboru i ako ste član sindikata tada obavjestiti i sindikalnog povjerenika da on poduzme daljnje radnje. i za kraj jedno malo pitanje jeste li član udruge tajnika i računovođa u školstvu? ukoliko niste učlanite se jer mnoge takve stvari uspjeli smo rješiti

opet mi niste odgovorili koliko vam je bila ugovorena plaća u ugovoru o radu, ukoliko je bila ugovorena na 2500 kn koliko ste i dobili tad će te jako teško dokazati na sudu da ste inaće dobivali više.

Fizički sam napadnut na radnom mjestu (Imam dok.sa traume i svjedoka)od osobe koja radi u tvrtki (9) godina na stud.Ugovor (a ima 57g.) ovo je nemoguće ta osoba vjerojatno radi na tuđi studentski ugovor i tu i je veliki problem jer osoba koja vas je fizicki napala nije ta koja je u studentskom ugovoru dakle kad bi se sudski otpetljavali vas slucaj ustanovilo bi se da ta osoba radi na crno na tudi ugovor i poslodavac bi snosio posljedice za to. Uovoj situaciji mozete tuziti i poslodavca i osobu koja vas je fizicki napala Poslodavca zbog povrede na radu a osoba koja vas je fizicki napala nju mozete i kazneno prijaviti a sad dal cete i dobiti spor to vam ne mogu sa sigurnoscu reci jer nemam dovoljno podataka i nisam sudac

Nisam bas najbolje shvatio dal ste drugi dio plaće koji inače dobivate na ruke dobili ili niste? Praksa je takva da su radnici prijavljeni na minimalac a ostatak dobiju na ruke u gotovini to je zato da poslodavac plaća manje poreze i doprinose državi Ovo potraživanje možete ostvariti samo sudskom tužbom a za sudsku tužbu je bitno koji iznos plaće imate u ugovoru o radu ukoliko u ugovoru stoji cifra koju ste i dobili (2500 kn) tad će te jako teško dokazati na sudu da ste bili plaćeni više. inače i vi ste formalno pravno počinili prekršaj jer niste prijavili svog poslodavca da vara državu na porezima i doprinosima na vašu plaću ali to u praksi ne funkcionira jer takav radnik ako to i učini nema nikakavu zaštitu nakon prijave.

najkasnije u roku od 3 godine od dana otkaza treba pokrenuti radni spor

iz vašeg pitanja nije jasno da li je naručitelj tih čestitki vaš poslodavac pa bi vi te čestitke radili kod svoje kuće a on je zadužen za sve ostalo ili vi radite te čestitke kod svoje kuće sam ste sebi poslodavac i samo želite osigurati da se naručeno i plati U prvom slučaju sklapate ugovor o radu u kojem navedete da je radno mjesto kod vaše kuće i ugovorite plaću i uglavke koje mora imati ugovor o radu prema zakonu o radu dakle ugovorate radni odnos u drugom slučaju ako sve vi sami sebi poslodavac možete ugovoriti osiguranje narudžbe i naplate na više načina ove koje ste napisali su u redu a možete i tražiti kaparu od naručitelja pa ukoliko naručitelj odustane gubi kaparu a ukoliko vi ne napravite svoj dio posla isplaćujete dvostruku kaparu naručitelju ukratko toliko

ukoliko ste ugovorili radni odnos kao pripravnik i pripravnički staž Vam je istekao a u ugovoru ne piše ništa tada Vam je i takav ugovor o radu istekao ukoliko Vam još ugovor o radu nije istekao a položili ste stručni ispit tada Vam pripadaju i sva prava koja pripadaju osobama sa stručnim ispitom jer podrazumjeva se da kad ste položili stručni ispit više niste pripravnik, ali i takav ugovor će Vam isteći za 2 godine ukoliko ne sklopite novi ugovor o radu. a sad dal ćete dobiti novi ugovor o radu na određeno ili neodređeno to ovisi o volji poslodavca i njegovim potrebama.

kod ozljede na radu je bitno da je poslodavac pozvao inspekciju rada kad se ozljeda desila to je duznost poslodavca i ta inspekcija utvrđuje da li su bila osigurana sredstva zaštite na radu značenje šifri je propisano nekim podzakonskim aktima a sad kako se zaove konkretan propis to bi trebali pitati nekog tko radi na medicini rada

Ne županijski sud kao drugostupanjski sve prouči i onda ili potvrdi presudu ili ukine, a ukoliko ustanovi da ima potrebe za novim svjedocima ili iskazima ili nečem sličnom tada predmet vrati provostupanjskom koji to onda provede

