Miissy_91 objavljeno: 13. ožujak 2019. Dijeli objavljeno: 13. ožujak 2019. Bok , oprostite ako postoji slicna tema nisam je uspijela naci. Radi se o problemu ako se netko nasao u slicnoj situaciji . Kod poslodavca sam prijavljena na neodredeno vec skoro 3 godine , prije pet mjeseci sam otvorila komplikacije I on je nasao zamjenu za moje radno mjesto , no medutim prije 3tjedna sam izgubila dijete I dobila sam pravo na mjesec dana jos koristenja komplikacija koje isticu sad za 5dana takoder sam dobila I njegov poziv da s danom kad mi istekne bolovanje ja dobivam otkaz jer ako cu pokusat ponovno ostat trudna bi on rade zadrzao muskog kolegu koji me na samom pocetku I zamjenio ...sad mene zanima kakvi su pravni savjeti , nije mi do tog radnog mjesta ali nakon svega sto sam prosla ovaj mjesec da me ovako doceka ne zelim mu to dopustiti tako lako. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 15. ožujak 2019. Dijeli odgovoreno: 15. ožujak 2019. Ne može Vam dati otkaz u roku od 15 dana otkad se vratite na posao. Ako Vam odmah da otkaz, krši čl. 34. ZOR-a. Međutim, mora postojati i razlog za otkaz, pa Vi nemojte potpisati sporazumni, nego neka on odmudruje kako će Vam dati otkaz. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.