Izvanredni otkaz

[Ivangw]

Pozdrav. Prije tjedan dana sam dao izvanredni otkaz na radnom mjestu. Radio sam kao konobar 18 mjeseci. Niti jedan zakon o radu se nije postovao. 7 tjedana sam radio iskljucivo drugu smjenu od 3 poslijepodne do 12( 1 u noci sa zatvaranjem), 22 dana bez tjednog odmora, prekovremeni sati se nisu brojali niti isplacivali iako mi u ugovoru pise 48 sati maksimalno. Radio sam 60.  Voditeljica mi je na sve to odgovorila da po svoje platne liste i potpisani sporazumni otkaz mogu doci za tjedan dana. Da otkaz nisam dao dobio bi ga dan poslije. Sta napraviti u ovoj situaciji? Hvala na odgovoru.

[Borbena7]

Ako ste dali izvanredni otkaz, onda nemate zašto potpisivati sporazumni otkaz ugovor o radu? 

[Ivangw]

Koliko sam ih shvatio oni su sporazumni otkaz ugovora o radu potpisali umjesto mene.

[Borbena7]

To je protuzakonito. Jeste li Vi njima u pisanom obliku dostavili izvanredni otkaz ugovora o radu i da li imate dokaz da ste to napravili? 

[Ivangw]

Otkaz sam dao usmeno nakon cega sam voditeljici poslao poruku da zbog krsenja ugovora i zakona o radu dajem izvanredni otkaz. Na to su mi odgovorili da po svoj potpisani otkaz mogu doci za nekoliko dana

[Borbena7]

To Vam je bio propust. Otkaz se uvijek daje pisanim pute i to na način da za sebe zadržite jedan primjerak sa potvrdom o preuzimanju od strane poslodavca. Ako ste kao radnik dali izvanredni otkaz zbog ponašanja poslodavca, tada imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Tako da bi trebali napisati pisani otkaz, obrazložiti ga i dostaviti poslodavcu da bi on proizvodio pravni učinak. Ovako oni Vama mogu dati izvanredni otkaz, jer ste neopravdano izostali s radnog mjesta i u tom slučaju gubite pravo na naprijed navedenu naknadu. Također, na nju nemate pravo ni u slučaju sporazumnog otkaza ugovora o radu.

[Ivangw]

Od otkaza je proslo vise od tjedan dana. Pretpostavljam da je sada kasno slati ista? Hvala vam puno na informacijama. Nikad nisam dao otkaz na ovaj nacin tako da nisam znao kako postupiti.

[Borbena7]

Da, kasno je, ali kako u ovoj priči nemate što izgubiti i kako se radi o njihovom protuzakonitom radu, svejedno napišite i obrazložite u detalje taj svoj izvanredni otkaz, te ga pošaljite ili osobno odnesite poslodavcu. Ako ne ništa, isprovocirati ćete odluku, jer je i ovo čekanje na njihovo postupanje neprimjereno.