newbie

Prijava boravišta ili prebivališta je nužna za upis u vrtić, odnosno promjenu škole. Naime, vi smijete otići s djetetom uz obavještavanje oca, no, prijaviti boravište (do godinu dana) ili promijeniti prebivalište možete samo uz: a) očevu suglasnost potpisom u PU pri promjeni b) pravomoćnim sudskim rješenjem c) privremenim sudskim rješenjem do pravomoćnog sudskog papirića Obzirom da adA) ne ide, adB) zapinje i može se odužiti solidan broj ročišta i žalbom županijskom sudu, bilo bi lijepo da pokušate adC). czss ako i bude plaćao, platiti će maksimalno onoliko koliko koštaju državni vrtići odnosno jaslice, 6-satni ili 10-satni program, koji se kreće u iznosima do 400kn/mj, participacija roditelja se uplaćuje u njegova sredstva za predškolski odgoj, ostatak programa subvencionira dotični Grad.

Bilo bi lijepo kad bi naš fikus shvatio da ne postoji nikakva razlika između onog njegovog, citiram: i ovog što navodi da je njemu izrečeno a želi prijavljivati policiji i centru. Fikus, scooliraj se. Jer, čitajući tvoje reakcije i reakcije očuha tvog djeteta, mi ne vidimo ama baš nikakvu razliku. Prepucavate se , ne oko djeteta, nego pokušavate jedno drugom dokazati kome je nešto na nekom mjestu veće naraslo. A to s djetetom blage veze nema zapravo.

dodatak: ...i svih koji dijete (svoje ili tuđe, svejedno) gledaju, a zapravo Ga ne vide.

U međuvremenu, prije rješenja o razvodu, zatražiti privremeno rješenje od suda. Jer, djeca te imaju pravo viđati, a i procedura je brža, kraća, jednostavnija i uobičajenija od njenog eventualnog traženja zabrane pristupa djeci. Ne odustaj. I ne daj se. Sretno ti bilo...

Tjedna satnica u neposredno odgojno-obrazovnom radu je propisana Kolektivnim ugovorom, za svaki predmet zasebno. Na to se nadodaju razredničke obveze, poslovi koji proizlaze ta dva dijela, te ostali poslovi, također navedeni u istom dokumentu, a do 40 sati tjedno. Prekovremeni sati se toleriraju samo zamjenama i to do 10h tjedno i ne dugoročno, a kada ukupan broj prekovremenih u dotičnoj Školi ostavlja mogućnost da se otvori nova satnica ili čak samo polovica, postoji prosvjetna inspekcija kojoj ćete to i prijaviti. Naime, ukoliko ukupan broj zaposlenih i zbroj njihove satnice prelazi ukupan koji se od '93. nalazi evidentiran na print listi mzos-a, a potreba je evidentna i konstantna, ravnatelj treba pokrenuti postupak njenog proširivanja. No, kako procedura uključuje i inspektorijat rada, obično im je to prekomplicirano i ne da im se pa lupaju prekovremene koliko god ljudi dozvole, kao običaj. Mnogi su taj problem uspješno riješili.

masyice... vidiš da su macice tek započele šestomjesečne pripreme za veljaču

Temeljni princip na kojem počiva naša država u tom smislu: papir. Zvati je isto što i -ništa. Jer nema traga da netko svoj posao nije odradio ili htio odraditi. A onda se svak može od njih praviti blesav. Pismena pritužba, zahtjev za intervencijom. Bilo kome od njih ili svima. Nažalost, neće reagorati jer im je stalo do vas ili djece nego ih se može prozvati. Svakog od njih, a to ide samo uz: tada-i-tada- sam... ur.br.taj-i-taj, obavijestio i tražio to-i-to... a vi niste ništa a kamoli postupili u skladu sa čl. taj-i-taj, st. taj-i-taj. Ne dizati ruke. Djeca su povjerena i vama na skrb i jednako kao što imate prava (ili oni imaju prava) imate i odgovornosti. Teoretski, da se dogodi što s vašom djecom u smislu zanemarivanja i vi biste bili na listi za odstrel, pa dokazivali da niste imali pojma i zašto. A djeci i da ne pričamo, jer je sasvim bespredmetno raspravljati imaju li i ona svoja zakonska prava ili ne.

Mali savjet: sa inspekcijskom službom mzos-a treba biti temeljit. Naime, skloni su, kao i sve slične službe na reznoraznim mjestima, telefonski odgovarati kako ukoliko ne bude razumijevanja će intervenirati, to im je nešto kao automatska sekretarica. Ako i kad dođe do potrebe da ih zatražite nešto, uradite to pismeno, potpisano imenom i prezimenom, pošaljite preporučeno ili osobno odnesite na urudžbeni. U prijavi navedite činjenice bez suvišnih emocija i prozivki, ukažite na postupke koji nemaju temelje u niti jednom zakonu ili pravilniku niti uredbi koja se odnosi na školstvo i ustanove, kao ni školskim aktima koje donosi Školski odbor. Prema Pravilniku po kojem rade, moraju vas obavijestiti o učinjenom i rezultatu inspekcijskog nadzora nad zatraženim. Ovaj dio znaju ponekad i preskočiti

čemu li se djeca rugaju da mi je znati?

