Vretenac objavljeno: 12. studeni 2020. Dijeli objavljeno: 12. studeni 2020. Rastavljena majka sa dvoje malodobne djece (3 i 5 godina), sa ocem odnosi sve ok (koliko može) Dakle poslodavac mijenja radno vrijeme (do sada od 7-15) koje će biti svakako (9-17; 10-18;nekada 7-15) radi se subotom i nedjeljom do posla imam 30 i više km (cca 45 min vožnje) u jednom smjeru sa organizacijom vremena sa djecom ovo nikako ne mogu izvesti (vrtić nema dežurstva zbog korone, nemam kome ostavit djecu) Otac se pridržava Plana sa susretom sa djecom, u Centru mi ne mogu pomoći nego savjetuju dogovor sa ocem Da li imam kakva prava jer nisam samohrani roditelj, a poslodavac vrši pritisak Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 12. studeni 2020. Dijeli odgovoreno: 12. studeni 2020. Da li ste pokušali postići dogovor s ocem i da li bi on s obzirom na svoje okolnosti mogao pomoći da se premosti ovakva situacija? Da li ste od poslodavca dobili kakvu pisanu odluku o promijeni radnog vremena i da li je ova odluka trajnog karaktera? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Vretenac odgovoreno: 13. studeni 2020. Autor Dijeli odgovoreno: 13. studeni 2020. Otac se striktno pridržava Plana, a što se tiče poslodavca nema nikakve odluke. I da takvo novo radno vrijeme biti će trajnog karaktera Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 15. studeni 2020. Dijeli odgovoreno: 15. studeni 2020. Osim dogovora s ocem, možete tražiti izmjenu sudske odluke o susretima i viđanju djece s ocem, naravno ukoliko bi s novom odlukom mogli nešto postići po pitanju brige za djecu dok ste Vi na poslu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.