Otpremnina

[tomislav45]

Može savjet molim vas. Ako je pravilnikom o radu tvrtke propisano da radniku kod odlaska u mirovinu pripadaju 3 prosječne plaće... Može li poslodavac isplatiti radniku i pet plaća kao otpremninu te platiti razliku poreza ako nastane, iako je pravilnikom propisane 3 plaće? Hvala 

[Borbena7]

Može, ali je pitanje kako bi pravdao ovakvo postupanje.

[tomislav45]

prije 2 sati , Borbena7 je napisao:

Može, ali je pitanje kako bi pravdao ovakvo postupanje.

Može li na način da je zakonom o radu propisana povoljnija otpremnina kod prekida radnog odnosa nego što je to propisano pravilnikom o radu na način da bi putem ZOR dobio veću otpremninu radi prestanka radnog odnosa? Ako ćemo ovo gledati što je povoljnije za radnika pa taj propis primijeniti... Puno hvala 

[Borbena7]

prije 2 sati , tomislav45 je napisao:

Ako ćemo ovo gledati što je povoljnije za radnika pa taj propis primijeniti

Ali kod Vas to nije propisano, već 3 prosječne mjesečne plaće.

[tomislav45]

prije 2 sati , Borbena7 je napisao:

Ali kod Vas to nije propisano, već 3 prosječne mjesečne plaće.

U tom slučaju po vama otpada onda? 

[Borbena7]

prije 15 sati , tomislav45 je napisao:

U tom slučaju po vama otpada onda? 

Da, jer nemate zakonske osnove na temelju koje bi poslodavac ovo napravio.