rubens

Nema tu nikakve diskrecijske ocjene, pričekajte rješenje pa će Vam tamo biti sve u obrazloženju pojašnjeno, uz molbu da kad stigne rješenje za roditeljski dopust, javite nam kako je vaš zahtjev rješen, vezano uz zaista jednu stvar o kojoj je obzirom na odredbu iz zakona potrebno voditi računa.

U tom slučaju nemaš o čemu razmišljati. Ukoliko postoji medicinska indikacija postavljena od ginekologa tada nemoj ni pomišljati na nešto drugo. U tom slučaju nadoknada plaće će ti biti najvjerojatnije 800 i kusur kuna do kraja komplikacija i nakon toga rodiljna naknada je 1660 kn. Da bi ostvarila punu nadoknadu plaće moraš imati prethodni staž osiguranja u neprekidnom trajanju od 12 mjeseci ili 18 mjeseci s prekidima.

Eto još jednog primjera zloupotreba prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja na teret svih koji nešto participiraju u sustavu. I tebe i tvoju doktoricu trebalo bi i procesuirati i primjereno kazniti, no obzirom na to da su doktori svete krave, a o trudicama da ne govorim, tako nešto nažalost u ovoj državi najvjerojatnije još nije moguće i nažalost neće se dogoditi. Bolovanje se ne otvara na način na koji ti je to protuzakonito sugerirala tvoja vrla doktorica, namjena te vrste medicinske indikacije je čuvanje zdravlja majke i djeteta, a ne naštimavanje datuma kako bi ostvarila određena prava na navočanu naknadu. Zaista želim da na neki način ostvariš pravo na novčana sredstva kako bi ti bilo lakše u periodu koji slijedi, no ne na ovaj način.

U potpunosti se slažem s potpeticom, uz molbu da nas ne treniraš ovdje još nekakvim skrivenim potpitanjima i dodatinim objašanjavanjima ako dobiješ procjenu koja te ne zadovoljava. Iznesi stvar primarno jasno i kratko pa sukladno tome budeš dobio (dobio si) odgovor. Ukoliko nema kaznene odnosno u ovom slučaju prekršajne odgovornosti vozača automobila, nema ni pravne osnove za nadoknadu štete protiv ili njega ili njegove osiguravateljske kuće.

Tvoja savjetnica na zavodu za zapošljavanje trebala bi savjetnika, jerbo kao majka izvan sustava rada, ukoliko zadovoljavaš dolje navedene uvjete bez problema stječeš željeno pravo. Razlika između onih koji su prijavljeni i onih koji nisu prijavljeni kod te tvoje vrle savjetnice je ta što jednima na njihov osobni zahtjev ide staž osiguranja u mirovniskom osiguranju, a drugima ne ide. Odi do svoje podružnice HZZO i podigni tamo zahtjev, pogledaj dokumentaciju koju moraš priložiti i to je to. čl. 32. tog zakona kog ne možeš isčitati veli: Majka izvan sustava rada može ostvariti pravo s osnove rodilje i roditeljske brige o djetetu pod uvjetom da na dan rođenja djeteta ispunjava sljedeće uvjete: – da je hrvatska državljanka ili strankinja s odobrenim stalnim boravkom u Republici Hrvatskoj, – da ima neprekidno prebivalište ili stalni boravak u Republici Hrvatskoj u trajanju od najmanje 5 godina, – da je zdravstveno osigurana prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju.

Javi nam kak si prošao.

Onaj koji ti je to rekao, krivo ti je rekao (lagao je).

Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama ("Narodne novine", broj 85/08 i 110/08 ) 9. Prava zaposlenog roditelja ili samozaposlenog roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju Članak 23. (1) Zaposleni roditelj ili samozaposleni roditelj djeteta s težim smetnjama u razvoju (dijete s težim tjelesnim ili mentalnim oštećenjem ili težom psihičkom bolesti), nakon iskorištenog prava na roditeljski dopust prema ovom Zakonu, ima pravo na dopust za njegu djeteta ili pravo na rad u skraćenom radnom vremenu do navršene 8. godine djetetova života na temelju nalaza i mišljenja nadležnoga liječničkog povjerenstva Zavoda. (2) Nakon prestanka korištenja prava iz stavka 1. ovoga članka jedan od zaposlenih roditelja ili samozaposlenih roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju ima pravo na rad u skraćenom radnom vremenu. (3) Pod uvjetom iz stavka 1. ovoga članka, jedan od zaposlenih roditelja ili samozaposlenih roditelja punoljetnog djeteta s težim smetnjama u razvoju ima pravo raditi skraćeno radno vrijeme do završetka redovitog školovanja ili dok ta potreba traje. (4) Pravo iz stavka 1., 2. i 3. ovoga članka ne može ostvariti zaposleni roditelj ili samozaposleni roditelj koji prema propisima iz socijalne skrbi ima priznat status roditelja njegovatelja. (5) Roditelj koji koristi prava iz stavka 1. do 3. ovoga članka ima pravo na naknadu plaće prema ovom Zakonu. (6) Ministar nadležan za obitelj, uz suglasnost ministra nadležnog za zdravstvo, pravilnikom će propisati uvjete i postupak za stjecanje prava iz stavka 1., 2. i 3. ovoga članka. O pravima iz ovoga Zakona u prvom stupnju rješava nadležna ustrojbena jedinica Zavoda (HZZO) na čijem je području prebivalište ili stalni boravak podnositelja zahtjeva.

Na tvoju žalost tako stvari ne funkcioniraju. Informatizacija i sve ostale stvari koje bi trebale olakšavati ovakve stvari imaju svoje limite tako da samo ti lijepo popuni tu ponudu priloži potvrdu i tada si bez brige. Onaj kartončić ti vrijedi do 30. lipnja.........i probaj na to gledati s vedrije strane, dobila si ponudu na kućunu adresu.........

Vjerujem da njena situacija nije zavidna i kao ni u njenoj situaciji tako ni u mnogim drugima zaista mi nije jasno zašto sadašnji poslodavac ne ostavi takvu ženu u radnom odnosu, ništa ga to ne košta i sve je čisto ko suza. Što se ovog drugog djela tiče, to piše u sudskoj i upravnoj praksi, nema takve eksplicitno napisane odredbe, osim nekih internih akata, tipa naputaka i kaznenih odredaba Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju. Tak da ukoliko se već dogodi takva situacija, bolje je da ju još ne pogoršavaš na način na koji ste to pokušali zamisliti i nek uzme ovu mizeriju koja joj se nudi. U svakom slučaju još pokušati apelirati na sadašnjeg poslodavca i ukazati mu sve aspekte slučaja. I da ti otkrijem malu tajnu, meni to nije uspjelo, mislim tako nešto s uvjeravanjem pa mi je supruzi falilo nekakvih 4 dana do ostvarivanja pune nadoknade plaće, al eto svi smo živi i zdravi i sada smo tu di jesmo..... Sretno.

1) ne može jer je takva osoba privremeno nesposobna za rad 2) ne može, jer ne može prekinuti bolovanje 3) ne može, jer bi to bilo zapošljavanje zbog ostvarivanja prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja u tom slučaju, a ne zbog obavljanja posla, a za tako nešto propisana je pozamašna novčana kazna

Nazovi 08007979, reći če ti ovo što ti je i Ultra rekla. btw: promijenite knjigovođu, ovaj pojma nema

18.06.2009. ti stupa na snagu novi pravilnik o pravima (vidi NN 67/2009) koji bi trebao biti nešto povoljniji za tvoj slučaj, no definitivno prije dostavljanja obrasca o obračunu plaće od poslodavca HZZO-u ništa se ne može sa sigurnošću prognozirati.

