Jsm2019 objavljeno: 21. ožujak 2019. Dijeli objavljeno: 21. ožujak 2019. Dobra večer Zaposlenik je u radnom odnosu na neodređeno. U ugovoru stoji otkazni rok 15 dana. Našao je novi posao i u ponedjeljakje poslodavcu saopćio da odlazi. 1. dan otkaznog roka je počeo teci tog 1.ponedjeljka i završava 3. ponedjeljak tj.taj 3.ponedjeljak je zadnji dan rada, zar ne? Obzirom da je sad ožujak, a 2 dana godišnjeg odmora je iskoristio od početka godine. Poslodavac zahtjeva da odradi još 3 dana tj.zadnji dan bio bio četvrtak, jer je korišten g.o. Molim vas, da li je poslodavac u pravu, i koliko dana ima pravo plaćenog g.o. obzirom da je ožujak i nije odrađeno 6 mjeseci u ovoj godini? Molim da mi pojasnitie situaciju. Puno hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 21. ožujak 2019. Dijeli odgovoreno: 21. ožujak 2019. Trajanje otkaznog roka nema veze sa eventualno ranije iskorištenim GO-om. Glede točnog broja dana GO-a na koje radnik ima pravo, to bi iznosilo 3/12 punog GO-a. Ukoliko mu nije omogućeno da do prestanka radnog odnosa iskoristi sve dane GO-a, za one koje nije iskoristio, radnik ostvaruje pravo na njihovu novčanu naknadu. čudo 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Jsm2019 odgovoreno: 21. ožujak 2019. Autor Dijeli odgovoreno: 21. ožujak 2019. Prije 10 minuta, G-man je napisao: Trajanje otkaznog roka nema veze sa eventualno ranije iskorištenim GO-om. Glede točnog broja dana GO-a na koje radnik ima pravo, to bi iznosilo 3/12 punog GO-a. Ukoliko mu nije omogućeno da do prestanka radnog odnosa iskoristi sve dane GO-a, za one koje nije iskoristio, radnik ostvaruje pravo na njihovu novčanu naknadu. Hvala Vam. Dakle, obzirom na iskoristeni kolektivni g.o.nakon Nove godine, ne treba obrađivati dsne u otkaznok roku? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 22. ožujak 2019. Dijeli odgovoreno: 22. ožujak 2019. Po mom mišljenju - ne. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Jsm2019 odgovoreno: 22. ožujak 2019. Autor Dijeli odgovoreno: 22. ožujak 2019. Hvala Vam G-man 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
bonita odgovoreno: 28. ožujak 2019. Dijeli odgovoreno: 28. ožujak 2019. Poštovani, Sklopljen je ugovor o radu dana 16.1., a početak rada je 22.1. Probni rok je 3 mjeseca. U međuvremenu je pronađen novi posao. Otkazni rok je 30 dana. Zanima me koji se datum računa kao početak otkaznog roka, te da li subote i nedjelje ulaze u otkazni rok. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 28. ožujak 2019. Dijeli odgovoreno: 28. ožujak 2019. prije 8 sati , bonita je napisao: Zanima me koji se datum računa kao početak otkaznog roka... Čl. 121/1 Zakona o radu - " Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu." prije 8 sati , bonita je napisao: ...te da li subote i nedjelje ulaze u otkazni rok. Ulaze. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
bonita odgovoreno: 29. ožujak 2019. Dijeli odgovoreno: 29. ožujak 2019. Hvala. Znači što prije dostaviti otkaz ugovora o radu u pisanom obliku. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 31. ožujak 2019. Dijeli odgovoreno: 31. ožujak 2019. Tako je. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.