Potočnica

Na HZZO bi se trebali prijaviti u roku od 30 dana nakon prestanka radnog odnosa. Na burzu se, koliko znam, ne trebate prijaviti uopće.

„pa neka ga napusti kad je takav i iskorištava Vašu djecu za svoje potrebe, valjda su joj više njena djeca nego on“ ovo je prilično naivno izjaviti u svijetu u kojem živimo, ostaviti nasilnika nije jednostavna stvar. Gospođa je svjesna da su djeca sigurnija s ocem, uostalom ni klinci nisu tako mali da bi se njima moglo manipulirati i dovoljno su veliki da ih se može pitati s kime žele živjeti. Blade1978, na žalost – ne možete ostaviti sve kako je, djeca su u pitanju (trenutno stanje može utjecati na uspjeh u školi, budući život, svašta…), zatražite izmjenu sudske odluke, prije toga porazgovarajte sa suprugom, objasnite da je trenutno najbolje da djeca budu s vama, ali da to morate provesti sudski kako ni ona ni vi ne bi jednog dana imali problema zbog nepridržavanja sudske odluke. Ako se uspijete dogovoriti prije, ne vidim razloga zašto vaš dogovor ne bi prošao na sudu. Ako će i biti otpora od strane supruge – mislim da to neće bit njen otpor koliko otpor od njenog trenutnog supruga, on je taj koji bi mogao raditi probleme, tim prije kad shvati da ne da će izgubiti alimentaciju kao „izvor zarade“ nego će iz svog buđeta morati izdvajati za istu. Žao mi je što je situacija takva, al umiješani ste u priču preko djece i ako možete, budite podrška bivšoj – bez podrške teško da će se odlučiti ostaviti nasilnika.

Da malo proširim Sivkov odgovor - oboje da, pod pretpostavkom da vam je to bilo prvo zaposlenje prošle godine ( ili je razmak između dva radna odnosa bio duži od osam dana), te da ove godine neće doći do prestanka radnog odnosa.

Ne znam ima li tužba smisla, vjerojatno nema - otiđite na općinu, prijavite gubitak kartica i izvadite novu. Sad se izdaju e-porezne kartice koje se direktno šalju mailom poslodavcu, ne dobijete ništa na ruke.

Dižem temu, molim ako netko išta zna

Pa da li barem pise da je otkazni rok prema zakonu o radu? Razmjerni GO, mozete traziti da ga koristite, al vam poslodavac to ne mora odobriti. Bolovanje - ne.

Što vam u ugovoru piše o otkaznom roku? Po zakonu je za vas to najmanje 2 tjedna, ali možda je drugačije regulirano vašim ugovorom. Probni rok, mislim, ne igra neku značajnu ulogu.

Da, na poslodavcu je da napravi plan godišnjeg odmora, svoje razloge za plan ne mora opravdavati. Vi po zakonu imate pravo koristiti 1 dan kada vama odgovara.

Mislim da ne možete radniku uskratiti plaću bez njegove suglasnosti, pogotovo ne cijelu. Što kaže pravilnik tvrtke? Uz opomene postoje i opomene pred otkaz, nakon čega može ići otkaz.

Kaj nije nikog uzeo kao zamjenu na određeno? U svakom slučaju ne potpisujte nikakve sporazumne otkaze, može vam eventualno dati tehnološki višak uz kojeg ide otpremnina, i prijava na burzu. Tražite rješenje o godišnjem odmoru, obavezno papirnato!

Molim pomoć – suprug je dao otkaz u firmi, zadnja plaća je isplaćena kakva je, no problem je u „udjelima“. Mislim da se zovu udjeli – nešto što je „dobio“ kad se zaposlio u firmi, otplaćivao iz plaće, a po prestanku radnog odnosa ti se udjeli vraćaju firmi, dok bi firma trebala isplatiti neku protuvrijednost. Prošlo je dva mjeseca od prestanka radnog odnosa, ti udjeli suprugu nisu isplaćeni. Da je plaća u pitanju, možda bi čak i znali pokrenuti postupak naplate, al za ovo stvarno ne znam odakle krenuti. Firma loše stoji, moguć je stečaj, pa bi voljeli čim prije krenuti. Hvala!

