rubens

Valjda, ukoliko se do tada osnuje novi Zavod, donese statut, upravno vijeće donese nove provedbene propise, a to je gotovo pa nemoguće. Meni to miriše na odgodu, al ajde pričekajmo još malo.

Onda pošalji u HZZO, samo prije no što pošalješ tamo probaj provjeriti da li se zaista radi o slučaju gdje HZZO isplaćuje direktno to bolovanje radniku (moguće, no moguće je da te netko šeta, pa provjeri prije)

Rješenje o ovrsi šalje se poslodavcu.

Dobro si me oraspoložio, samo tako nastavi, pogotovo što se prakse tiče....... Eto prijatelju to si napisao gore, quotam, da ne bi obrisao.

1) nisu ti dobro objasnili u firmi 2) gore si dobio pogrešan, netočan i laički odgovor Obrazloženje: Imaš pravo na naknadu plaće u 100% iznosu, odnosno na onaj iznos koji ti je obračunat isplatnom listom za prethodni mjesec prije nastanka ozljede, jerbo "novi" Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju ("Narodne novine", broj 85/06, 105/06 i 118/06) doduše propisuje uvjet prethodnog staža osiguranja kojeg pogrešno navodi ovaj gore jer se on u ovom slučaju NE PRIMJENJUJE. On ni je spominje ozljede na radu, već ima uputu za primjenu starih propisa, odnosno novog Zakona o zdravstvenom osiguranju zaštite zdravlja na radu ("Narodne novine", broj 85/06), a koji još nije u primjeni. Dakle, primjenjuje se "stari" Zakon o zdravstvenom osiguranju (94/01)i prema tome imaš pravo na 100% nadoknade plaće, od prvog do posljednjeg dana bolovanja po toj osnovi. Prigovori poslodavcu, traži ono što ti pripada.

Novčanom kaznom u iznosu od najmanje 1.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj vozač koji na mjestu na kojem se promet upravlja uređajem za davanje znakova prometnim svjetlima, ne zaustavi svoje vozilo na znak crvenog svjetla i izreći će mu se i dva negativna boda. Vozaču motornog vozila će se izreći i zaštitna mjera zabrane upravljanja motornim vozilom u trajanju od dva do šest mjeseci. O natrpavanjima prekršaja nije vrijedno trošiti slova. Okrivljeniku na stoji na raspolaganju prekršajni postupak (pričekati prekršajni nalog) u kojem može iznijeti svoju obranu, isto tako policajac će biti saslušan kao svedok u tom postupku, pa će se pitanje natrpavanja prekršaja tamo rješiti.

Imaš pravo na regres kao i ostali radnici. Pravo na regres imaju i ostali radnici pripravnici koji su u radnom odnosu temeljem ugovoroa o radu. Kolektivni ugovor ne pravi razliku kod isplate regresa između radnika na određeno vrijeme i radnika na neodređeno vrijeme, pripravnika.

Bilo bi jako dobro da shvatiš da je počinjen prekršaj u prometu. Ne jedan već njih nekoliko i jedino me čudi relativno mala kazna za sve ovo nabrojeno. Policajac te nije bio dužan upozoriti da će te zapravo kazniti jer te zapravo ni policajac ne kažnjava. On je utvrdio činjenično stanje koje je i više nego ozbiljno i tvoje je postupanje s punim pravom procesuirao.

ZaštoJa, samo da ti pojasnim o čemu se radi, naime točno je da je donesen famozni Zakon o zdravstvenom osiguranju zaštite zdravlja na radu no koliko je meni poznato do sada nije osnovan Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje zaštite zdravlja na radu niti su donijeti provedbeni akti, tako da bi još uvijek trebao biti na snazi "stari" Pravilnik o uvjetima i postupku ostvarivanja prava iz osnovnog zdravstvenog osiguranja s osnove ozljede na radu i profesionalne bolesti ("Narodne novine", broj 32/03) kojeg i dalje provodi HZZO. Iako se očekuje ili odgoda primjena gore navedenog Zakona ili osnivanje novog Zavoda, bumo čuli, valjda skoro.

Prvo treba provjeriti da li je ozljeda uredno prijavljena Hrvatskom zavodu za zdravstveno osiguranje, prijavu popunjava poslodavac, dio i doktor koji te pregledao, nakon toga treba po mogućnosti s oprezom prikupiti informacije od poslodavca o tome da li postoji osiguranje od tog rizika i kakvo. Ukoliko ne postoji tada je nadoknadu štete, odštetu dužan isplatiti poslodavac, no ponekad bez obzira na postojanje objektivne odgovornosti poslodavca , tako nešto nije pametno tražiti bez obzira na tu jednokratnu isplatu.

Strpi s malo, sve ćeš dobiti, i kaznu od nekoliko tisuća kuna, i zabranu 6 mjeseci, i regresni zahtjev osiguravateljske kuće.

