Potočnica

pardon, mislila sam u srpnju Al da, ugl, poslodavac je taj koji radi raspored. Predlažem da još ove godine "progledate kroz prste", s obzirom da je kraj 6og mjeseca, ne znam o kojem broju dana i radnika se radi, pa može li organizacija rada izdržati da svi sve iskoriste do 30.6. Ali im onda za iduću godinu lijepo najavite da eventualne želje primate do tog i tog datuma, nakon čega napravite plan, one koji nisu izrazili želju do tog datuma - pošaljite na GO kada vama to odgovara.

Pa, zapravo je poslodavac taj koji donosi raspored godišnjeg odmora. Iako je lijepo što s terminima čeka na zahtjeve radnika, ali to nije dužni činiti. Isplata ne dolazi u obzir, osim ako je prekid radnog odnosa u pitanju. Ostaje samo da ih rješenjem/odlukom pošalje na GO. Ne znam radi li se o privatnoj ili državnoj firmi, ako je privatna - ne bi trebalo biti problema da se koji dan iskoristi i u lipnju.

Što znaći " što je radnik sebi to stavio u rješenje o godišnjem odmoru"? Poslodavac piše rješenja, ne radnici. Poslodavac je taj koji donosi plan godišnjih odmora, pri tome se vodi potrebama organizacije rada, naravno da može poslušati želje radnika, ali ne mora. Jedino što mora je omogućiti vam ovogodišnji GO iskoristiti najmanje dva tjedna u komadu do kraja ove godine. Po zakonu imate pravo jedan dan koristiti GO kada vi to želite, uz tri dana raniju najavu poslodavcu.

Do datuma prestanka radnog odnosa.

I OIB firme je ostao isti? Ako je OIB ostao isti, onda je to i dalje ista firma, nema prekida radnog odnosa, i do daljnjega imate pravo na puni GO (do daljnjega -> pod pretpostavkom da u ovoj godini neće doći do prekida radnog odnosa). Ako se OIB mijenjao, to je druga firma, znači da vas je poslodavac trebao odjaviti s jedne i prijaviti na drugu firmu. Provjerite na mirovinskom. Kako bilo, u ovom ste slučaju u prvoj firmi trebali ostvariti pravo na razmjeni GO (to je puni go : 12 X mjeseci rada za tu firmu (3?). Puni GO je 20dana ako radite 5 dana u tjednu, odnosno 24 dana ako radite 6 dana u tjednu). Ono što od toga niste iskoristili, stara firma vam je trebala isplatiti kao neiskorišteni GO. U novoj firmi bi trebali imati pravo opet na razmjerni dio GO. Moja pretpostavka je da bi vam ovih 6 dana što su rekli trebalo biti baš taj razmjerni GO za staru firmu, dok vam za GO u novoj firmi još nisu rekli? A ovo 2 tjedna za 2018-u, što su vam prvo rekli, možda dolazi od toga što vam 2 tjedna mora omogućiti koristiti u ovoj godini, a ostatak može i u idućoj? Kako god, imajte na umu da za punu godinu rada imate pravo na najmanje 4 tjedna godišnjeg (što se može razmjerno raspodijeliti na više firmi), pa pratite i budite oprezni. A moja preporuka je da od tog poslodavca odete što prije.

Ako se poslodavac obvezao uručiti im ugovore, neka ih onda i uruči. Imate opciju osobno ih loviti po firmi, imate opciju poslati preporučeno na kućnu adresu. A da si ne komplicirate, u buduće nek poslodavac prvi potpiše, pa radniku uručite ugovor pri potpisivanju s njegove strane.

Prvo, plaća bi se trebala ugovarati u bruto iznosu, tako da bilo kakav odgovor na vaše pitanje jednostavno ne može imati pravnu osnovu. Al onak, kak se to već kod nas radi - poslodavac je prema netu računao bruto, pa nek tako računa i taj zadnji mjesec.

Mogu i ne moraju.

Uh, uh, Wrritteer, nije to bas tak. Sanjauna, ukoliko vas je poslodavac odjavio s istekom ugovora (mozete provjeriti na mirovinkom, preko e-gradjanin, s tim da im nekad treba 10ak dana da obrade odjavu i da bude vidljiva u sustavu), onda definitivno radite na crno i ne morate doci na posao (ono sto odradite na crno, mozda necete moci ni naplatiti). Ukoliko ste i dalje prijavljeni, vas je ugovor postao na neodredjeno, a to znaci da se morate drzati otkaznog roka, ne mozete bez posljedica ne doci na posao. Mozda je poslodavac zaboravio pa ce vam uskoro dati novi ugovor s datumom unazad, tako da odgovara ovom koji je istekao, tada odlucite kako zelite. Mozete pokusat s poslodavcem dogovoriti datum trajanja do kad vama odgovara. Mozete poslodavcu skrenuti paznju na propust, pa pokusati dogovoriti sporazumni bez otkaznog roka.

Ne moram biti u pravu, ali mislim kako se radi o barem 2-3 mjeseca da plaću uopće niste dobili. Nisam sigurna, pa pričekajte da odgovori netko kompetentniji.

Ima pravo narazmjerni dio GO, računa se puni iznos GO / 12 * mjeseci rada (najmanje polovica mjeseca zaokružuje se na cijeli, najmanje pola dana zaokružuje se na cijeli), ako ne iskoristi, poslodavac mu je dužan isplatiti.

http://www.mirovinsko.hr/default.aspx?id=4305 Tako je. Prije toga jedino ev. invalidska ili ako imate benificirani radni staž.