Poštovani, evo nastavka Da podsjetim ukratko: krajem prošle godine od operatera nam je ponuđen raskid Ugovora jer nisu mogli isporučiti ugovorenu uslugu (usluga A). Istovremeno su nam ponudili uslugu koju će moći isporučiti (usluga B), na što smo pristali. S uslugom B kao uslugom smo zadovoljni, ali.. Prijelaz s usluge A na uslugu B bio je tijekom prosinca. Za prosinac smo dobili račun za obje usluge, u punom iznosu. Na to sam se žalila, tražila sam da ili naplate srazmjerno korištenju ili neka jedan račun u potpunosti storniraju, što god misle da je ok. Žalbu su uvažili, stornirat će račun za uslugu A. No dok je odgovor došao do nas, mi smo obje usluge platili. Nakon toga dogovaramo se kako će za pretplatu umanjiti iduće račune za uslugu B. Idući mjesec dobivamo puni račun za uslugu B, ne dobivamo račun za uslugu A. Kako su poslali račun na puni iznos (a meni se ne da izazivati sudbinu zanemarivanjem, kako su prvo predložili, a bez odgovarajuće dokumentacije) dogovaramo se da će nam novce vratiti na račun, šaljemo im tražene podatke. Događa se slijedeće; za period veljače opet dobivamo račune i za uslugu A (koju ne koristimo od kraja prosinca,) i uslugu B. Usluga B nije sporna. Na računu za uslugu A istaknut je iznos, otprilike pola iznosa za puni mjesec (pola za prosinac, za što su rekli da nam neće naplatiti?) umanjen za pretplatu, za platiti =0kn, a razliku između računa B i pretplate uplaćuju na račun koji smo naveli. Dakle – izdali su račun koji nisu trebali izdati i pomoću njega si smanjili dug prema nama. Naravno da sam se žalila – no dobivam odgovor kako moja mail adresa „nije verificirana kao službena kontakt adresa“ (iako, moja e-mail adresa je verificirana prije cca 2 tjedna, telefonskim putem) , a ja nisam nositelj ugovora, suprug je, te dobivam uputu kako da „ispravno“ uputimo prigovor. Suprug je na terenu, pričekat ću da se vrati pa ćemo postupiti po uputama, no ovo me prepucavanje već stvarno iscrpljuje. Zanima me ima li tu elementa za prijavu hakomu? Pokušaj prijevare? Ima li elementa za raskid ugovora? Ponavljam, uslugom kao takvom jesmo zadovoljni – signal je dobar, Internet dovoljno brz, cijena OK, no ovakav odnos… da morate u dućanu kod svake kupnje isticati blagajnici da niste kupili mlijeko i neka ga makne sa računa, više ne bi išli u taj dućan, zar ne? I još nešto, mogu li tražiti snimke telefonskih razgovora? Naime, tvrde kako se razgovori snimaju u svrhu naše (potrošača) zaštite, pa mislim kako ima smisla da sam i ja u posjedu takve snimke.

Članak 85. Jeste li kome prijavili ovo krsenje ugovora, to sto u ugovoru stoji jedno, a prijavljeni na drugo?

Božice - prilično sam sigurna da to nije učinio, kako sam i rekla, prva prijava vam je bila na određeno, i vrlo vjerojatno iz nekog razloga kroz sustav nije provedena promjena na neodređeno i to je tako ostalo. Naravno da ne smije to napraviti. Za to bi trebao krivotvoriti ugovor, kako vam je i Felixx napisao. Mislite da se vašem poslodavcu da suočavati s posljedicama krivotvorenja ugovora? Možda i da, al prilično sam uvjerena da se dogodilo ovo prvo. Opet, saznajte o čemu se točno radi, pa ćemo onda svi biti pametniji i točnije vas uputiti što da radite. Ovako nagađati nema smisla.

