dioničar

Članak 120. Stečajnog zakona: (1) Otvaranjem stečajnoga postupka ugovori o radu ili službi sklopljeni s dužnikom kao poslodavcem ne prestaju. (2) Otvaranje stečajnoga postupka je poseban opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. (3) Nakon otvaranja stečajnoga postupka stečajni upravitelj u ime dužnika poslodavca i radnika mogu otkazati ugovor o radu, BEZ OBZIRA na dogovoreno trajanje ugovora ili dogovoreno isključenje prava na redoviti otkaz te BEZ OBZIRA na zakonske ili ugovorene odredbe o zaštiti radnika. Otkazni rok iznosi mjesec dana, ako zakonom nije predviđen kraći rok. Ako otkaz izjavi stečajni upravitelj, druga strana može kao stečajni vjerovnik zahtijevati naknadu štete zbog prijevremenoga prestanka radnoga odnosa. (4) Ako radnik smatra da otkaz njegova radnoga odnosa nije pravno valjan, može tražiti zaštitu svojih prava u skladu s odredbama Zakona o radu. (5) Stečajni upravitelj može, na temelju odobrenja stečajnoga suca, sklopiti nove ugovore o radu na određeno vrijeme radi dovršenja započetih poslova i otklanjanja moguće štete. (6) Plaće i ostala primanja iz radnoga odnosa određuje stečajni upravitelj, na temelju odobrenja stečajnoga suca, u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom. (7) Plaće i ostala primanja iz radnog odnosa na koja je pravo nastalo nakon otvaranja stečajnoga postupka namiruju se kao obveze stečajne mase. Uglavnom, otkaz možete dobiti, ali ne morate ovisno o ishodu stečaja. p.s. za Cigu1 neki dan na stečajnom ročištu sam ušao u sudnicu sa "vodičem kroz stečajni postupak" na što su se svi nasmijali...hoću reć da nisam stručnjak za ovo područje al sam se toga prihvatio.

samo ispravak: dakle zakon je izričit po pitanju uvjeta pod kojima se može sklopiti ugovor na određeno (krivo piše neodređeno)

Malo mi je čudno kako je lječnik mogao stornirati bolovanje ako ono od strane medicine rada još nije otvoreno. Uglavnom poslodavac bi Vam trebao popuniti prijavu ozljede na radu s kojom bi ste trebali otiči kod dr. medicine rada koji s poslodavcem ima ugovor, kako bi se otvorilo bolovanje. Preblem je ovdje što (iako Vam dr. medicine rada može otvoriti bolovanje i dati doznake) je protekao rok za prijavu ozljede na HZZOZZR, što se poslodavcu neće svidjeti.

Kao prvo trebalo bi vidjeti u kojoj je trenutno fazi stečajni postupak, ako nije kasno onda bi mogli podnijeti samostalnu prijavu potraživanja radi "ostatka". Trenutni prijavu potraživanja sastavio Vam je stečajni upravitelj u skladu sa Zakonom o osiguranju potraživanja radnika u slučaju stečaja poslodavca, a koji osigurava nekakav minimum prava, što ne utječe na prava radnika kao vjerovnika iz Stečajnog zakona da proba prijaviti potraživanja ostalih plaća. Predlažem da se dodatno konzultirate sa odvjetnikom radi uvida u trenutno stanje i mogućnosti namirenja.

Dakle u listove obrasca PPI upisujete isključivo imovinu ovršenika, popunite ih točno i dostavite sudu kako ne bi kasnije odgovarali za nepostupanje po rješenju suda. Osobna imovina može biti predmet ovrhe samo ako je netko za poduzeće dao osobno jamstvo ili ako vjerovnik pokrene tužbu radi "proboja pravne osobnosti", što je posebna priča.

Dakako da je moguće staviti dodatak kojim se mjenjaju ili dopunjuju pojednine odredbe važećeg ugovora međutim....mislim da bi aneks takvog sadržaja bio protivan prislinim propisima tj. protivan zakonu o radu koji je izričit po pitanju uvjeta pod kojima se može sklopiti ugovor na neodređeno, a također izričit po pitanju prestanka ugovora ugovora o radu uopće. Dakle radilo bi se o aneksu koji bi imao učinak (samo teoretski, jer bi zapravo bio ništetan) prestanka važećeg ugovora, a ne mijenjanja ili dopune.

Ništa posebno, na mjesto starog vjerovnika dolazi novi.

Svakako kontaktirajte stečajnog upravitelja, također imate pravo na uvid u spis pri Sudskom registru Trgovačkog suda. Glede redosljeda nemairenja redom se namiruju: -izlučni vjerovnici -razlučni vjerovnici -vjerovnici stečajne mase (sve tražbine kao i troškovi nastali nakon otvaranja stečaja) -stečajni vjerovnici (viši isplatni red-tu spada vaše potraživanje i niži isplatni redovi-sve ostalo). Kako bi dobili uvid u mogućnost (barem djelomičnog)namirenja, svakako bi trebalo imati podatak o vrijednosti imovine poduzeća u stečaju s jedne strane odnosno ukupnosti potraživanja vjerovnika s druge strane.

Tak´ je!

http://narodne-novine.nn.hr/clanci/oglasi/1947626.html Gore navedenim rješenjem jasno je navedeno kako se zabranjuje određivanje i provedba ovrhe i osiguranja. Način ostvarivanja vaših potraživanja ovisi o odluci suda da li će otvoriti stečajni postupak (što je sasvim izvjesno) pa bi tada svoje potraživanje ostvarivali u stečaju, ili postupak neće biti otvoren pa bi svoje potraživanje ostvarivali ovrhom. U svakom slučaju obratite se područnom Zavodu za zapošljavanje radi prijave svoje tražbine sukladno Zakonu o osiguranju potraživanja radnika u stečaju, a po mogučnosti i sindikatu.

