rubens

Pričekaj prvo da se prijava obradi ........pa kad dobiješ bilo pozitivan bilo negativan odgovor, javi se.

Po meni ne budeš ništa postigao, to ti je otprilike kao da se traži društveni smjer pa se jave ekonomista i nekakav upravni referent.

Za pisanje takve vrste žalbe nije ti potrebno nekakvo posebno pravno obrazovanje, napišite podnesak najjednostavnije što možete, svojim riječima i predajte ga u roku.

U smislu u kojem je izgleda raspisan natječaj i jedno i drugo se može smatrati "tehničkim" nekakvim općim smjerom. Imao sam prije par godina takav slučaj, odnosno nešto slično tak da......

Možeš potraživati tražbinu koja je dospjela od poslodavca, a koji je izgleda propustio izvršiti ono što je trebao.

Doći će i taj poziv, nemoj brinuti, pregled košta cca 450 kn pa ukoliko sve bude u redu moći ćeš dalje nakon svega upravljati motornim vozilom.

Zanimljiva ideja, vjerujem da ti je i namjera najbolja, no u ovoj se državi plaća isplaćuje mjesečno i dospijeva 15. u mjesecu.

Pa vidi s poslodavcem kakve su mogućnosti oko realizacije ovoga, postoje službe gdje ovo ne bi trebao biti problem, ako se stvari "poklope".

Teško je ovo prognozirati, nek podnese zahtjev provest će se vještačenje pa će već znati na čemu je.

Ne mogu si ni predočiti kako ta tužba izgleda kada istu sada ne znate kome poslati, a da ne govorimo o tome kako ćete se zastupati u parnici (ako do nje uopće dođe).......nije problem dati odgovor, zapravo i je jerbo iz navedenog nije jasno jel su tužitelj i tuženik pravne ili fizičke osobe i koji bi sud zapravo bio i nadležan za postupanje. POANTA: ak ti treba popravit televizor, odi u servis za televizore po mogućnosti ovlašteni, ak ti treba operirat slijepo crijevo nemoj to raditi sama odi u bolnicu tamo će ti to napraviti , ak ti treba napisat i poslat tužbu odi do odvjetnika, sve će te ovo navedeno manje koštati od "uštede" koju si planirala, vjeruj mi

To ti je već špekuliranje koje nema veze s utvrđivanjem činjeničnog stanja vezano uz priznavanjem ili nepriznavanjem predmetnog prava, ali ako baš hoćeš ekstenzivno tumačenja, ko veli da na tom pregledu nisi bio sposoban za rad, bio si, samo si imao stečenu predispoziciju za to da ti se nešto dogodi sutra ili za 10 godina. Čini mi se da se budeš morao pomiriti s time, a u svakom slučaju ništa ne košta da se predmet digne na drugostupanjsko rješavanje, pa i više od toga.

Vjerojatno si dobio nekakvo prvostupanjsko rješenje, pa slijedi uputu o pravnom lijeku......naime po izjavljenoj žalbi provest će se stručno medicinsko vještačenje u drugom stupnju ili će se zatražiti mišljenje nadležne ustanove o tome da li se radi o ozljedi na radu ili se radi o bolesti koja je apriori već tu postojala kad se nešto eto dogodilo.

To pitanje možeš riješiti jedino i samo sa svojim poslodavcem, iako iz samih činjenica koje navodiš ne vidim gdje bi te to mogao premjestiti.

Tako nešto nije moguće, poslodavcu se nešto opako dogodilo u jednom dijelu tijela. Uskrata dijela plaće moguća je jedino temeljem pravomoćne sudske presude (.....ili ovršne isprave) odnosno u bilo kojem drugom slučaju samo uz pristanak radnika (primjerice za 4 paketa smrznute puretine na rate).

Možeš naravno pobijati to rješenje, al već ti je u onom primarnom naložena obveza obavješćivanja pa ni nema potrebe za navođenjem tko je što i kome rekao, tak da stvari ne stoje baš najbolje i nevjerujem u uspjeh žalbe.

Editiran prvi post zbog PISANJA VELIKIM SLOVIMA...... slijedeći puta: :hvala:

Zakon nije mijenjan, ako imaš prethodnog staža osiguranja od 12 mjeseci neprekidno ili 18 mjeseci s prekidima prije stupanja na bolovanje (ovo vidi sama): 1) 4200 bolovanje 2) 4200 (pod uvjetom da si u radnom odnosu) rodiljni 3) 2600 isti uvjet kao pod 2 roditeljski

Ona sama kao takva ne ostvaruje pravo na zdravstveno osiguranje kao nezaposlena osoba, da bi ostvarila to pravo potrebno je da je prijavi u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa........recimo. Druga je varijanta da dotičnu odvedeš pred matičara i nakon tog čina možeš nju prijaviti po sebi,.......što ti osobno uz ovo gore a priori i želim.

A možda treba radnika i dulje, al ga na taj način želi provjeriti, vidjeti njegove kvalitete, ....... tko zna.

Hvala tebi na ovoj opaski, baš mi je ono sjela. A što se pitanja tiče ukoliko se odluče na prisilnu naplatu vjerujem da će ti kao prvo trebati stručna i ovlaštena pravna pomoć, a drugo taj bi mogao s vrlo velikom vjerojatnošću pobiti tužbeni zahtjev, no obzirom na to da smo svakim danom sve više svjedoci da je sudska praksa u toj mjeri neusklađena od suda do suda da je zapravo i ova moja gornja procjena u sferi naučne fantastike. Najizglednije od svega mi je da neće iči u parnicu, pa eto pričekajmo.......

To morate pitati onog koji je čini mi se od 01.01.2009. godine ukinuo tu osnovu osiguranja koja sada "fali" Vašoj kćeri, naime to je ukinuto Zakonom koji uređuje i taksativno nabraja osnove osiguranja. Tako dugo dok vaša kći ima status redovnog studenta u Italiji, a ukoliko se Zakon ne promijeni nažalost ostat će tako kako su vam rekli.

Pa moguće je poslodavac treba upravo to radnika na mjesec dana zbog povećanog opsega poslova i tako je i ugovoren rad. Koje je pitanje?

Teško ti je zapravo dati bilo kakvu smjernicu jer situacija izgleda još nije definitivna, pa bi bilo dobro poduzeti dodatne napore (unatoč toj gore teškoj situaciji) u cilju ne samo zaštite prava već i eventualnog dogovora oko daljnje suradnje ukoliko je to moguće. U svakom slučaju dobro i trezveno procijeni situaciju i postupi pametno......a ukoliko dobiješ bilo kakav podnesak potrebno je odmah a najkasnije u roku od 15 dana reagirati po mogućnosti uz angažman stručne i ovlaštene pravne pomoći.

Ugovor o djelu bi bio u ovom slučaju u redu budući da ste u preostalom dijelu prijavljeni u punom radnom vremenu kod poslodavca, no u svakom slučaju preporučam da zatražite mišljenje nadležnog inspektorata o tom pitanju, kako ne bi bilo nismo znali.

Naravno da te novce ne da mogu već moraju "uzet", rok je ovisno o tome kakve će radnje poduzimati najmanje 3 godine od dana isplate, prema nekim mišljenjima i opći zastarini rok od 5 godina u građanskom postupku, a u slučaju da se odluče za nadoknadu te štete putem kaznenog postupka zastaru recimo da uopće možete zaboraviti.