rubens

Izgleda da si propustio rok za prijavu nakon što si završio redovno školovanje. Radi se o zakonom propisanom roku koji je prekluzivan, ilitiga rezultira gubitkom prava. S obzirom da izgleda tada nisi imao nikakvu drugu osnovu osiguranja, a da su se prema odredbi zakona na jednu od osnova obvezni osigurati svi građani ove države ne vidim nikakav propust (osim tvog osobnog) temeljem kojeg bi mogao uspjeti u toj nekakvoj tužbi. Drugi je i par cipela taj što se javljaš sada nakon valjda najmanje pet godina kada se eto nakupio dug doprinosa a nisi odmah ustao u obranu svojih prava koja bi mogla ići jedino i samo u smjeru dokazivanja da si u to vrijeme imao nekakvu drugu osnovu osiguranja, a izgleda da nisi. Tak da ........

Koje je pitanje? Osim što si prešutjela da si na naknadu plaće stupila prije stupanja na snagu odredbe kojim se ograničava isplata bolovanja na tih 3 godine.......

Mobing (ili mobbing) zaboravi za ovo vremensko razdoblje pa i kasnije od toga, dok ovo drugo nije jasno, što je to netočno isplačena plaća?

Rješenje je jedino privatna tužba.

2027. godine vjerojatno kako smo krenuli s rešavanjem ove kolizije normi Zakona o radu i Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju. Samo čekam da u međuvremenu sud donese neku presudu gdje će presuditi da je poslodavac u obvezi isplatiti naknadu, a neki drugi sud da nije.......eto, živjela nam pravna država.

Dobro si shvatila.

Predaj zahtjev pa kad ti nešto odgovore, javi što su i kako odlučili.

I dalje je ovo nejasno, temeljem čega je radio tih 14 godina, ugovora o radu, jel bio prijavljen na HZMO i kod HZZO????

Temeljem čega?

Ne mogu ti dati valjani otkaz tog ugovora dok si na bolovanju.

Nešto ovdje ne štima, što je on to i temeljem čega radio proteklih 14 godina?

Nije bitan pečat, bitno je utvrđivanje činjeničnog stanja vezano uz taj događaj što će biti potrebno dokazivati malo šire od samo te isprave.

Radi se o koliziji pojedinih normi dva Zakona istog ranga tak da se ne usuđujem reći da nitko nije obvezan isplatiti naknadu u tom slučaju.

Temelji žalbe zapravo na utvrđeno činjenično stanje ne postoje ili su ograničeni na neku višu silu (tipa žena rađa u autu i sl), moljenjem milosti može se postiči smanjenje kazne do 1/3 zakonom propisane ukoliko iz proceduralnih razloga predmet uopće dođe na meritorno rješavanje u prvom stupnju. Zato bi ipak trebalo barem spomenuti nešto što ima barem nekakve veze s utvrđivanjem činjeničnog stanja.

Privremenu nesposobnost za rad ocjenjuje izabrani doktor primarne zdravstvene zaštite na temelju medicinske indikacije, valjda......tako bi trebalo biti, a vjerojatno posotoje i pojedinačni slučajevi zlouporabe tog prava, što u konačnici plaćamo svi mi, .........tih 30 dana od dana prestanka radnog odnosa takvih osoba.

Poslodavac za tu vrstu posla nije trebao (a mogao je) poslati radnika na prethodni pregled, sumnju treba i dokazati što je u tvom slučaju nemoguće, za jubilarnu nagradu vidi kolektivni ugovor dok ga još ima, no iz navedenog ne vidim osnove za isplatu takve naknade.

Poslodavac će podnijeti prijavu na obvezno zdravstveno osiguranje koju će ti kopiju uručiti, nakon eventualnog prestanka radnog odnosa ukoliko se u roku od 30 dana prijaviš osobno kod HZZO-a imaš pravo na daljnje osiguranje, kao nezaposlena osoba. Kada ti se utvrdi status možeš i sklopiti policu dopunskog zdravstvenog osiguranja.

Nema za tim nikakve potrebe, odnosno po meni ne možeš.

O visini plaće, naknadama, dnevnicama i svemu ostalome možeš jedino razgovarati s poslodavcem i eventualno ukoliko postignete nekakav dogovor tako nešto i urediti između sebe recimo nekakvim aneksom ugovora, sve ostalo nije u sferi radnog prava, al eto ako te kaj tješi, razumijemo te (znam kako ti je). Pozdrav i sretno.

Na bolovanje možeš stupiti ukoliko izabrani doktor na preporuku doktora specijaliste tako nešto odobri sukladno s medicinskom indikacijom, a u tom slučaju poslodavac nema nikakve kako to veliš posljedice jer se nadoknada plaće isplaćuje direktno tebi od HZZO-a-

Realno, ne vjerujem da će ti uspjeti promijeniti primarnu dijagnozu zbog nastavnog prava na naknadu plaće za vrijeme bolovanja, tako eto sada stoje .........naravno da ti stoje na raspolaganju i zaštita prava na način da možeš biti upućen ovlaštenom doktoru i tražiti rješavanje te stvari u upravnom postupku, ali......

Naravno da se plaća bez ikakvog obrazloženja ne smije samo tako smanjiti, a ukoliko je ustanova kako veliš u koncesiji odnosno ima ugovor tada je i smanjenje opsega posla vrlo upitan argument poslodavca. Što se drugog dijela tiče nisam siguran da vlasništvo nad ustanovom ima veze s ugovorenim rokom rada po specijalizaciji, al za to vidi što si to potpisao.

Ne vjerujem da ćeš moći u prvom redu dokazati uzročno posljedičnu vezu i dobiti priznatu ozljedu na radu, al taj moj skepticizam te ni u kom slučaju ne sprečava da podneseš zahtjev ukoliko poslodavac ne želi popuniti prijavu, pa eto sretno i javi nam kako se stvari odvijaju....

Treba pričekati da vidimo što će to, ako uopće nešto bude potpisano pa će tek onda biti moguće davati bilo kakva tumačenja i odgovore, za sada nema ničeg novog.

Ovdje sve ovisi o dobroj volji naših dragih banaka, pogotovo ove koju spominješ.