rubens

čl. 18., sve ono što je tamo navedeno pod tim šiframa u sustavu je obveznog zdravstvenog osiguranja i to se ne bi smjelo naplaćivati.........

Pravilnik o standardima i normativima prava na zdravstvenu zaštitu iz obveznog zdravstvenog osiguranja ("Narodne novine", broj 142/06 , 11/07, 80/07, 134/07, 34/08, 133/08 , 2/09 i 7/09 )

To se ne odnosi na ovu vrstu nesposobnosti za rad. Ovih 3 godine maksimalnog trajanja bolovanja uređeno je zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju, dok njega kači nešto drugo. U svakom slučaju u osobno ime i u ime svih poreznih obveznika želim mu brz i cjelovit oporavak.

Ostvariti pravo na povrat plaćenih troškova u inozemstvu možeš jedino ukoliko si prije odlaska u Francusku u područnom uredu HZZO izvršila prijavu boravka u inozemstvu i uplatila posebni doprinos za dane tog boravka. Temeljem te prijave izdaje se Potvrda o pravu na korištenje zdravstvene zaštite u inozemstvu. Ukoliko to nije učinjeno zahtjev će biti odbijen i povrat neće biti moguć bez obzira što u Republici Hrvatskoj imaš i osnovno i dopunsko osiguranje. Ukoliko je to učinjeno, tada se uvidom u svu dokumentaciju (medicinska dokumentacija prevedena na hrvatski jezik, original račun na ime, potvrda o pravu.......) odlučuje o zahtjevu imajući u vidu opseg i vrstu korištene zdravstvene zaštite.

Pobrkala si mnogo stvari pa bih ti savjetovao da prvo središ zbrku, nadalje barem se probaj približno sjetiti što su ti to tamo rekli, ako ne možeš pitaj još jednom u ponedjeljak pa se javi ovdje ovdje ukoliko i tada bude nekih nejasnoća.

Molim te daj svima nama ovdje objasni kako se to svojevoljno skida sa komplikacija.

Direktor mora biti zaposlen odnosno prijavljen u svojoj firmi ukoliko nije negdje prijavljen po osnovi rada ili kao obveznik plaćanja doprinosa, odnosno može biti prijavljen i kao "članovi uprave trgovačkih društava ako nisu obvezno zdravstveno osigurani po osnovi rada".

loto 7/29?, super bingo?.....zašto ne?

Ne bih rekao da je moguć prekid privremene nesposobnosti za rad zbog korištenja godišnjeg odmora, no ako sam dobro izračunao, na dan stupanja na rodiljni imaš 12 mjeseci neprekidnog staža pa nema problema, ili?

Nemoj kemijati, nema potrebe. Ima jedna odredba koja bi ti u tom slučaju mogla predstavljati veći problem od koristi koju smatraš da bi dobila.

Naknada za bolovanje je nadoknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. Obzirom na to da nemaš isplaćenu plaću ne možeš ni imati nadoknadu iste. I sve da si u radnom odnosu, da imaš isplaćenu plaću, ne možeš ni otvarati ni zatvarati ništa za što nisi nadležna. To radi netko drugi sukladno medicinskoj indikaciji.

1663 kn Zaposleni roditelj ili samozaposleni roditelj, koji ne ispunjava uvjet staža osiguranja u trajanju od najmanje 12 mjeseci neprekidno, za vrijeme korištenja prava utvrđenih ovim Zakonom ima pravo na naknadu plaće koja iznosi 50% proračunske osnovice.

Čekati tatu da te pita što je bilo?

Ukoliko je bolest branitelja u uzročno posljedičnoj vezi s Domovinskim ratom tada je i nadoknada plaće 100% od osnovice. Potrebno je za priznavanje tog prava pribaviti od izabranog doktora uputnicu Liječničkom povjerenstvu HZZO sa cjelokupnom dokumentacijom i ratnim putom. Po vještačenju o priznatom ili odbijenom pravu donosi se rješenje u upravnom postupku.

Na pomorce su "zaboravili" (kao nekad navno na volontere), pa najvjerojatnije možeš i ti zaboraviti na ovo.

Vaš muž u ovom slučaju nema pravo na rodiljni dopust, ni na roditeljski dopust. (uvjet za tako nešto je isti radnopravni status).

