Stole123 objavljeno: 1. studeni 2020. Dijeli objavljeno: 1. studeni 2020. Postovani, Kod istog poslodavca zaposlen sam na neodredeno vrijeme tj. u stalnom sam radnom odnosu punih 12 godina . Ali kod tog istog poslodavca imam i sklopljen Ugovora o obaljanju poslove Direktora , vec treci mandat.Uvazavajuci da u ozujku 2021. godini idem u starosnu mirovinu, stoga me zanima: 1. Dali poslodavac ima obvezu isplatiti mi otpremninu kao svim ostalim zaposlenicima,(Poslodavac je u svom Pravilniku o radu naveo obvezu isplate otpremnine svim zaposlenicima u skladu sa zakonskim propisima) ? 2. Takoder, uvozavajuci da u trenutnom ugovoru o obavljanu poslova direktora , Skupsitna drustva je u jednom clanku navela da mi se mora isplatiti 2 bruto place kod odlaska u starosnu mirovinu , ali samo ukoliko Drustvo posluje pozitivno , a što ce sigurno biti . Slijedom toga Zanima me dali imam pravo na isplatu navedenih naknada - otpremnina po te dvije osnove tj. iz Ugovora o radu na neodredeno vrijeme te iz Ugovora o obavljanju poslova direktora Drustva? Unaprijed se zahvaljujem na Vasem cijenjenom odgovoru uz srdacan pozdrav Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 2. studeni 2020. Dijeli odgovoreno: 2. studeni 2020. 1. Ovo je specifično pitanje, jer radni odnos ne prestaje otkazom, već prestaje po sili zakona zbog ispunjavanja uvjeta za starosnu mirovinu. Slijedom navedenoga, mišljenje je da se može isplatiti naknada radi odlaska u mirovinu do neoporezivog iznosa od 8.000,00 kn. Više ovdje. 2. Ako je skupština društva tako odlučila, onda Vam se može isplatiti iznos 2 bruto plaće, od kojega će iznosa na dio iznad 8.000,00 kn društvo platiti obvezna davanja. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.