Borbena7

Za bračnu stečevinu nije bitno, da li je brak trajao, već da li je bračna zajednica prestala.

Možete. Oporučno je ostavite nećakinji, a suprugu dajte pravo plodouživanja.

Kakav dokaz imate u prilog ovome s obzirom da je kod ugovora o zajmu bitan element rok vraćanja zajma? Zastara nastupa u roku od 5. godina od dana dospijeća zajma tj. otkako je zajam trebalo vratiti.

Brak i bračna zajednica nisu isti pojmovi. Bračna zajednica traži postojanje volje bračnih drugova u cilju ostvarivanja i dijeljenja životnih sadržaja (moguće i ako žive odvojeno). A ako npr. ne žive na istoj adresi i kao takvi više ne ostvaruju i ne dijele životne sadržaje, tada je bračna zajednica prestala. Pa je pitanje, da li je bivši suprug kupio nekretninu za vrijeme trajanja bračne zajednice?

Pa niste imali drugog izbora nego proći.

Koliko dana ranije tj. prije očekivanog datuma za povratak na rad ste podnijeli zahtjev za povratak? Ne. Ima pravo na razmjeni dio godišnjeg odmora. Znate li koliko je poslodavca utvrdio da joj pripada dana razmjernog godišnjeg odmora? Kad je planirani početak rada kod drugog poslodavca?

Vi njemu ne možete zabraniti da raspolaže svojim dijelom. Mišljenja sam da bi trebali opunomoćiti odvjetnika i pokrenuti sudski postupak, a navedeno bi trebali napraviti što prije radi zastare potraživanja i radi zabilježbe spora na predmetnoj nekretnini, a koja bi Vas koliko toliko trebala zaštititi od njegovog raspolaganja sa svojim suvlasničkim dijelom.

Odgovor na Vaše pitanje ovisi o odgovoru na pitanje na koje niste odgovorili:

Zakon o radu kaže, da ako poslodavac prije početka rada ne sklopi s radnikom ugovor o radu u pisanom obliku ili mu ne izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Tako da to vrijedi i za Vas, a za uređenje međusobnih prava i obveza primjenjuju se odredbe Zakona o radu. Pokušajte pisanim putem zatražiti poslodavca da Vam dostavi ispravu temeljem koje je izvršena prijava na obvezno zdravstveno i mirovinsko osiguranje, te ga upozorite da je prema čl. 229. Zakon o radu ovakav rad najteži oblik prekršaja poslodavca.

Uvjete za proglašenje nestale osobe umrlom utvrđuje sud u izvanparničnom postupku. Proglašenje nestale osobe umrlom može predložiti svaka osoba koja za to ima pravni interes, a to ste u ovom slučaju i Vi. Ovdje je ispunjen uvjet da bi sud proglasio nestalu osobu umrlom, jer o njezinom životu u posljednjih 5. godina od postavljanja zahtjeva sudu nije bilo nikakvih vijesti, a od njezinog rođenja je proteklo 60 godina.

Možete li navesti o kakvim teretima se radi, što točno piše u zk?

Ima li ovdje njegove ili zajedničke djece? Da li su mu roditelji živi?

Ako Vaš poslodavac posluje i izvan teritorija RH, onda ova obveza vrijedi i na svim tržištima na kojima posluje Vaš poslodavaca u inozemstvu.

Pod ˝prekidom˝ mislite da se niste vratili na radno mjesto ili? Kako inače koristite godišnji odmor kod ovog poslodavca? Jeste li dobili odluku poslodavca o rasporedu korištenja godišnjeg odmora?

Ova pitanja su regulirana sa Pravilnikom o obavljanju djelatnosti u svezi sa zapošljavanjem i Zakonom o radu. Da bi do posredovanja došlo mora postojati potreba na tržištu rada, tako da škola nije kriva ukoliko zbog cjelokupne situacije sa Covidom-19 na tržištu rada nema ovakve potražnje.

Ukoliko Vam je istekao ugovor o radu na određeno radno vrijeme, tada ne bi bilo govora o tome da ste ˝skinuti˝. O kakvom je točno natječaju bila riječ, a još bolje ukoliko imate sadržaj natječaja?

I prijava i odjava moraju biti u skladu sa dokumentima. Odjava sa datumom o prestanku radnog odnosa koji je kao takav utvrđen sa odlukom poslodavca o prestanku radnog odnosa, a prijava prema datumu koji je naveden kao početak rada po ugovoru o radu kod novog poslodavca. Tako da tu ne možete ništa napraviti, ukoliko Vam je nedjelja 1.8. 2021. neradni dan.

U zemljišnim knjigama ste upisani kao suvlasnici? Kome otplaćujete stan? Koliko je prošlo od kad plaćate sve te režije? O kakvim ovrhama se radi?

Ne, nije prepreka. I moguće je dobiti odobrenje za privremeni boravak u RH, a u svrhu spajanja obitelj.

Da, može, jer je roditeljsku skrb moguće oduzeti roditelju koji zlorabi ili grubo zanemaruje roditeljska prava i dužnosti. Grubo zanemarivanje roditeljskih prava i dužnosti bi bilo i ne održava susreta sa djetetom. No,ovdje je itekako bitno koliko ovo traje tj. koliko dugo roditelj ne ostvaruje kontakt s djetetom, a što u konačnici procjenjuje sud u svakom pojedinačnom postupku.

Da li ste bar dobili pisanu obavijest o sklopljenom ugovoru o radu? I da li ste dobili od poslodavca potvrdu da Vas je prijavio na obvezno zdravstveno i mirovinsko osiguranje?

To je gotova stvar, jer dana nasljednička izjava je neopoziva, nepromjenjiva.

Šaljete je roditelju koji ima obvezu plaćanja alimentacije. I ne bi trebali strahovati od prestanka plaćanja alimentacije, jer je postupak za obustavu plaćanja složeniji od same činjenice da ocu niste dostavili potvrdu, jer istu i on može zatražiti od nadležnih tijela, a sve sukladno čl. 290. st. 5. Obiteljskog zakona.

Ne, osim ako Vas nije navela u oporuci.

Pošaljite podnesak sudu pozivom na svoj poslovni broj spisa, a u podnesku navedite da povlačite svoj prigovor i da predlažete obustavu postupka, jer ste s novim ovrhovoditeljem postigli dogovor o obročnoj otplati duga.