Kao što Ruby kaže, morate izvršavati poslove po nalogu nadređenog, koji su razumni i ne prelaze okvire radnog mjesta. U škakljivoj ste situaciji, morate zadržati posao još tih mjesec dana. Osobno usmeno ne bih odbijala ništa, pišite nadređenom (ili nadređenom od nadređenog ako takav postoji), neka postoji pisani trag. Sama sam bila u sličnoj situaciji, moja je strategija bila "bijeli štrajk" - radila sam sve što mi se dalo, ali polako i sigurno, detaljno, od početka do kraja, nisam skakala s zadatka na zadatak, uzela sam si vremena da "naučim"...

Možete od radnice tražiti da sama napiše otkaz (treba biti u pisanom obliku), možete se sporazumno dogovoriti, a možete i pisati opomenu pred otkaz, pa radnici uručiti izvanredni otkaz. Iz ZORa; prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini. Dakle, može i bez opomene.

Ne smije, ali na žalost - može, vrlo je jednostavno na e-mirovinskom kliknuti na Prihvati odjavu, a dok se vi izborite za svoje, dokažete da nije u pravu... prilično će vam zakomplicirati život. Ne potpisujte ništa, ne dajte nikakav otkaz sama. Ima li vaš nadređeni svog nadređenog? Ako ima - pišite Zahtjev za zaštitu prava. Ako i nema, svejedno napišite Zahtjev, pismo, preporučeno s povratnicom.

Ruby vas je pitala radite li za privatnika ili u državnoj/javnoj službi Pretpostavljam da radite za privatnika. Imate pravo na jedan dan koristiti kada želite, poslodavcu trebate uručiti zahtjev za korištenje tri dana prije (provjerite još što o tome piše u pravilniku tvrtke). Što se ostatka GO tiče, ako vam je ovo jedino zaposlenje ove godine, imat ćete pravo i na puni GO za ovu godinu (uz pretpostavku da ćete raditi do kraja godine), no kad ćete ga koristiti - to ipak ovisi o poslodavcu, ove godine bi vam trebao omogućiti korištenje najmanje 2 tjedna godišnjeg u komadu, a o organizaciji posla ovisi može li to biti već sutra ili za dva-tri mjeseca, ili npr. zadnja dva tjedna u godini. Ono što ne iskoristite, biti će dužan isplatiti vam po završetku radnog odnosa.

Moguće je ; Članak 79. ZORa (2) Blagdani i neradni dani određeni zakonom, razdoblje privremene nesposobnosti za rad koje je utvrdio ovlašteni liječnik, te dani plaćenog dopusta, ne uračunavaju se u trajanje godišnjeg odmora. (3) Iznimno od odredbe stavka 2. ovoga članka, ako bi po rasporedu radnog vremena radnik na dan blagdana ili neradnog dana određenog zakonom trebao raditi, a toga dana na svoj zahtjev koristi godišnji odmor, u trajanje godišnjeg odmora uračunava se i taj dan.

Kašnjenje plaće od 2 dana nije razlog za izvanredan otkaz s kojim bi mogli ostvariti prava na burzi.

Za 3 dana prekida nema potrebe prijaviti se na HZZO i burzu.

Formula za izračun je puni broj dana /12 * 4 - ako vam kod novog poslodavca puni GO iznosi 20 dana, onda za 2017u kod njega imate pravo na 7 dana. Što se ostalog za 2017u tiče, to se trebate obratiti starom poslodavcu (novi nema baš ništa s tim) - ako niste iskoristili, trebao vam je isplatiti, ako nije - pišite mu zahtjev za zaštitu prava i tražite isplatu.

Za vrijeme trajanja otkaznog roka normalno ste prijavljeni kod starog poslodavca. Odjava ide zadnjim danom otkaznog roka, ako vas budući poslodavac prijavi u idućih 8 dana – nema prekida staža. S kojim ste danom predali otkaz? Nadam se da imate na pismeno. Što vam o otkazu piše u ugovoru o radu – da li je vam uopće predviđena mogućnost otkazivanja ugovora na određeno, što u ugovoru piše o otkaznom roku, koliko dugo radite kod tog poslodavca? Što se poreza tiče, radi se o tome kako se zadnji mjesec ne uzimaju porezne olakšice – ne znam je li to po zakonu, po nekoj uputi, ali primijetila sam kako je to praksa u zadnje vrijeme, u svakom slučaju iduće će godine to biti uzeto u obzir kod obračuna godišnjeg poreza, i biti će vam vraćeno ako ćete biti u preplati. Kod redovnog otkazivanja ugovora o radu (ako je ta mogućnost predviđena samim ugovorom, s obzirom da se radi o ugovoru na određeno), razlog ne morate navoditi, ne morate ga ni imati.

Bome ste strpljivi! Nadam se da to nije ostavilo traga na vašem zdravlju. Uglavnom, prilažem link na "kako s štiti dostojanstvo radnika", te na udrugu Mobing. Prema poslodavcu sve prigovore i zahtjeve za zaštitu slati isključivo pisanim putem; urudžbirati na urudžbenom ako ga imate ili slati poštom, preporučeno s povratnicom. https://uprava.gov.hr/kako-se-stiti-dostojanstvo-radnika/13640 https://mobbing.hr/

Ako vam je to bio jedini radni odnos u 2017oj, onda imate pravo na puno GO. čl.77. (3) ZORa; Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor određen na način iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod toga poslodavca.

Koliko znam, poslodavac vas može tužiti za eventualnu štetu proizašlu iz nepridržavanja otkaznog roka.

Hvala Ruby! To znači da mogu normalno promijeniti adresu boravišta, i pretpostavljam, u Hrvatskoj bih i dalje imala zdravstvenu zaštitu? Za ZZ u Njemačkoj, to ću se tamo raspitati, pretpostavljam da bih mogla imati preko muža?