Ok, sad sam malo bolje pročitala vaš prvi upit - kažete da ste prvo bili prijavljeni na određeno. Dakle, prvo vas i je prijavio na određeno, no kasnije iz nekog razloga nije izvršio promjenu na mirovinskom. Bez straha ga zamolite da to promijeni, jer to "što nije bio oduševljen" ne znači ništa - pa nije vam tada ni morao dati ugovor na neodređeno, zašto bi vam dao ugovor na neodređeno ako mu nije bilo po volji? Recite mu kako sam vam napisala - da možete imati problema s upisom u jaslice i/ili... To što vam na mirovinskom piše da ste na određeno, o toga poslodavac nema neke realne koristi, da bi vas mogao odjaviti s istekom ugovora, morao bi imati i ugovor na kojem piše kada ističe, s vašim potpisom, a to nema. Ima onaj prvi ugovor, a s istekom istog vas nije odjavio. Zamolite ga da izvrši promjenu i da vam potvrdu o promjeni pošalje mailom kako bi ju mogli priložiti uz dokumentaciju za jaslice (jer ne možete čekati da promjenu izvrše na mirovinskom, to može potrajati par dana). Imate opciju otići osobno na mirovinsko, pa vidjeti s njima, ponesite ugovor, no opet, tek ako poslodavac zaista odbije izvršiti promjenu, da ne ispadne kako mu radite iza leđa i ostavite dojam kako mislite da je njegov propust bio zlonamjeran, a možda stvarno nije.

Nakon prijave trebali ste od poslodavca dobiti potvrde o prijavi na mirovinsko i zdravstveno. Meni se čini da ste već prvi put prijavljeni na određeno - možda je namjerno, možda greška - uz prijavu se prilaže i ugovor o radu, no prilično sam sigurna da osobe (HZMO/HZZO) koje provode prijave rijetko bace pogled na privitke. Da li je poslodavac zadržao isti OIB tvrtke? Imate ugovor koji vrijedi, obratite se poslodavcu - za početak na finjaka, kao da smatrate kako se radi o nenamjernoj pogrešci - recite da ste to uočili, zamolite da to ispravi jer imate problema s dobivanjem mjesta u jaslicama (nećete biti prioritet), treba vam kredit, nešto... Po reakciji ćete vidjeti o čemu se radi.

Nisam sigurna kako funkcionira prelazak iz jdoo u doo, al svakako vam je prvo trebao ponuditi novi ugovor ako se mijenja trajanje istog. Možda vas je već prvi puta prijavio na određeno, a sad je mijenjao podatke na mirovinskom samo za firmu? Imate li papir s prijavom na HZMO iz 2015? Što na njemu piše?

Postovani, kad u nesto sumnjam i dobivam razlicita tumacenja, onda postavim upit nadleznom tijelu. To bi bilo ministarstvo rada u ovom slucaju. Preporucam. I ljubazno molim da s nama podijelite njihov odgovor kako bi i mi znali za u buduce. Hvala!

Ne, sve sam procitala: govori se o neradnom danu. 7.1. nije neradni dan, kao sto sam napisala u svom prvom komentaru.

Ovo sto ste nam citirali, zaista ne upucuje da bi za 7.1. trebala biti uvecana placa. Ako pise, ja stvarno ne vidim.

Mislim da nema razlicitih tumacenja, vec problem u razumijevanju procitanog. Uvecana placa je za neradne dane i blagdane, a 7.1. u HR nije ni blagdan ni neradni dan. Imate pravo ne raditi taj dan i primiti placu za taj dan kao da ste radili, bez uvecanja. Ako slavite 7.1, pretpostavljam kako niste slavili 25.12. No, bez obzira na vjerska opredjeljenja - 25.12 vam je ili bio slobodan dan za koji ste dobili naknadu ili ste radili pa ste trebali dobiti uvecanu naknadu.

Možda nisam najsretnije odabrala podforum, al mi je fokus upravo na PDVu i obavezama prema državi, pa mislim da ide ovdje; Imam šihterice u excelu, za evidenciju radnog vremena, mislila sam ih ponuditi tvrtkama. Ako se pokaže interes, kako to prodati kao fizička osoba, a da bude čisto pred državom? Moram li ispostaviti račun, kakav, na koji način? Je li to Ugovor o autorskom djelu? Ili nešto treće? Hvala!

Tako je, nije omogucio. Poslodavac ima opciju da joj produzi ugovor za toliko da iskoristi taj go ili da joj ga isplati.

A sto da vam kazem? Mozete se i vi ne drzat zakona/ugovora/dogovora, samo... vas je poslodavac racunao na to da necete nista poduzeti po tom pitanju, jeste li? Mozete li vi racunati da poslodavac nece uciniti nista ako se vi ne drzite zakona? Slazem se da nam je drzava u banani, al velku odgovornost nosimo i mi sami jer ne cinimo nista.

Zasto rob? Pa valjda cete biti placeni? Prisiljava vas se? Jel vam to u opisu posla? Ako nije, mozete odbiti to raditi.