sf.frko.manija@gmail.com objavljeno: 13. rujan 2022. Dijeli objavljeno: 13. rujan 2022. Dobar dan imam pitanje..sad mi je šef rekao da on bira dal ce mi dati godisnji do isteka ugovora ili ce mi platiti a ja odraditi do kraja otkaza,uglavnom sporazumni smo potpisali a bila sam za stalno primljena odradila sam 2 tjedna i trazila svoj godisnji da iskoristim..pa pitanje je dal je u pravu u vezi toga..hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 13. rujan 2022. Dijeli odgovoreno: 13. rujan 2022. Da, ukoliko zbog potrebe poslovanja nije u mogućnosti osigurati Vam korištenje godišnjeg odmora. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
sf.frko.manija@gmail.com odgovoreno: 13. rujan 2022. Autor Dijeli odgovoreno: 13. rujan 2022. prije 1 minutu, Borbena7 je napisao: Da, ukoliko zbog potrebe poslovanja nije u mogućnosti osigurati Vam korištenje godišnjeg odmora. Ali ja sam najavila otkaz mj.dana prije..trebao bi se snaci za zamjenu ili.. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 13. rujan 2022. Dijeli odgovoreno: 13. rujan 2022. prije 2 minuta, sf.frko.manija@gmail.com je napisao: Ali ja sam najavila otkaz mj.dana prije..trebao bi se snaci za zamjenu ili.. Otkaz se ne najavljuje već podnosi pisanim putem, te od dana podnošenja teče otkazni rok. A u odluci o sporazumnom prestanku radnog odnosa se utvrđuju Vaša prava i obveze, pa tako i pravo na korištenje godišnjeg odmora i način na koji će se ovo pravo ostvariti. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
sf.frko.manija@gmail.com odgovoreno: 13. rujan 2022. Autor Dijeli odgovoreno: 13. rujan 2022. Puno hvala Borbena7 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.