I? Ko puše u gajde a ko je promatrač na kraju?

Stan je bračna stečevina jer je stačen za trajanja braka. No, dokazat ćete da vam je darovano 80% što ne bi trebao biti neki problem jer je razvidan tok novca, a onih 20% što ste namirili kreditom je fifty-fifty, odnosno pola otplaćenog iznosa, tj. utvrđene vrijednosti. Ispada da ga ide manji dio od onih 10%. A da, kad je maloljetno dijete u pitanju morate proći proceduru na czss-u.

Lijepo je vidjeti kako se uvažava savjet urednika, pa da podsjetimo na temu: Što napraviti kada majka djeteta izbjegava i opstruira susrete djeteta i oca

Crossreference sa partyjem ili štanga?

ma kakvi, šta ti je ženo? Vidi koliko nakešenih faca ima: Pa odaberi kojeg za sebe

..quod licet Iovi...

chez, stavi smileića na kraju ovo je caffe

Pa zato i postoje riječi kojima se zamjenjuje uobičajene live-prostakluke u izričaju, kao i skraćenice i zamjene slova u riječima, samo ta je praksa započela kako bi se u npr pm-ovima izbjegla cenzura riječi koje su postavljene za cenzuriranje, a neki ih onda počnu rabiti u rečenicama i inače, kako bi djelovali valjda pristojno, što li... A neka se pisana i nepisana pravila netiquette znaju i bitnija su u net komunikacijama ovog čemu pričaš, no, šta'š... bolje išta...

Ma nije valjda da i u caffeu imaju smrknute face?

nije baš

hehe, odrast će pa će opet orbitrek

Potpuno ste u pravu! Trebaju! No, da li se to provodi na način da ih tog dana nema na nastavi? Time ih se potiče na odgovornost? Prema čemu ili kome? Ili se na taj način olakšava vlastiti problem u organizaciji poslovanja? Da sam shvatila otvarajući post pa prosudite o čemu se radi evo pričica od pred koju godinu sitno: Velegradska osnovna škola. Gimnazijalci naganjaju osnovnoškolca. Upadaju u atrij osnovnjaka. Domar im se suprotstavi i? Odvedu ga par dana u bolnicu nakon "susreta". Biste li da rado vidjeli svoje dijete na toj porti? Bili sretni da je imalo "obavezu" i "uključeno u što više aktivnosti"? Jasno da tog nema u svakoj školi, svakom gradu ili kvartu, ali kad se nekom dogodi, a vjerujem da je u tom smislu bio i postan prvi post, ljudima i nije baš svejedno, ma kako djecu veselilo tog dana ne biti na niti jednom satu nastave. A btw. odgovornost prema sebi, drugima, zajednici, imovini i sl., kao i mnoge druge aktivnosti u smislu socijalizacije i razvoja odgojnih ne i obrazovnih kompetencija djeteta, asertivnost, empatija i blablabla... su provedive uz dobro osmišljavanje, no spomenuti slučaj zasigurno nije jedan od jačih načina

Dakle, ravnatelj škole jest i stručni voditelj ustanove, no, nije to njegova privatna prčija već nešto drugo. Pripreme: u današnje vrijeme nitko pa ni štovani ravnatelj ne može odnosno ne smije propisati oblik vašeg pripremanja za nastavu. Praksa je pokazala da oni ravnatelji koji ne znaju pronaći gumb "power" na PCju od učitelja ili nastavnika traže rukopisne pripreme i to na način kako su se pisale u doba njihovog hospitiranja nastave u studentska vremena. I na ta način rješavaju neke svoje frustracije. Kao što vam je poznato, dužni ste se pripremati za nastavu, i to spada u vaše tjedno zaduženje do 40 sati a u onaj dio "proizlazi iz poslova u neposredno odgojno-obrazovnom radu", ali ako je vama gušt sastaviti PowerPoint prezentaciju, a sljedeći pripremati u obliku mentalne mape, e ako sadrži korelacije, postignuća, razinu zahtjeva koje postavljate učenicima i kvalitetan sadržaj, to je vaša priprema za spomenuti sat. Poglavito ako ste u OŠ, a HNOS već 2. godinu u primjeni nakon experimentalne faze od godinu dana. A naravno da vam smije u svaka doba ući na nastavu i zatražiti pripremu i prisustvovati satu. Ne da smije nego bi morao bar koji put tijekom godine. I to im je posao također (bar tako napišu sate u godišnjem planu i programu koji vam mora svima biti dostupan nakon 30.9. kad ga odobri Gradski ured za tekući godinu) Nadalje, ravnatelj, ako smatra da ne obavljate posao dovoljno stručno je dužan pozvati stručno-pedagoški nadzor koji obavljaju nadzornici i savjetnici bivšeg Zavoda za školstvo RH, a danas Agencije, te uglavnom svoj dolazak najave, što osobno ne držim ispravnim jer se tako osoba pripremi za dotični sat i slika nije realna. Po nalazu školskog nadzornikia/ce ili savjetnika/ce (molim ne zamjeniti sa stručno uznapredovalom osobom učitelj-savjetnik kakvih svaka županija ima na tone), ravnatelj ima pravo poduzeti mjere ukoliko osoba ne zadovoljava kriterije u radu. U krajnjem slučaju, moguća je ne samo suspenzija već i otkaz. Ako to ravnatelj ne napravi- njegov propust: dužan je skrbiti o kvaliteti nastave u ustanovi koja mu je povjerena u mandatu Naime, jedan broj ravnatelja s kojima sam, nažalost, morala doći u doticaj po ovakvim pitanjima, više laje nego što grize, a i više se brinu za sebe i svoj stolac nego za školu, pa "ne talasaju" nego samo malo ljuljaju barku koliko misle da mogu. Dok ne shvate da postoje granice. O mirovinama vam ne bih brljala, ima i kompetentnijih osoba ovdje.