Vjerovatno zato jer mogu... iskopao sam i ovo http://www.sabor.hr/fgs.axd?id=15176 (izmjene su donesene 11.12.2009., a biti će objavljene uskoro u Narodnim novinama).

Na šta ste konkretno mislili reklame i ostalo ?. Dakle inspekciju ne pozivate, već komisiju za MTU, inspektori dolaze sami. U posjetu Vam može doći držvani inspektor (gospodarska, radnopravna i zaštita na radu), zatim poljoprivredna, sanitarna i porezna inspekcija...

Pridružujem se prethodnom postu, uz mali dodatak http://narodne-novine.nn.hr/clanci/sluzbeni/2007_10_107_3128.html

http://oglasnik-jn-do-2008.nn.hr/clanci/sluzbeno/2008/2566.htm Pročitajte ovu odluku Ustavnog suda, uglavnom koliko sam ja shvatio ovaj slučaj se vodi po "starom sistemu odgode povjerenja u zemljišne knjige" pa bi kupac nekretnine imao pravo naknade štete prema banci, banka prema dužniku, ali sve ovo ako neknjižena suvlasnica zatraži poništaj pravnog posla pa temeljem istog vrati svoj dio.

Obaveza naknade iznosa školovanja (čija visina je upitna) ne proizlazi iz ugovora koji Vam se nudi nego iz zakona, a sporna odredba je dodana kako bi se djelatnika zadržalo na radnom mjestu, a ne obvezalo na isplatu naknade školovanja. Sami probajte procjeniti koliko ste znanja dobili i da li ono vrijedi toliko, da li odmah možete početi raditi sa dobivenim znanjem bez uhodavanja i sl, pa ako dođe do slučaja da napustite posao bili bi ste obvezni platiti stvaran iznos uloženog od strane poslodavca u odnosu na ono što ste istome pružili.

Odgovor sam Vam poslao na PM.

Kolega predlažem da razmislite o preseljenju (nekako mi se čini da ste iz Slavonije), ja sam imao sličan put, kad sam promio diplomu imao sam 3,5 god radnog staža ali ne kao pravnik, tako da sam počeo od nule. Kako nije bilo posla javio sam se na oglas u drugom dijelu Hrvatske i evo radim više od godinu dana, kad (ako prođe recesija) možda se i vratim doma.

Ukoliko ima uvjeta za stečaj, onda možete kao direktor ili kao zaposlenik podnijeti prijedlog za pokretanje stečajnog postupka.

Svakako se poslodavcu pismeno (poštom preporučeno) obratite i očitujte na uručeno upozorenje (opomenu) pred otkaz.

Mišljenja sam da bi u slučaju ne ispunjenja uvjeta stručne spreme otkaz bio neopravdan, a u svakom slučaju prije osobno uvjetovanog otkaza radniku se mora ponuditi drugo odgovarajuće radno mjesto. (čl. 106. Zakona o radu)

Uprava ne može na samu sebe prenjeti nikakve ovlasti jer: - su ovlasti uprave uređene zakonom i osnivačkim aktom - ne može netko prenjeti na drugog više ovlasti nego što ima sam Prema tome ako uprava nije izjavom o osnivanju ograničena u obavaljanju nekih poslova onda ista ima ovlast bez ikakve punomoći iste sklopiti. Ako pak ima ograničenja tada ovlast za poduzimanje posla može biti na zahtjev uprave dano od strane glavne skupštine. U ovom slučaju dugoročno je najbolje ovo pitanje rještiti kroz izmjene osnivačkog akta ili ugovorom o vođenju poslova društva, između društva osnivača i predmetnog društva.

Jedno je ovršni postupak drugo kaznena prijava. Da li su vašim djelovanjem ispunjeni elementi kaznenog djela prevare to treba dokazati (može ali i ne mora proći). Što se ovrhe tiče, mogu pljeniti suprugove pokretnine bez problema.

Upravo zbog toga što firma nema imovine a dugovi vremenom samo rastu trebalo se što prije pokrenuti postupak stečaja (odnosno u ono vrijeme likvidacije), inače postoji kaznena odgovornost uprave (odnosno osnivača ako su ovi ujedno članovi uprave), ako se na vrijeme ne pokrene postupak stečaja (21 dan nakon stjecanja uvjeta za stečaj). Uglavnom, trgovačkom sudu gdje je firma registrirana pošaljete prijedlog za otvaranje stečajnog postupka, platite pristojbu, ako nemate ništa od imovine tada bi postupak trebao brzo završiti.

Pročitao sam Vaše pitanje iz prethodnog posta, glede kaznene odgovornosi odgovornih osoba u pravnoj osobi to ne moraju biti samo osobe navedene u sudskom registru nego bilo koja osoba na koju je prenesena neka ovlast (bilo da to proizlazi iz statuta ili punomoći)ako se izvršenje te ovlasti manifestira prema trećima (naravno i ako ima elemente kaznenog djela). Članovi glavne skupštine kazneno ne odgovaraju, ali kako su isti članovi društva onda mogu osjetiti posljedice presude u kaznenom postupku (u dijelu u kojem se određuje povrat nezakonito stečenog ili naknada štete). Članovi nadzornog odbora ne bi mogli biti odgovorni jer se njihove odluke također ne manifestiraju prema trećima (iako nisam siguran za ovo sa nadzornim odborom jer ZTD sadrži neke nedorečene odredbe).

Ne znam na šta mislite pod postupke? Za obaveze tvrtke kćeri odgovara tvrtka sama, a u slučaju "proboja pravne osobnosti" članovi društva odnosno tvrtka osnivač.