marinha

Shvaćam vas i žao mi je, ali činjenica je da ste dobili novce koje niste trebali dobiti, i to iz proračuna, i činjenica je da ćete morati to vratiti. Zakon ne priznaje "što bi bilo kad bi bilo", tj. da niste primali za porodiljni da bi bili na socijali, kao što ne priznaje ni "nisam znao za taj zakon". Ne vjerujem da ćete moći nešto učiniti po tom pitanju, jedino da se probate dogovoriti da otplatite to nekako na rate.

Imam malo pitanjce... Da li osoba sa završenim stručnim studijem ekonomskog smijera (bez položenog stručnog ispita ili nekog tečaja kojim postaje ovlašteni knjigovođa ili računovođa) smije voditi poslovne knjige npr. nekoj udruzi građana? I pod kojim uvjetima? I da li je uopće bitno tko vodi knjige ako svaki financijski dokument i izvješće mora potpisati osoba ovlaštena za zastupanje i ta se osoba koja u biti vodi knjige nigdje ni ne spominje? Hvala!

Evo nešto što sam nedavno saznala: osim upisa u Registar udruga (koji nije obvezan, ali se preporučuje), moraš se upisati u Registar neprofitnih organizacija (što vodi Ministarstvo financija) i ako je udruga osnovana tek u 2009. dužna je voditi knjige i podnositi financijska izvješća... No, da ne razglabam dalje i da ne bih nešto krivo rekla, evo: link link

Staž osiguranja 12 mjeseci neprekidno ili 18 mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine da bi dobila naknadu u visini plaće, ali ne veću od 4.257,28 kn, za komplikacije u trudnoći.

Eh, to i mene zanima. U biti, mislim da možeš raditi sve što navedeš u statutu. Dakle, ako hoćeš prodavati nešto, to ti mora stajati u statutu kao dio djelatnosti i naravno, ostvarena dobit mora služiti za daljnje unaprijeđenje poslovanja udruge. Kad nešto prodaješ, moraš ispostaviti račun i sve uredno evidentirati u poslovnim knjigama. Bar sam ja to tako zasad shvatila iz onog što su mi rekli.

Naknadu za bolovanje zbog komplikacija u trudnoći u cijelosti od prvog dana bolovanja isplaćuje HZZO. Poslodavac s time nema ništa i on ne odlučuje da li ćete vi na bolovanje (bilo koje vrste) ili ne, nego vaš liječnik.

100% od osnovice, ali ne više od 4.257,28 kn.

Visina naknade nema veze s tim da li imate ugovor na određeno ili neodređeno vrijeme. Pročitajte post pod naslovom "Komplikacije u trudnoći i ugovor na određeno". Visina naknade za rodiljni dopust je 100% od osnovice za naknadu plaće (prosjek plaća isplaćenih u 6 mjeseci prije mjeseca u kojem je započelo korištenje prava). Rodiljni dopust se koristi u razdoblju 45 dana prije termina poroda do navršenih 6 mjeseci djeteta. Nakon toga možete koristiti roditeljski dopust i naknada iznosi 100 % od osnovice za obračun s tim da iznos ne može biti veći od 2.660,80 kn. Kod nezaposlenih roditelja je malo drugačije i više bih voljela da vam netko drugi pojasni situaciju, jer ni meni baš nije jasno. Piše da nezaposleni roditelj mora ispunjavati, između ostalog, uvjet koji mora biti ispunjen na dan rođenja djeteta, a to je vođenje u evidenciji nezaposlenih najmanje 9 mjeseci neprekidno ili 12 mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine prije dana rođenja djeteta. Iz toga ne vidim što ako vam istekne ugovor i za dva mjeseca rodite. Taj uvjet onda ne ispunjavate, i što onda?

Bolovanje ne produžuje trajanje ugovora. Osiguranik kojem je za vrijeme trajanja bolovanja prestao radni odnos, pripada naknada plaće još najviše 30 dana nakon prestanka radnog odnosa, ali za vrijeme bolovanja zbog komplikacija u trudnoći, osiguraniku pripada pravo na naknadu plaće i po prestanku radnog odnosa do isteka korištenja istog prava. Iz ovoga proizlazi da ako prije isteka ugovora otvorite bolovanje zbog komplikacija u trudnoći imate pravo na naknadu i nakon prestanka ugovora u radu.

Da, ulaze i dani vikenda.

Mislim da se pod tim nekim drugim radnim mjestom ili poslom misli na posao odgovarajući vašim kvalifikacijama, ali to je samo moje mišljenje.

