marijafejkpravnica objavljeno: 19. siječanj 2022. Dijeli objavljeno: 19. siječanj 2022. Poštovani, radnik je prije 15-tak godina dobio rješenje o profesionalnoj nesposobnosti za rad, te mu je poslodavac temeljem toga osigurao drugo odgovarajuće radno mjesto, na kojem radnik radi i danas. Inače je invalid rada. Za 4 mjeseca radnik ostvaruje pravo na starosnu mirovinu (65 godina), a moje pitanje je - može li isti radnik dobiti osobno uvjetovan otkaz zbog nemogućnosti izvršavanja poslova radnog mjesta i čime bi on to sada trebao dokazati? Vještačenje? Medicina rada? Pretpostavljam da su to postupci koji traju duže od vremena koje mu je preostalo do starosne mirovine. Ili mu se može otkazati temeljem postojećeg rješenja o profesionalnoj nesposobnosti? Unaprijed zahvaljujem ako itko zna odgovor. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.