Ako je netko negdje nekome pomogao for free, onda je to ovdje. Tak da ti je post i vapaj potpuno promašen . Na prste jedne ruke moš nabrojit postove na koje nitko nije odgovorio, a i tu je problem u debilno postavljenom pitanju jedno šesnaesti puta, a ne u onome tko odgovara.

Za svaku ozljedu nastalu na radu, koja je verificirana, priznata, objektivno odgovara poslodavac i on je legitimiran za isplatu odštete. Ukoliko postoji polica, treba vidjeti što je i u kojem iznosu tamo osigurano. Probaj zatražiti kako veliš od pravnice policu, pa pogledaj uvjete osiguranja. A jedna replika Zaštoja u svezi glede propisa kojeg spominješ, naime on još nije stupio na snagu, kao ni oni koji bi ga trebali provoditi. Za sada ništa od toga jerbo još nema uvjeta za tako nešto "radikalno".

Prema ovome što si napisao, susjed nema nikakve osnove osporavati montažu klime (vanjske jedinice) na tvojoj vlastitoj kući. btw susjed ti je ono što ne smijem ovdje napisati

Pa nema nikakvih posljedica ukoliko poslodavcu dostaviš izvješće o bolovanju, odnosno potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad, za taj dan. Sve se to da obaviti mirno, dogovorno, na obostrano zadovoljstvo i poslodavca i radnika.

Izabrani doktor će ti bez problema, ukoliko je izdao uputnicu pravdati taj dan bolovanjem, iako je i ovaj savjet Mrljavca vrlo edukativan. Naime, da ponovimo, ne možeš uzeti bolovanje, bolovanje ti može prema medicinskoj indikaciji i prema potrebi otvoriti izabrani doktor. Prijetnja poslodavcu bolovanjem, nije baš najpametnija stvar.

Ona koju poslodavac odredi kao "višak".

Koliko su ti ponudili + trajna renta?

Vlada RH? Recimo javna sjednica Sabora, prvo čitanje, drugo čitanje, mišljenja odbora, ili hitni postupak, glasovanje, sve to direktno preko recimo javne televizije, radia..... Vidi mišljenje odbora. Svi su zakoni lektorirani i to radi nadležna služba Sabora Potrebno je razmisliti što se zaokružuje na glasačkim lističima.

A kaj onda agent, ostavimo onda ovdje krive navode, zato jer u HZZO ponekad fulaju? Nek si žena isplanira prihode kojih neće biti od jedno 3500 kn razlike mjesečno. Zbog mira?

Nije to nikakva vrsta diskriminacije jer bez obzira što rad u punom radnom vremenu temeljem ugovora o radu i redovni studij nigdje nije zabranjen (zakonom, pravilnikom, statutom), on sam po sebi obzirom na to da i jedno i drugo podrazumjeva konzumiranje punog radnog vremena de fakto nije moguć. Bez obzira na to što smo ovdje vidjeli da postoje iznimke, izuzeci koji su na neku foru uspjeli najvjerojatnije na štetu ugovorenih poslova "odraditi" jedno i drugo, mada osobno ne vjerujem u bog zna kakvu uspješnost, pogotovo ako se radi o zahtjevnijim studijima. Čak što više, ne da je to diskriminacija, već smatram da je to valjani razlog za otkaz ugovora o radu. Čemu služi izvanredni studij?

Možeš, ako već nisi. Teško da će ti netko to ići osporavati.

1) čemu plačaš sindikalnu članarinu ? 2) napiši pismeni prigovor svom poslodavcu, u istom navedi sve činjenice i dokaze koji ti stoje na raspolaganju 3) u konačnici sva prava iz radnog odnosa štiti sud, ukoliko nije moguće postići zadovoljavajuće rješenje u prethodnom postupku Postupak i mjere zaštite dostojanstva radnika uređuju se kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radnič­kog vijeća i poslodavca ili pravilnikom o radu. Dakle ne kako navodiš, posebnim zakonom. Vidi kolektivni ugovor i postupak u istom.

Poslodavac je dužan u roku od osam dana od dana prestanka radnog odnosa radniku vratiti sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznoga mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te mu na njegov zahtjev izdati potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa. Ovo ti je čl. 129, Zakona o radu, koji nažalost nije usklađen s propisima mirovinskog i zdravstvenog osiguranja prema kojima poslodavac ima rok od 15 dana za prijavu/odjavu radnika. Ukoliko budeš imao problema prijavi dotičnog Državnom inspektoratu, inspekciji rada, oni će ga vrlo brzo urazumiti, a što se tiče bilo kakvog potraživanja njega prema tebi, traži sve u pismenom obliku, nek to obrazloži. Reci mu da će obrazloženje proučiti tvoj odvjetnik i da ćeš sa zadovoljstvom stvar predati sudu.

Poslodavac nema nikakvu obvezu dozvoliti ti da koristiš godišnji odmor zbog obrane diplomskog. Radi se o njegovoj dobroj volji.