Iz Zakona o radu: "Otpremnina Članak 118. (1) Radnik koji je stranka ugovora o radu sklopljenoga na neodređeno vrijeme, a kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnoga rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnoga neprekidnoga trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem. (2) Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne polovine prosječne mjesečne plaće, isplaćene radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod toga poslodavca. (3) Plaće koje se isplaćuju na osnovu menadžerskog ugovora, ne mogu biti osnovica za određivanje otpremnine. " Iz ovog proizlazi da imate pravo na otpremninu, sada je samo pitanje koliku. Pročitajte si vaš ugovor o radu. Ako tamo ne piše visina otpremnine, onda ako postoji u kolektivnom ugovoru ili pravilniku o radu. Ako je to pitanje uređeno na više mjesta, primjenuje se za radnika najpovoljnije. Ako pak nije uređeno ni jednim od ovoga, pozovite se na Zakon o radu, tj. na ovaj članak.

Onda prihvatite otkaz kao tehnološki višak, jer vam drugo ne preostaje. U zakonu također piše, da ako radnik dobije otkaz zbog ukidanja svog radnog mjesta, tj. tehnološkog viška, poslodavac ne smije zaposliti drugog radnika na tom radnom mjestu u narednih šest mjeseci. Ako se unutar tih šest mjeseci pojavi potreba za ponovnim otvaranjem tog radnog mjesta, po zakonu je dužan taj posao ponuditi prvo vama.

U tom slučaju vi kao hrvatski branitelj ostvarujete prednost pri zapošljavanju. Ne znam koliki je rok žalbe na odabir, da li piše u natječaju? Mislim da bi trebao biti 8 dana, ali nisam sigurna. Ako rok za žalbu nije istekao, pošaljite im pismenu žalbu u kojoj se pozivate na status branitelja, preporučeno s povratnicom.

Mislim da se za ugovor o djelu ni ne mora raspisati natječaj, nego samo za ugovor o radu, tako da ne vjerujem da možete nešto napraviti, njihova volja koga će zaposliti.

Ako se vratite na posao početkom 12/2009 imate pravo na godišnji za 2009. pod uvjetom da barem dio iskoristite do 31.12.2009., a ostatak možete do kraja lipnja 2010. Mislim da je to tako, ali nisam pravnica, pa...

Imate pravo na naknadu sa biroa, a što se tiče poslodavca, trebao bi vas prvo preraspodjeliti na neko drugo radno mjesto ako je to moguće, a ako nije tek onda otkaz, s tim da ako unutar 6 mjeseci od ukidanja vašeg radnog mjesta ponovno otvori to isto radno mjesto, dužan ga je prvo ponuditi vama. Pročitajte Zakon o radu, ovo je tamo baš jasno opisano.

To ovisi o uvjetima koji su postavljeni u natječaju, te da li ih i koliko ispunjava ta druga gospođa, a koliko vi. Bez više informacija, ne znam.

Primjer statuta udruge možeš googlati, ima ih puno. Mislim da treba napravit statut, zapisnik sa osnivačke sjednice, i popunit one obrasce za ovlaštene osobe udruge. Kupiš biljege (ne znam točno koliko) i sa svim tim odeš u županiju, mislim u službu za opću upravu i zajedničke poslove (bar se tako zove u našoj županiji). Inače, sve informacije nađeš ovdje: Ured za udruge

Ne bih rekla, jer taj kome ste mail poslali može reći npr. da mu je računalo bilo u kvaru pa mail nije pročitao. Ovako kad vi to lijepo pošaljete poštom, s povratnicom i on to potpiše, nema rasprave.

Sve je to lijepo izregulirano Zakonom o radu: maksimalni broj sati rada tjedno, prekovremenih i svega ostalog. Ako je više nego što to piše u ZOR-u, znači da se to tako ne bi smjelo. U teoriji. A svi znamo da se u praksi puno stvari tolerira, a u teoriji ne.

Na stranicama porezne uprave imate Zakon o porezu na dohodak. Pročitajte članke 54 - 56, sve je objašnjeno, popraćeno člankom 56. Pravilnika o porezu na dohodak. Link: Ministarstvo financija - porezna uprava

Osobe s područja od posebne državne skrbi imaju pravo na kraju godine preko porezne prijave, putem uvećanog osobnog odbitka ostvariti povrat poreza ukoliko se u prijavi ustanovi (kad se sve zbroji i oduzme) da imaju na to pravo. To se ostvaruje isključivo prijavom poreza, koju podnosite vi i vaš poslodavac nema ništa s tim. Naravno, pod uvjetom da imate prijavljeno prebivalište na području od posebne državne skrbi.

Ovisi kakav obračun biste koristili i koju visinu kamate.

Eh, to mi je sad već malo dalje od moje struke, ne znam što bih vam rekla, mada bi meni po nekoj logici to više bilo intelektualno vlasništvo, nego autorsko djelo.