sony objavljeno: 10. ožujak 2019. Dijeli objavljeno: 10. ožujak 2019. Imam jedno specifično pitanje. Naime vlasnik sam manje tvrtke j.d.o.o. i do sada je direktor bio moj rođak koji je ujedno radio u drugoj tvrtci i tamo plaćao doprinose, dok je direktorsku funkciju vršio bez naknade. Obzirom da on kreće u druge poduzetničke vode, pojavio se problem imenovanja direktora. Ja kao vlasnik iz razloga koje sad ne mogu objašnjavati, ne mogu biti direktor i imam namjeru postaviti za direktora svog punoljetnog sina koji je još uvijek učenik završnog razreda srednje škole i kao redovni učenik je olakšica prijavljen kod moje supruge. Što se imenovanjem mog sina direktorom događa glede: - obveze zaposlenja sina u mojoj tvrtci, -obračuna i isplate plaća u tvrtci za sina, -status sina kao uzdržavane osobe. Hvala puno na odgovorima. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 11. ožujak 2019. Dijeli odgovoreno: 11. ožujak 2019. Direktor, ako nije osiguran po drugoj osnovi, mora biti osiguran s osnove funkcije direktora. Dakle, bilo da je samo upisan kao direktor, bilo da bude i zaposlen (što je u odnosu na visinu osnovice za obračun doprinosa još i povoljnije, jer je najviša osnovica oko 8.800,00 kn za nezaposlene direktore, a oko 5.500,00 za zaposlene), sin bi morao plaćati doprinose kao direktor, odnosno društvo bi moralo plaćati doprinose za njega. Ako je zaposlen, morala bi mu, dakako biti isplaćivana i plaća, odnosno ostvarivao bi prihode. Ako bi ti prihodi bili veći od 15.000,00 kn godišnje, izgubio bi status uzdržavane osobe. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.