rubens

1) kao svi ostali 2) upitati se za točan podatak u Poreznoj upravi (cca 3000 kn?) 3) moraš to plaćati, osiguranje po osnovi rada uvijek je jača pravna osnova od ove koju navodiš

Prehrana ne radnika ne regulira Zakonom.......

A čemu naglašavaš pravila?

Moguće je.

Tužiti poslodavca.

Razlika između radnika kojem je prestao ugovor o radu a na običnom je bolovanju zbog bolesti i onog koji je primjerice na komplikacijama u trudnoći ili je je na bolovanju po osnovi ozljede na radu je taj što ovaj prvi ima pravo na naknadu plaće max 30 dana od dana prestanka radnog odnosa dok ovaj drugi (ova druga) ima pravo na naknadu plaće tako dugo dok to stanje traje, dakle najčešće će to biti do isteka komplikacija.

I još čekamo obrazloženje......

1) ????? 2) nema 3) na bolovanju je dok ono traje 4) a) može b) ne može

Rok je isti kao i za isplatu plaće, do 15 u mjesecu za protekli mjesec.

Poslodavcu je potrebno doznake za bolovanje dostaviti do kraja mjeseca kako bi mogao obračunati nadoknadu plaće. Medicinsku dokumentaciju niste mu dužni ni predočavati ni dostavaljati.

Iznimno, u slučaju stečajnog postupka poslodavca ili prestanka postojanja poslodavca, odnosno kad poslodavac nije u mogućnosti zbog nelikvidnosti isplatiti plaću, odnosno naknadu plaće za najmanje tri kalendarska mjeseca, naknadu plaće zbog bolovanja kad se naknada plaće isplaćuje na teret sredstava Zavoda, , kao i u slučaju kada poslodavac ne izvrši isplatu naknade plaće koja tereti sredstva Zavoda, odnosno državnog proračuna u propisanom roku od 30 dana prema obračunu Zavoda , isplatu će izvršiti Zavod neposredno osiguraniku. U slučaju stečajnog postupka ili nelikvidnosti iz stavka 4. ovog članka poslodavac je obvezan izvršiti obračun naknade plaće za osiguranika, te potonji uz dokaz o pokrenutom stečajnom postupku ili nelikvidnosti i uz pisanu izjavu osiguranika o broju tekućeg račina na koji želi da mu se izvrši isplata, dostaviti Zavodu radi isplate naknade plaće koja tereti sredstva obveznog zdravstvenog osiguranja.

Ne bi trebalo biti bitno.....

Koliko je meni poznato prijava neće biti potrebna već će po službenoj dužnosti postupati onaj tko će već postupati.

Potrebne informacije potrebno je pribaviti od izabranog doktora primarne zdravstvene zaštite, on će s obzirom na zdravstveno stanje procijeniti u kome smjeru krenuti i pokrenuti postupkom pred nadležnim tijelom vještačenja HZMO, profesionalna bolest, invalidnost ili nešto treće?

Za odgovore na ova kumulativno postavljena pitanja (šest, ako sam dobro uspio izbrojiti) potrebno je biti vidovit, a barem moja malenkost to nije pa bi trebala puno pojasniti jedno dvanaest potpitanja, no ovako eto ako ste vi ovako gađali, onda ću i ja probati: 1) može 2) ništa 3) nije 4) slijedi 5) jesu 6) neće biti priznata ozljeda na radu

Možeš provjeriti u HZZO- koliko iznosi račun obveznog osiguranja, ne vjerujem da si dobio takav odgovor kakav opisuješ gore jer je na primarnom računu vidljiv iznos doplate, pa kad bude ova stvar razjašnjena možemo dalje.

Preostaje Vam izgleda jedino privatna tužba, pa probajte krenuti tim smjerom.

O ovom je problemu potrebno s Ministarstvom financija napraviti sporazum i to čim prije tim bolje

Tako nešto nije moguće.

Potrebno je takav zahtjev postavti poslodavcu, moguće je ovakvo rješavanje te stvari.

Što da ti na ovo odgovorim? Šanse su velike?

Poslodavac odgovara objektivno za nastale ozljede, tako da mi se čini da nisi baš prenio sve informacije iz obrazloženja predmetne presude, pa da eto prenesi nam kako je to tamo navedeno da možemo dalje......

Možeš tražiti , no potrebno je provesti vještačenje predmetnog slučaja pa ćeš tek onda dobiti odgovor na svoje pitanje, .........

Zaista se ne želim osvrtati na sve ove nebuloze i protuzakonitosti koje ste navela gore, no mogu vam prenijeti informaciju da nakon isteka ugovora o radu imate pravo na nadoknadu plaće za vrijeme bolovanja do 30 dana odnosno i dulje ukoliko se radi o posebnim vrstama bolovanja poput komplikacija u trudnoći,......sve je ostalo stvar državnog odvjetništva, policije odnosno u sferi privatne tužbe.

Za početak prestani muljati, i sebi i potencijalnom poslodavcu a da ne govorimo o nekakvom pokušaju otvaranja bolovanja, iskreno se nadam: 1) da ćeš dobiti posao 2) da će ti poslodavac odobriti te "slobodne dane" 3) da će doktor koji ti eventualno otvori bolovanje na temelju ovih tvojh navoda (laži) biti primjereno kažnjen zaključno s raskidom ugovora kojeg posjeduje