Škole imaju dežurstva na 3 načina: - dežurni učenici, što nije riješeno niti jednim aktom, osim možda Pravilnikom o kućnom redu Škole, dakle u tom je slučaju vaša destinacija Školski odbor koji ga i donosi. Imate i varijantu da Vijeće roditelja pitanje postavi i zahtjeva da se sastane šklski odbor. Tome Vijeće roditelja i služi, a to je i njegovo pravo. Jedan od razloga zašto se početom školske godine iz svakog razreda bira predstavnik u to tijelo. Između ostalog, postoji i inspekcijska služba, te pravna služba mzos-a koje možete pismenim putem zatražiti za mišljenje odnosno tumačenje, ukoliko nema rezultata. - dežurni učitelji ili nastavnici, što je riješeno njihovim tjednim zaduženjem koje ravnatelj izdaje do 30.9. svake godine, no niti oni nisu dužni biti zašititari, jer je sve više protesta obzirom na mnoga zbivanja po školama, kada su i domari znali završiti u bolnici. Uostalom, njihovo je zaduženje paziti na učenike tijekom odmora, te prije početka nastave, ne i drugo jer nema regulative koja bi im ubacila u tjedno zaduženje: obveze su neposredno odgojno-obrazovni rad i obveze koje iz njega priozlaze, pa je dežurstvo u većem omjeru neprovedivo kao obveza nauštrb ostalih zaduženja i ukupnih potreba Škole za učiteljima i nastavnicima. - jedan veći broj škola to rješava pod civilnim služenjem vojnog roka, a još se nitko nije bunio na tu varijantu, niti ročnici niti roditelji, ni učenici ni zaposlenici, te do sada nije bilo neugodnih iskustava. Vijeće roditelja ima pravo prijedlog staviti pred Školski odbor uz obrazloženje zahtjeva

pa gle, gimnastika ne mora nužno uroditi takvim plodom, ne straši ljude okolo brojkama Imam i ja 4, wellcome to the club A osim gimnastike, može se upražnjavat' i koji drugi vid tjelovježbe, ako je spika kak'ti kilaže radi

1. Radnik ima pravo biti na blovanju onoliko koliko procjeni liječnik ili u slučaju dužeg bolovanja liječnička komisija. Za to vrijeme prima plaću koja je umanjena. Za bolovanje preko 90 dana može primiti jednokratno jedan iznosić od zdravstvenog. Zato mnogi koji "gađaju" 90 dana. 2. Sankcije radi bolovanja ne bi smio snositi i ako se ravnatelj na to odluči suočava se sa ZORom, pa će to vjerojatno nekako drukčije formulirati, zasigurno si takvo što neće priuštiti jer inspekcija dopilota na svaku potpisanu prijavu odmah, a pisani trag im nije zgodno imati. 3. U trenutku otkazivanja se primjenjuju odredbe ZORa: dužan je obavijestiti sindikalnog povjerenika ili vijećnika, čekati da se izjasni ili se nakon 8 dana smatra da je suglasan, dužan je pri odabiru osobe kojoj otkazuje voditi računa o stažu, starosti i teretima uzdržavanja koje zaposlenik ima, papirić GU, izdati pismeno obavijest da radnik nije dužan dolaziti na posao (tad ne isplaćuje prijevoz)- ako nema za njega previđenu satnicu, isplaćivati punu plaću tijekom otkazng roka. Ako ima satnicu, dužan je omogućiti izostanak s posla u broju sati predviđen ZORom radi traženja drugog zaposlenja. Ako u taj period dospjevaju regresi i sl, mora i to isplaćivati. Otkazni rok ne teče za vrijeme npr. sljedećeg bolovanja. Otpremnina. Od oka, za neprekinutih 12g bi vam mzos isplatio oko 25.000kn, po dosadašnjim iskustvima, no po isteku otkaznog roka, za 30 dana koji kod mzos-a bude 45-60, odnosno uz ispatu plaća za 2 mjeseca, pa kad upadne. Na tom radnom mjestu ne smije u roku od 6mj. biti zaposlena druga osoba, prvenstvo imate vi. Ne znam jesam li baš na sve odgovorila...