1) ovo ne moraš ti dobiti da bi postalo pravomoćno, ono je pravomoćno s danom donošenja jerbo nema više redovnog pravnog lijeka 2) sada teče eventualna zastara izvršenja pravomoćne odluke koja je 2, odnosno 3 godine od dana pravomoćnosti, no sumnjam da se neće naplatiti ili preko porezne ili buksiranjem tebe

1) 24.02.2009. godine 2) od 24.02.2009 godine pa do zauvijek

1.660,80

Kao građanin imaš prava i obveze i to možeš komentirati, utjecati na iste, no ovo o čemu govorimo ne spada u tu kategoriju. To prihvati kao obavezan naputak, takvo kakvo je. U protivnom ponavljam, to nije ni umjesno ni pametno.

Probaj učiniti sve da ti se produži taj ugovor, to poslodavca ništa ne košta, uvjeri ga nekako, ..........bilo bi šteta da ne ne ostvariš pravo na delmitiranu naknadu prvih 6 mjeseci.

Nije baš ni umjesno ni pametno konstatirati ovo da je ustavni sud donio nešto što je pravedno, ili nepotrebno ili neprimjenreno. pa koji si ti da ne velim kaj da na taj način ocijenjuješ odluku Ustavnog suda ove zemlje?

1) moguće je 2) tada će se opet ponoviti izbori, tako dugo dok ne budu provedeni u skladu s Ustavom i Zakonom

Oni to mogu učiniti, no iz tvog pitanja nije jasno da li budeš stupila na obvezno rodiljni dopust kao nezaposlena majka ili kao zaposlena majka. Treba točno znati kada će biti otvoren rodiljni dopust i kada će biti prestanak radnog odnosa. To bitno utječe na daljenje ostvarivanja prava na nadoknadu plaće.......pa javi se onda kad bude situacija jasna.

Zakonom o mirovinskom osiguranju propisano je: Članak 107. Osoba za koju obveznik plaćanja doprinosa ne podnese prijavu, odnosno odjavu osiguranja može zahtijevati da Zavod donese rješenje o priznanju, odnosno prestanku svojstva osiguranika. Zakonom o obveznom zdravsvenom osiguranju propisano je: Članak 105. Sve pravne i fizičke osobe obvezne su dostaviti Zavodu sve podatke u svezi s prijavom i odjavom osiguranih osoba, a radi ostvarivanja prava i obveza iz obveznoga zdravstvenog osiguranja i izdavanja posebne isprave iz članka 103. stavka 3. ovoga Zakona. Ako obveznik plaćanja doprinosa iz stavka 1. ovoga članka u roku od 30 dana od dana nastanka okolnosti za stjecanje statusa osigurane osobe ne podnese prijavu na obvezno zdravstveno osiguranje Zavod će po službenoj dužnosti donijeti rješenje o priznavanju statusa osiguranika, odnosno osigurane osobe Zavoda sukladno općem aktu Zavoda.

Na pismeni zahtjev radnika HZMO rješava takvu vrstu odjave u upravnom postupku (rješenjem), nakon toga kada se odjava sprovede u HZMO, zahtjev se podnosi i u HZZO-u. Taj postupak nije zapreka za sklapanje novog ugovora o radu i podnošenja prijave novog poslodavca. Ona će biti zaprimljena i kasnije verificirana kada se rješi ovo prethodno pitanje.

Ne dela mi se, najbolje se liječi onom klin se klinom izbija, a ne ovak. Nije u bolnici jerbo tamo ne može muljati, barem ne dugo, kao naše vrle doktore primarne kojima je dosta koja lijepa da ti otvore dugotrajno bolovanje. Ne želim omalovažavati ni jedno stanje, ni jednog postavljača posta, ali eto svaki da ne velim drek danas koji se suoči i sa namanjim problemom em je f dijagnoza, em ga netko mobira, em bi bio na bolovanju na nečiji teret. Ponekad se treba suočiti s problemima a ne bježati od njih, na "bolovanje". Svašta sam već po tim pitanjima vidio, da ispričam pola priča ne bi mi vjerovali.

Ta ti je dg ponekad u prijevodu: ne dela mi se......velim, ponekad, kod nekih.