Razgovor o plaći

[Mali od Posla]

Pozdrav,

Radim u trenutnoj firmi već više godina i kontinuirano prilikom dogovora povišice dobivam generične "savjete" vezane uz područje i način pristupa radu. Svoj posao odrađujem u cijelosti, i smatram da tu nema potrebe za pritužbama. Nisam tu da ocjenjujem vlastiti rad, jer jasno je da će firma/vodstvo firme to ocijeniti kako oni to žele. Zanima me samo kolika je legalna čvrstoća kada u Ugovoru o radu stoji kako ne smijemo raspravljati o/znati plaće svojih kolega. Odnosno, budući da znam da ljudi koji generalno rade manje od mene (imaju lošiji pristup radu na dnevnoj bazi) imaju znatno višu plaću u odnosu na moju, zanima me da li takvo znanje mogu iskoristiti bez da naštetim kolegama budući da oni nisu krivi za nepravedan tretman evo već 5. godinu.

[Ruby_Danderfluff]

Ako ste zaposleni kod privatnog poslodavca koji nema pravilnik o sistematizaciji i plaćama za određeno radno mjesto, tada pravila nema - svatko pojedinačno pregovara o plaći za svoj rad. Znanje o tuđim plaćama koje imate iz neformalnih razgovora, u tom Vam smislu ne pomaže, tim više što kriteriji za određivanje plaće nisu samo sama plaća, već i porezni tretman plaće, putni troškovi i sl. Npr., ako netko ima uzdržavane članove ili djecu na svojoj poreznoj kartici, a plaća je određena u bruto iznosu, imat će veću plaću od Vas iako je osnovna plaća ista, jer ima veći osnovni osobni odbitak. Ili, ako netko živi dalje i ima veći putni trošak, ukupna plaća će mu biti veća. Dakle, teško je promatrati ovo kao kriterij. 

Predlažem da ponovno pokrenete pojedinačne pregovore o plaći, prezentirate se na adekvatan način, pa čak, jer znam da to ljudi rade u nekim branšama, iskoristite kao "polugu" ponudu od konkurenta ili drugog poslodavca. Ako ste svom poslodavcu nezamjenjivi, htjet će se primaknuti toj ponudi.

[Mali od Posla]

prije 21 sati , Ruby_Danderfluff je napisao:

Ako ste zaposleni kod privatnog poslodavca koji nema pravilnik o sistematizaciji i plaćama za određeno radno mjesto, tada pravila nema - svatko pojedinačno pregovara o plaći za svoj rad. Znanje o tuđim plaćama koje imate iz neformalnih razgovora, u tom Vam smislu ne pomaže, tim više što kriteriji za određivanje plaće nisu samo sama plaća, već i porezni tretman plaće, putni troškovi i sl. Npr., ako netko ima uzdržavane članove ili djecu na svojoj poreznoj kartici, a plaća je određena u bruto iznosu, imat će veću plaću od Vas iako je osnovna plaća ista, jer ima veći osnovni osobni odbitak. Ili, ako netko živi dalje i ima veći putni trošak, ukupna plaća će mu biti veća. Dakle, teško je promatrati ovo kao kriterij. 

Predlažem da ponovno pokrenete pojedinačne pregovore o plaći, prezentirate se na adekvatan način, pa čak, jer znam da to ljudi rade u nekim branšama, iskoristite kao "polugu" ponudu od konkurenta ili drugog poslodavca. Ako ste svom poslodavcu nezamjenjivi, htjet će se primaknuti toj ponudi.

U pravilu i govorim o bruto iznosu plaće dogovorenom. Prethodno sam bio u tzv. nekoj vrsti konflikta s osobom koja je trenutno u jačoj poziciji da utječe na iznos plaće. Konflikt se odnosio na neprofesionalno i pomalo bullying ponašanje nadređene osobe prema meni i još nekoliko pojedinaca. Nadređeni toj osobi ne dijele negativno mišljenje te zapravo ne postoji neki jasni izlaz iz situacije. A opet bez da navodim znanja o plaćama ostatka ljudi na istom radnom mjestu, nemam "dokaze" o tome da se radi o namjernom kažnjavanju/zakidanju. Posao koji radim mi je iznimno drag i zanimljiv, ima prostora za napredak što u raznim pogledima znanja, a mislim i profesionalno, no očito postoje prepreke koje tu treba na neki način nadić.

[Ruby_Danderfluff]

Ako je riječ o mobingu od strane nadređene osobe, to trebate dokumentirati, iako u ovom trenutku nemate negativnih zdravstvenih posljedica od mobinga. Dakle, morate si pribilježiti tko Vas je, kako i kada bullyao, tko je bio prisutan i tko to može potvrditi. Te stvari nisu bezazlene, odnosno mogu se razviti u gore zlostavljanje ako se na njih ne reagira, pa nije tu samo riječ o plaći, već i o svemu drugome. Uprava voli menadžere koji su probitačni i koji znaju prisiliti podređene da postignu što bolje radne rezultate.