rubens

Krivo si pročitala, ili to nije istina.

Moguće je.

Tri tjedna nije cijeli mjesec, a naknada je obračunata za to vremensko razdoblje, ostali je dio plaća.

U svakom slučaju odgovor ovoj prvoj postavljačici posta štima, jer izgleda više nema obrt i u statusu je nezaposlene osobe dok u ovim drugim slučajevima kada obrtnica ima obrt i dug, prvih 6 mjeseci naknada ne ide jer se isplaćuje iz sredstava HZZO pa se i primjenjuje odredba iz Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju vezana uz isplate naknada na teret HZZO-a, dok drugih 6 ide jer ide direktno na teret državnog proračuna........prema drugoj osnovi, Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama.

Tko Vam je to rekao?

Zaključavam ovu temu, naime ovaj forum ne služi ni u kom slučaju za upućivanje korisnika u načine i postupke kako nekakvim izgleda" fiktivnim" ??? radnim odnosima ostvariti prava na naknade na teret sredstava Državnog proračuna u većem ili manjem iznosu, a ni nesuvislim zamislima s protuodgovorima i to na osobnoj razini prilikom dobivanja nužnih informacija o stvarnom funkcioniranju kako sustava tako i svih karika u tom sustavu vezano ne samo za socijalna već i radna prava i obveze. Hvala na razumijevanju.

Štima sve što si rekao ovdje, osim jedne stvari a to je da je pitanje postavljača posta uređeno nečim što je iznad Zakona, međunarodnom konvencijom, tak da ništa od ovih razmišljanja i savjeta.......

Ne možeš s tim pravima disponirati na način na koji si to zamislila. Kad se dogodi osigurani slučaj odnosno ocjena privremene nesposobnosti za rad javi se. Na bolovanje se ne odlazi kako se to nekome prohtije, već se stupa kada izabrani doktor temeljem preporuke specijalista nešto ocjeni ili ne ocjeni.

Njemački se umirovljenik ne može prijaviti kao poljoprivrednik u RH jer bi to bilo protivno konvenciji i to je zapravo i neizvedivo, možeš (moraš) zatražiti od njemačke kase prijavu za RH i za jednog i za drugog i nitko ti ne bi trebao ništa zdaržati za sebe ili koristiti zdravstvenu zaštitu u RH temeljem njemačkog osiguranja (europska kartica). Za sve se daljnje informacije obrati ili njemačkoj kasi ili službi za međunarodnu suradnju u HZZO, i zanemari ovu sugestiju koju si dobio gore.

Trebao/la bi imati, naravno bez potpisivanja nekakvog sporazumnog raskida.

Do poroda u ovom slučaju nema naknade.

Prije pokretanja tužbe potrebno je podnijeti odštetni zahtjev, no u svakom slučaju treba vam stručna i ovlaštena pravna pomoć (što je vidljivo iz samog posta) vezano uz sve navedeno a koliko bi to eventualno koštalo tu ćete informaciju dobiti od odvjetnika.

Hrvatskom zavodu za zapošljavanje.

Ne možeš naplaćivati nikome ništa ako nemaš registriranu djelatnost ili se profesitonalno ne baviš djelatnošću temeljem nekog rješenja nadležnog tijela, a udruge su (ili bi barem trebale biti) neprofitne organizacije, tak da prema mom osobnom tumačenju ništa od bilo kakve naplate koja bi bila sukladno zakonu......ovo bi bio primjer sive zone, jako sive uzimajući u obzir da i za to vrijeme primaš naknadu od države.

Jesi li pročitao obrazloženje ovog akta?

Svojim povremenim radom u udruzi ne bi ugrozila ostvarivanje prava na naknadu, a usluge ne možeš naplaćivati od nikoga, naime to nisu tvoji klijenti, da bi bili tvoji klijenti tada bi se bitno mijenjala pozicija pa i smisao postavljenog upita vezano uz rad u udruzi.

Ne treba ovo tumačiti, to je skoro pa taksativno nabrojeno u Kaznenom zakonu.

Možeš, ugovorom o djelu koji u svakom slučaju mora imati sve elemente te vrste pravnog posla a nikako ne radnog odnosa pa nek ga i sastavi netko tko to može, a opreza radi nije na odmet zatražiti i mišljenje državnog inspektorata koji djeluje na području kontrolne nadležnosti mjesta tog rada.

Onoliko koliko ti dozvoli vjerojatno jedinica lokalne samouprave na čijem bi području imao tako nešto otvoreno, u principu nema propisanog radnog vremena za obrtnika pojedinca.

