dodooo objavljeno: 8. lipanj 2019. Dijeli objavljeno: 8. lipanj 2019. Molim vas da mi objasnite da li poslodavac na zakonit način obračunava bolovanje i godišnji odmor. Radim u trgovini, jedan tjedan od ponedjeljka do petka po 8 sati, drugi tjedan od ponedjeljka do petka po 7 sati + subota 5 sati. Dakle nedjelje ne radim, a subotu svaku drugu. Ukoliko koristim bolovanje ili godišnji odmor, za te dane poslodavac u šihtericu upisuje po 7 sati. Zbog takve računice osoba koja je bila na bolovanju ili godišnjem odmoru ima manji zbroj sati, te se moraju odraditi sati koji nedostaju tako da sve odgovara fondu sati za određeni mjesec. Da li su radnici zbog takvog obračuna oštećeni? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 9. lipanj 2019. Dijeli odgovoreno: 9. lipanj 2019. Ako ste na bolovanju ili godišnjem odmoru, tada se sati računaju prema tome koliko ste sati taj dan izostali s radnog mjesta. Znači, ako ste taj dan trebali imati smjenu od 8h, onda je i 8h bolovanja ili godišnjeg odmora, jer ste stvarno taj dan izostali 8h, a ne 7h kako poslodavac povremeno naznači. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
dodooo odgovoreno: 9. lipanj 2019. Autor Dijeli odgovoreno: 9. lipanj 2019. Hvala Vam na odgovoru! Neovisno da li se po rasporedu trebalo raditi 7 ili 8 sati poslodavac obračunava 7 sati. Štoviše, poslovođa ima službeni e-mail od Uprave u kojem se objašnjava kako se popunjava šihterica i između ostalog stoji da se za godišnji i bolovanje upisuje 7 sati. Da li je moguće da je navedeno regulirano nekim internim pravilnikom? Što učiniti da se zaštite prava radnika? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 10. lipanj 2019. Dijeli odgovoreno: 10. lipanj 2019. Ako je i uređeno nekim internim aktom, onda je to protuzakonito. Onoliko koliko ste izostali taj dan s radnog mjesta, toliko Vam se sati izostanka i piše. Uvijek imate mogućnost nepravilnosti u radu poslodavca prijaviti inspekciji rada, pa neka oni utvrde kakav je način poslovanja poslodavca. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.