samir825 objavljeno: 7. studeni 2019. Dijeli objavljeno: 7. studeni 2019. Imam dva kratka pitanja iz radnog prava, da li se na određena radna mjesta mogu zaposliti samo osobe koje imaju odgovarajuću završenu školu. Npr. da li na mjestu vozača mora raditi baš vozač ili može bilo ko sa SSS, da li na mjesu krojača mora raditi osoba koja ima zavšrenu tekstilnu školu ili može bilo ko? Drugo pitanje, dali se otkaz zbog tehničkih, tehnoloških, ekonomskih razloga (tehološki višak) može dati samo jednom radniku, moje tumačenje zakona je da može, ali sam nedavno čuo mišljenje jednog pravnika da minimalno 5 radnika u isto vrijeme mora dobiti otkaz da bi se to kvalifikovao kao otkaz zbog tehničkih, tehnoloških, ekonomskih razloga (tehološki višak)? Unaprijed hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 9. studeni 2019. Dijeli odgovoreno: 9. studeni 2019. , samir825 je napisao: da li se na određena radna mjesta mogu zaposliti samo osobe koje imaju odgovarajuću završenu školu. Npr. da li na mjestu vozača mora raditi baš vozač ili može bilo ko sa SSS, da li na mjesu krojača mora raditi osoba koja ima zavšrenu tekstilnu školu ili može bilo ko? Da, za svako radno mjesto postoje propisani uvjeti, a kandidat mora udovoljavati tim uvjetima da bi mogao sklopiti ugovor o radu za predmetno radno mjesto. , samir825 je napisao: da li se otkaz zbog tehničkih, tehnoloških, ekonomskih razloga (tehološki višak) može dati samo jednom radniku, moje tumačenje zakona je da može, ali sam nedavno čuo mišljenje jednog pravnika da minimalno 5 radnika u isto vrijeme mora dobiti otkaz da bi se to kvalifikovao kao otkaz zbog tehničkih, tehnoloških, ekonomskih razloga (tehološki višak)? Može, a to što ste čuli vjerojatno se odnosi na čl. 127. Zakona o radu koji regulira kolektivni višak radnika, te kaže da poslodavac kod kojeg bi u razdoblju od devedeset dana mogla prestati potreba za radom najmanje dvadeset radnika, od kojih bi poslovno uvjetovanim otkazom prestali ugovori o radu najmanje petorice radnika, dužan je pravodobno i na način propisan ovim Zakonom, savjetovati se s radničkim vijećem radi postizanja sporazuma u svrhu otklanjanja ili smanjenja potrebe za prestankom rada radnika. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.