razvojna objavljeno: 10. kolovoz 2022. Dijeli objavljeno: 10. kolovoz 2022. Zanima me, postoji li neko ograničenje kod uzastopnog sklapanja Ugovora o dadu? Primjer: može li se svaki mjesec zaredom sklapati Ugovor o djelu s IT stručnjakom kako bi obavio neke poslove za net stranicu? Iznos koji mu se isplaćuje je 1.000,00 kuna. Jasno mi je kod Ugovora na određeno da je ograničeno bez prekida na tri godine, ali ima li kakvog ograničenja kod Ugovora o djelu. Hvala! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 10. kolovoz 2022. Dijeli odgovoreno: 10. kolovoz 2022. Ugovor o djelu nije zamjena za ugovor o radu na određeno vrijeme, tako da je na temelju navedenih podatak iz upita nemoguće dati točan odgovor. Što je i kako regulirano tim Vašim ugovorom? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
razvojna odgovoreno: 10. kolovoz 2022. Autor Dijeli odgovoreno: 10. kolovoz 2022. prije 26 minuta, Borbena7 je napisao: Ugovor o djelu nije zamjena za ugovor o radu na određeno vrijeme, tako da je na temelju navedenih podatak iz upita nemoguće dati točan odgovor. Što je i kako regulirano tim Vašim ugovorom? Normalno da nije zamjena, to uopće nije sporno. Ugovorom o djelu je regulirano što se očekuje od Izvršitelja (održavanje web stranice i postavljanje članka na web stranicu ustanove). Pitanje je: može se li se Ugovor o djelu sklapati svakih mjesec dana? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 10. kolovoz 2022. Dijeli odgovoreno: 10. kolovoz 2022. prije 1 minutu, razvojna je napisao: Pitanje je: može se li se Ugovor o djelu sklapati svakih mjesec dana? Super mi je ovo kada korisnik ponovi pitanje. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
razvojna odgovoreno: 10. kolovoz 2022. Autor Dijeli odgovoreno: 10. kolovoz 2022. prije 3 minuta, Borbena7 je napisao: Super mi je ovo kada korisnik ponovi pitanje. A kako da Vam drugačije postavim pitanje koje me zanima. Napisano je što je definirano Ugovorom o djelu. prije 34 minuta, Borbena7 je napisao: Ugovor o djelu nije zamjena za ugovor o radu na određeno vrijeme, tako da je na temelju navedenih podatak iz upita nemoguće dati točan odgovor. Što je i kako regulirano tim Vašim ugovorom? Normalno da nije zamjena, to uopće nije sporno. Ugovorom o djelu je regulirano što se očekuje od Izvršitelja (održavanje web stranice i postavljanje članka na web stranicu ustanove). Pitanje je: može se li se Ugovor o djelu sklapati svakih mjesec dana? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
legalex odgovoreno: 11. kolovoz 2022. Dijeli odgovoreno: 11. kolovoz 2022. prije 19 sati , razvojna je napisao: A kako da Vam drugačije postavim pitanje koje me zanima. Napisano je što je definirano Ugovorom o djelu. Normalno da nije zamjena, to uopće nije sporno. Ugovorom o djelu je regulirano što se očekuje od Izvršitelja (održavanje web stranice i postavljanje članka na web stranicu ustanove). Pitanje je: može se li se Ugovor o djelu sklapati svakih mjesec dana? Ugovor o djelu se može sklapati za svako djelo tj. određeni posao ma koliko bilo potrebno. Drugo je pitanje radi li se o prikrivenom radnom odnosu. razvojna 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ina83 odgovoreno: 16. kolovoz 2022. Dijeli odgovoreno: 16. kolovoz 2022. Poštovani, jedno od bitnih obilježja ugovora o djelu jest jednokratnost posla, dok je radni odnos (u pravilu) trajnog karaktera. Predmet ugovora o djelu nije sam rad, već rezultat rada tj. djelo. Sljedeće obilježje ugovora o djelu je samostalnost izvođača što znači da ne smije postojati odnos subordinacije koji karakterizira radni odnos. U tom smislu izvođač u pravilu sam određuje kada će, gdje i na koji način raditi, a naručitelju pripada pravo nadzora i davanje uputa, ali samo kad to odgovara naravi posla. Osim ako se na to nije obvezao ili to ne proizlazi iz svrhe ugovora izvođač čak nije dužan ni sam izvesti djelo. U radnom odnosu poslodavac je obvezan radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema uputama poslodavca danim u skladu s naravi i vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao. S obzirom na navedeno, procijenite o kakvom poslu se kod Vas radi. Ako se radi o radu trajnog karaktera (što mi se iz Vašeg posta čini da jest), vrlo je vjerojatno da bi inspekcija navedeni odnos mogla regulirati kao radni odnos, odnosno rad na crno. Možda postoji mogućnost da otvorite obrt ili j.d.o.o. pa na taj način održavate web stranice bez ulaska u radni odnos razvojna 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.