I nakon ovog ostajem kod "svog" tumačenja koje sam ti napisao gore, naime presuda se odnosi kao i njeno obrazloženje na sasvim nešto drugo, dok i u odredbi tog pravilnika imaš ono ako. Imao sam u praksi tako nešto i u svim slučajevima iza pozitivne odluke poslodavca slijedila je odjava i ponovno prijava nakon proteka roka neplaćenog iz odluke. To što izgleda iz meni zapravo nepoznatih razloga taj posao poslodavac nije odradio recimo to tako u svoju korist sada ima za posljedicu ovo što ima.

Koliko je meni poznato, a ono je izgleda u suprotnosti s tim mišljenjem Vrhovnog suda, za vrijeme neplaćenog se dopusta radnik odjavljuje i s jednog i s drugog osiguranja i nema ni govora o nekakvom trajanju radnog odnosa, pogotovo ne neprekidnog. Tako da nema nikakvih doprinosa za to vrijeme........kakva je to odluka odnosno mišljenje, na što se to odnosi ???????

Što nije jasno u vezi tog roka od 3 mjeseca?

Ne možeš više biti osiguran kao član po nositelju, osim ako opet ne stekneš status redovnog studenta i to samo do 26 godine života. "Najjača" je osnova osiguranja radni odnos, pa ukoliko je ikako moguće u ovoj situaciji probaj naći nekakav posao.

Treba pričekati kakav će biti nalaz te kontrole i da li će uopće biti predlagan nekakav sporazum poslodavcu ili će ono što je iskazano na obrascu bez terenskog dodatka biti osnova za obračun plaće za vrijeme bolovanja. Stoga nemoj žuriti, do završetka se tog postupka isplaćuje ova minimalna osnovica, a ukoliko je sve u redu tada idu i svi zaostaci ponavljam ovisno tome kako će taj postupak biti okončan. Treba napomenuti da se u ovoj fazi postupka razmjena informacija i podataka odvija između poslodavca i provoditelja kontrole, dok je sama osigurana osoba legitimirana za podnošenje zahtjeva za rješavanje te stvari u upravnom postupku tek kada se donese odluka o tome je li plaća uvećana zbog ostvarivanja prava na povećanu naknadu ili za to postoje stvarni razlozi koje pokušavaš i gore pojasniti. Pričekaj još malo, pa će sve i biti jasnije, a zastupanje (u slučaju da sama izjavljuješ žalbu na eventualno rješenje) do upravnog suda u slučaju bilo kakvog tvog nezadovoljstva ne košta ništa i oslobođeno je plaćanja upravnih pristojbi. Eto ti i na kraju izvadak iz propisa koji uređuju ovo što se događa. PRAVILNIK O PRAVIMA, UVJETIMA I NAČINU OSTVARIVANJA PRAVA IZ OBVEZNOG ZDRAVSTVENOG OSIGURANJA Interni pročišćeni tekst obuhvaća Pravilnik o pravima, uvjetima i načinu ostvarivanja prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja ("Narodne novine" broj 67/09.), te njegove izmjene i dopune objavljene u "Narodnim novinama" broj 116/09., 4/10., 13/10., 88/10., 131/10., 1/11., 87/11., 137/11., 39/12. i 69/12.) u kojima je naznačeno vrijeme njihovog stupanja na snagu. Ako se u postupku kontrole utvrdi da je u šestomjesečnom razdoblju koje prethodi mjesecu u kojem je nastupio osigurani slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu plaće osiguraniku neprimjereno uvećana plaća u odnosu na ranije ostvarivane plaće, a radi ostvarivanja prava na viši iznos naknade plaće na teret sredstava obveznog zdravstvenog osiguranja, odnosno državnog proračuna osnovica za naknadu plaće utvrdit će se sporazumno s poslodavcem koji je izdao potvrdu o plaći, uzimajući u obzir do tada isplaćivane plaće osiguraniku i ostalim radnicima poslodavca za istovrsne poslove i zadatke.Ako se osnovica za naknadu ne može utvrditi u skladu sa stavkom 5. ovog članka osnovica će se utvrditi u skladu s člankom 83. stavkom 3. ovog Pravilnika. Kontrola iz stavka 3. ovog članka provodi se u skladu s člankom 61. Zakona.

Za prijevoz sanitetom nije potrebna medicinska indikacija životne ugroženosti već nešto drugo, treba razdvojiti pojam sanitetskog prijevoza i prijevoza vozilom hitne medicinske pomoći, no svejedno, na stranicama HZZO - a već ćeš naći i e-mail i brojeve telefona koji te zanimaju.