Nezadovoljenje na probnom radu

[aurora03]

Pozdrav, zanima me koji je krajnji rok za dostavu odluke o otkazu zbog nezadovoljenja na probnom radu, da li je to zadnji dan probnog rada? Naime, ako je odluka dostavljena zadnji dan (probni rad je 6 mjeseci), uz otkazni rok od 7 dana, na taj način radni odnos prestaje nakon završetka probnog rada. Da li se time smatra da je radnik zadovoljio (jer se radni odnos nastavio i nakon isteka probnog rada) ili se poslodavac može teoretksi i nakon mjesec dana od isteka probnog rada pozvati na nezadovoljenje na probnom radu? 

[Borbena7]

Prije 9 minuta, aurora03 je napisao:

zanima me koji je krajnji rok za dostavu odluke o otkazu zbog nezadovoljenja na probnom radu, da li je to zadnji dan probnog rada

Zadnji dan probnog rada je posljednji dan kada poslodavac radniku može uručiti pisanu i obrazloženu odluku o nezadovoljavanju, odnosno o otkazu. 

Prije 10 minuta, aurora03 je napisao:

Naime, ako je odluka dostavljena zadnji dan (probni rad je 6 mjeseci), uz otkazni rok od 7 dana, na taj način radni odnos prestaje nakon završetka probnog rada.

Netočno ovo tumačite. Radni odnos prestaje nakon odrađivanja otkaznog roka.

Prije 12 minuta, aurora03 je napisao:

Da li se time smatra da je radnik zadovoljio (jer se radni odnos nastavio i nakon isteka probnog rada)

Ne, nikako. Pa već mu je uručena obrazložena odluka o nezadovoljavanju. 

Prije 13 minuta, aurora03 je napisao:

ili se poslodavac može teoretksi i nakon mjesec dana od isteka probnog rada pozvati na nezadovoljenje na probnom radu? 

Ni ovo nije moguće, jer mu je posljednjim danom probnog rada istekao rok za ovakvu odluku.

[Borbena7]

Prije 7 minuta, aurora03 je napisao:

Dakle ako dobro shvaćam, uruči li poslodavac otkaz zbog nezadovoljenja na probnom radu nakon zadnjeg dana probnog rada takva se odluka može pobijati na sudu.

Odluka izvan roka nema pravni učinak, a teško da će si poslodavac priuštiti ovakav propust.

Prije 8 minuta, aurora03 je napisao:

Kako je poslodavac ovim instrumentom nezadovoljenja zaštićen jer sud ne prispituje takvu odluku, osim ako nije šikanozna i diskriminirajuća, zanima me kako dokazati šikaozno ponašanje (u mom slučaju šikaniranje se odnosi na nedodjeljivanje radnih zadataka i ignoniranje, neuključivanje u posao itd.) i diskriminacija (spolna) kada po zakonu takvo ponašanje mora trajati barem 6 mjeseci?

Za ovakva ponašanje trebate reagirati za vrijeme radnog odnosa, a ne naknadno po njegovom prestanku. Sud kod otkazivanja ugovora o radu s ugovorenim probnim radom može utvrđivati npr. jeste li pri svom radu praćeni u skladu sa propisima, je li ocjena o nezadovoljavanju od ovlaštene osobe za ovakve poslove..., a nikako ovo što navodite.