Po ovome sto ste napisali ja to tumacim da u vasoj firmi vise ne postoji potreba za vasim radnim mjestom VSS i da oni trebaju sad nekog fizickog radnika nemojte potpisivati nikakav sporazumni otkaz a ukoliko vas poslodavac inzistira na otkazu a vi ne zelite na drugo radno mjesto ili vaš poslodavac vas ne može prebaciti i osposobiti na drugo radno mjesto tada bi vam trebao dati poslovno uvjetovani otkaz i isplatiti otpremninu.

ukoliko ste iskoristili godisnji za 2007. godinu tada ostvarujete pravo na razmjerni godisnji za 2008. godinu zato jer vam ugovor o radu prestaje prije 1.7.2008.

Nemate pravo na puni godišnji odmor za 2008. godinu zato jer ste vi dali otkaz sa datumom koji navodite odnosno otkazali ste ugovor o radu prije 1.7.2008. trebali ste dati otkaz nakon što iskoristite godišnji ili ako ste prelazili kod drugog poslodavca trebali ste od bivšeg tražiti potvrdu da niste iskoristili godišnji za 2008. pa ako imate prekid između dva radna odnosa manji od 8 dana tada stječete pravo na puni godišnji kod novog poslodavca e sad ako ste iskoristili godišnji za 2007. godinu a ja pretpostavljam da jeste a ugovor ste otkazali 29.02.2008. tada imate pravo na razmjerni godišnji odmor za 2008. kod starog poslodavaca

hvala na linku izgleda zanimljivo

mozes ali samo na 1/2 radnog vremena u jednoj i 1/2 radnog vremena u drugoj firmi jer inace nece proci prijava na zdravstveno i mirovinsko ukoliko bas zelis biti u radnom odnosu u obje firme istovremeno.

imate pravo na godišnji ukoliko niste već prije koristili godišnji za tu godinu kod starog poslodavca i ukoliko ne budete imali prekid između dva radna odnosa duži od 8 dana kad odlazite od starog poslodavca tražite od njega da vam napiše potvrdu da niste koristili godišnji odmor za tu godinu

da samo vi ne dobivate otkaz već vam ugovor o radu istiće jer je i sklopljen na određeno a to nisu iste stvari

Moram priznati da sam mnogo bolje upoznat sa takvim stvarima u srednjoj skoli ali mislim da je to vrlo slicno o tome tko ce se zaposliti odlucuje ravnatelj škole postoji mogućnost žalbe Školskom odboru ali to u pravilu ne prolazi što se tiće stručne spreme prosvjetna inspekcija je dala tumačenje da se unazad nekoliko godina ( ne znam sad točan datum) moze zapošljavati samo VII/1 učitelj razredne nastave a oni koji imaju VI/1 i zatečeni su na radnom mjestu mogu ostati i dalje raditi stručni ispit nije propisan zakonom kao uvjet za zapošljavanje ali škole mogu dati prednost pri zapošljavanju osobama sa stručnim ispitom i tražiti ga kao uvjet za zapošljavanje radno iskustvo također nije propisano zakonom ali škola to može tražiti tj staviti u natječaj kao uvjet a što se socijalnog statusa tiće u ovom kontekstu kad govorimo o zapošljavanju postoji samo zakon koji propisuje da osobe sa statusom hrvatskog branitelja imaju prednost pri zapošljavanju ukoliko ispunjavaju iste uvjete iz natječaja kao i protukandidati. i također postoje socijalni uvjeti koje mora ispunjavati učitelj da ne bi bio tehnološki višak odnosno da bi ga sindikat prebacio u drugu školu na novo otvoreno radno mjesto, ali za to već učitelj treba biti zaposlen na neodređeno vrijeme tj treba biti u sustavu školstva. evo mislim da sam vam bar malo odgovorio na vaša široka pitanja

na ugovor o djelu primjenjuju se odredbe zakona o obveznim odnosima a ne zakona o radu U ugovoru o djelu treba pisati do kada vrijedi ili za sto se sklapa pa kad taj rok istekne ili napravite to sto ste ugovorili ugovorom o djelu ugovor o djelu tada prestaje i morali bi sklopiti novi ne moze vam braniti da radite kod konkurencije ali moze uvijek zbog nekih vaznih razloga, a to meze biti i vas rad za konkurentsku tvrtku otkazati ugovor o djelu