rubens

Zanimljiva razmišljanja i savjet postavljaču posta, Micopuma, nadam se da nećeš ići dalje od ovoga, barem ne na ovom forumu. Pozdrav tebi.

Trebao bi imati.

Ništa ne dostavljaš u bivšu firmu, a provjeri rokove kod Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, obavezno.......jerbo čini mi se da si krivo protumačila tih 60 dana........

Je, otkaz za vrijeme bolovanja zaista predstavlja povredu radnikovih prava i on bi trebao biti pobojan, no u tvom slučaju je primarno pitanje da li si uopće zadovoljio uvjete za sklapanje tog radnog odnosa ili nisi i to zbog ovog što navodiš, naime dostava potvrde je samo čin provjera navoda iz uvjeta za zasnivanje radnog odnosa tako da u ovom slučaju mi se čini da će ako poslodavac krene u tom smjeru moguće izgledno biti to vrlo nepovoljno u konačnici za tebe jer bi to vrlo lako mogao dokazati. Al eto, sve je moguće pa se ni ne bih dalje upuštao u nekakve procjene..

Najbolje je to provjeriti tamo gdje se naknada obračunava.

Ako ugovor o radu na određeno vrijeme nije prestao protekom vremena trebao si dobiti pisani dokument o prestanku rada.

Najbolje bi bilo zaposliti se, "na bijelo" pa iz tog odnosa dalje crpiti pravo na prijavu kao nezaposlena osoba kad on eventualno prestane, i btw ne daje zdravstveno osiguranje po toj osnovi socijalna radnica već nadležni ured županije, mislim na ovo što iznosiš gore. Sretno.

30 dana nakon prestanka radnog odnosa imaš pravo na naknadu plaće od HZZO-a, direktno te se prilikom prijave na šalteru HZZO treba predočiti doznaka za bolovanje, nakon isteka tih 30 dana prijavljuješ se kao nezaposlena osoba na istom mjestu, a dotle si prijavljena kao osoba na naknadi po isteku radnog odnosa. Poslodavac nema ništa s time ukoliko nećeš poduzimati radnje za zaštitu prava iz radnog odnosa.

Izgleda i od bilo kojeg drugog, ne samo ovog.........

Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju, kaznenim odredbama propisano je: Novčanom kaznom iz stavka 1. ovoga članka kaznit će se za prekršaj pravna osoba koja podnese prijavu na obvezno zdravstveno osiguranje na temelju zaključenog ugovora o radu čija svrha nije bila obavljanje poslova u skladu s tim ugovorom već isključivo ostvarivanje prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja. (3) Novčanom kaznom u iznosu od 8.000,00 do 15.000,00 kuna kaznit će se odgovorna osoba u pravnoj osobi i fizička osoba za prekršaj iz stavka 1. i 2. ovoga članka. (4) Za prekršaj iz stavka 1. ovoga članka pravnoj osobi i fizičkoj osobi može se uz novčanu kaznu izreći i zaštitna mjera privremene zabrane obavljanja djelatnosti. A da li bi netko ili to ne bi procijenio na ovaj način i učinio to vjerojatnim, taj dio prepuštam tvojoj procjeni, u svakom slučaju gospođa ostvaruje pravo na rodiljnu naknadu i kao nezaposlena osoba, no ne ostvaruje pravo na naknadu plaće za vrijeme bolovanja. Moj ti je savjet vrlo jednostavan, ukoliko ti treba radnik zaposli ga, ukoliko ti ne treba radnik već ti treba nešto drugo, to je već onda tvoj izbor.

Dao si premalo podataka, naime ovdje bi odgovor trebao biti da bi takav otkaz mogao pobiti u parnici, no s obzirom da nemamo zapravo nikakakav uvid u dan otvaranja bolovanja kao ni razloge izvanrednog otkaza nemoguće je temeljem navedenog davati prognozu.

Izuzetno je teško prognozirati kako će nešto izgledati za 12 mjeseci.

Fiktivno je zapošljavanje zbog ostvarivanja prava na naknadu kažnjivo, tako da ne isplati se.

Tvoja je doktorica u pravu, naime potrebno je prethodno provesti prethodni postupak stručno medicinskog vještačenja kod ovlaštenog doktora HZZO-a, on će nakon uvida u cjelokupnu medicinsku dokumentaciju odlučiti o tome da li je ova nova dijagnoza u uzročno posljedičnoj vezi s priznatom ozljedom na radu ili to nije slučaj pa nek te i doktorica i tako uputi............................................ili malo bolje izvršite uvid u dokumentaciju koju posjedujete, prijavu o ozljedi na radu i to rješenje koje spominješ (nemam kristalnu kuglu pa to ne vidim), pa kad bude jedno ili drugo javi što je bilo, pa ću ti pokušati dati jedan odgovor, a ne dva, ili tri. I btw brišem ti ovo isto postavljeno pitanje na drugom mjestu, mena potrebe za dupliranjem ovog.

To ti vjerojatno ne zna ni onaj tko je taj pojam uveo u radnu i socijalnu praksu (ne želim upotrijebiti izraz pravo) u Republici Hrvatskoj, al ako mene pitaš ne, stručno osposobljavanje nije radni odnos i nema veze s Zakonom o radu već je to nekakav oblik naknade Hrvatskog zavoda za zapošljavanje.

Pojašnjenje vjerojatno zna samo onaj tko ti tako nešto nudi.

Ne postoji.

Poslodavac može ne produžiti ugovor, u tom slučaju i dalje bi ostvarivala pravo na nadoknadu plaće kao zaposlena osoba do isteka bolovanja i rodiljnu naknadu kao nezaposlena osoba.

Direktno ovim činom ne bi trebala biti ugrožena radna obveza, no indirektno je sve moguće.

Možeš 3, ne 4.

Gašenjem firme prestaje i radni odnos.

1) nije 2) mogao je

Možeš bez problema zatražiti obračun prema kojem je obračunata i nakon toga i isplaćena naknada, po satima tih 4 mjeseca unatrag pa ćeš vjerojatno vidjeti broj radnih sati, broj dana, praznike.......a razlika ne bi trebala biti drastična.

I netko bi trebao odgovoriti na ovo? Molim ovako javno postavljača posta da prouči (ne samo pročita) pravila foruma, te nakon toga da eventualno pogleda i druga pitanja korisnika, pa nakon toga neka pristupi i izdradi novi post, ako baš to žarko želi. Hvala na razumijevanju. Tema je zaključana kao primjer kako nešto ne treba raditi.

To moraš pitati tamo gdje je ostvarila taj staž osiguranja u kasi nadležnoj za tu vrstu ostvarivanja prava Švicarske konfederacije.