Veliš obrazac od 8 primjeraka, ovjeren na posljednjoj stranici? To kao nemaš? Inače u to vrijeme o kojem govoriš tako nešto bi mogao ovjeriti jedino Hrvatski zavod za zaštitu zdravlja na radu,a nikako ne Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje. pa provjeri to kod Ispostava Karlovac * HZZOZZR, Domobranska 4, 47000 Karlovac * Tel/Fax: 047/601-253 Čini mi se da si pomiješao nešto ovdje, tak da obrati se tu gdje sam te uputio, nek ti sve ispočetka objasne i razjasne kako ne bi dalje lutao........

btw, obiteljski liječnik nema ništ s time, specijalista medicine rada bi bio nadležan.........a razgovor s predsjednikom komisije isto tako se može zaboraviti, jerbo isti je na lokaciji koja u provedbi drugostupanjskog postupka "nije dostupna"

Za sve što platiš (kruh, milijeko, benzin, kava, pivo pa i stomatološke usluge) taj koji ti nešto naplaćuje mora ti izdati račun. Na računu piše što i koliko nešto košta. Sve ostalo je protuzakonito. A što se opsega prava na korištenje zdravstvene zaštite tiče temeljem obveznog zdravstvenog osiguranja, on je točno izdefiniran općim aktom, pa iz Zakonom, no na tako nešto mogu ti odgovoriti kada mi citiraš ono što ti je stomatolog naplatio (iz računa). Iz pitanja zapravo ni nije jasno da li se radi o izabranom doktoru stomatologu koji ima ugovor s HZZO ili tzv čistom privatniku.

1) Ukoliko je ugovor istekao, tada ne možemo govoriti o otkazu 2) nema tu nikakvog propusta jer se sukladno pozitivnim propisima nikakav obrazac nikome ne dostavlja na kućnu adresu, a pogotovo ne od HZZO-a koji više po tom pitanju nije ni nadležna pravna osoba za postupanje 3) prvo moraš provesti postupak kod Hrvatskog zavoda za zaštitu zdravlja na radu zbog priznavanja prava po osnovi ozljede na radu, pa ukoliko ti takon nešto bude priznato tada postoji pravna osnova i za nadoknadu štete 4) ovisno o ovom navedenom pod 3) 5) provesti postupak pod 3) i sukladno pravomoćno rješenoj stvari postupati dalje

Imaš.

Pravo na zdravstveno osiguranje može ostvariti kao član po nekom s kime živi u zajedničkom kućanstvu uz predočenje dokaza o ovome što govoriš. Takav se postupak pokreće na zahtjev u područnom uredu HZZO i o tome se donosi pismeno rješenje. Ukoliko nema članova zajedničkog kućanstva tada se obrati u ured za zdravstvo i socijalnu skrb (županije) te u tom slučaju isti može nakon provedenog postupka podnijeti prijavu.

Ne možeš, odnosno možeš, al ukoliko bi takvo nešto učinio ne bih osobno imao ništa protiv da budem opunomoćeni zastupnik tuženog, jerbo u pozitivnim je propisima propisno da ti se u vrijeme kada nisi platio to što si bio dužan platiti korištenje zdravstvene zaštite sužuje na onu hitnu, što isključuje pravo na novčane nadoknade. Bilo bi malo blesavo do države da ti refundira nešto a ti si dužan eto taj impozantni novčani iznos. Uz sve navedeno još si i u obvezi zatražiti prije kak veliš tužbe podnijeti i nekakav zahtjev za dobrovoljnim namirenjem i to vjerovao ti meni ili ne državnom odvjetništu. A recimo da ja tamo radim, i da mi daš takav prijedlog, zaista ne znam što bih ti radio. Bilo bi uglavnom nešto bolno i dugotrajno.

Čuj mala, daj prestani s ovim ovdje. Dupliraš teme i navodiš onog tko čita ove tvoje bedastoće na nešto što nit je zakonito nit je pametno, a u konačnici sada više ni nije isplativo.

No dobro. Neću se upuštati u kvalifikacije vezano uz nešto fiktivno nego ajmo mi rezriješiti dileme oko ovog sada. Nek te poslodavac lijepo prijavi što je njegova zakonom propisana obveza sukladno sklopljenom ugovoru o radu. U tom slučaju ukoliko će za to biti medicinske indikacije možeš koristiti pravo na nadoknadu plaće za vrijeme bolovanja i kasnije rodiljni dopust ovisno o statusu u vrijeme rođenja djeteta kao zaposlena majka ili kao nezaposlena majka. I to je to. Sve ostale varijante probaj zaboraviti, a rezervna ti je ona samo sa rodiljnom naknadom nezaposlene osobe za što ti btw nije potrebna prijava kod HZZZ. Naravno ukoliko te ovaj ne prijavi, prijavi ti njega, prekršajno (inspekcija rada) kazneno (državno odvjetništvo), materijalno (nadoknada štete u privatnoj parnici).........