Radno mjesto u Ugovoru suprotno stvarnom

[Slyder]

Poštovani kolege forumaši,

nisam znao kako nasloviti temu, no situacija je sljedeća:

djelatnika je poslodavac koji ima više firmi prijavio na jednu firmu, a on praktično radi za drugu, odnosno, radno mjesto u Ugovoru nije ono na kojem mjestu djelatnik radi u praksi te čak samim opisom ne odgovara stvarnom radnom mjestu. Ako je djelatnik za to znao i pristao na takav "odnos" u trenutku kada mu je posao bio neophodan, tko je ovdje u prekršaju? Poslodavac ili djelatnik? Ima li djelatnik pravo izvanredno otkazati takav Ugovor te može li potraživati odštetu? Koje su kazne u ovoj situaciji predviđene za poslodavca, odnosno djelatnika?

 

[Slyder]

Ima li netko od kolega neku korisnu informaciju? 

[Imperator]

Ne vidim uvjete za izvanredno otkazivanje ugovora o radu niti za tužbu.

Očito je da poslodavac na vješt način izigrava Zakon o radu koristeći više pravnih osoba za poslovanje, zasigurno je "potkovan" i odvjetničkim uslugama.

Mali čovjek se protiv takvog ne može boriti. 

Dati redovan otkaz ukoliko su otkazni rokovi prihvatljivi za radnika.

Ukoliko ne, treba početi loše raditi, izazvati sukob s poslodavcem, a kada se u njegovoj glavi počne rađati ideja o otkazu tom radniku - nestati s posla.

uređeno: 6. prosinac 2022. od Imperator

[Slyder]

Dana 07. 12. 2022. u 0:56, Imperator je napisao:

a kada se u njegovoj glavi počne rađati ideja o otkazu tom radniku - nestati s posla.

Samo što, u ovom slučaju poslodavac temeljem Zakona o radu dostavlja i izvanredni otkaz Ugovora o radu.

Tu nastaje problem, jer tada poslodavac ima pravnu osnovu sudskim putem potraživati naknadu štete. A što onda?

[Borbena7]

prije 1 sat, Slyder je napisao:

Tu nastaje problem, jer tada poslodavac ima pravnu osnovu sudskim putem potraživati naknadu štete

Naknadu štete za što?

[Slyder]

prije 4 sati , Borbena7 je napisao:

Naknadu štete za što?

Možda nisam u pravu, no , nema li poslodavac u slučaju da radniku izvanredno otkaže Ugovor pravo pokrenuti sudski proces kao oštećena strana? U smislu, izvanredno je otkazan Ugovor pa nije bilo otkaznog roka pa bi hipotetski mogao biti oštećen jer neko vrijeme neće imati djelatnika na tom mjestu dok ne nađe zamjenu?

[Borbena7]

prije 10 sati , Slyder je napisao:

nema li poslodavac u slučaju da radniku izvanredno otkaže Ugovor pravo pokrenuti sudski proces kao oštećena strana? U smislu, izvanredno je otkazan Ugovor pa nije bilo otkaznog roka pa bi hipotetski mogao biti oštećen jer neko vrijeme neće imati djelatnika na tom mjestu dok ne nađe zamjenu?

Nema.

[Slyder]

Dana 07. 12. 2022. u 0:56, Imperator je napisao:

Ne vidim uvjete za izvanredno otkazivanje ugovora o radu niti za tužbu.

Očito je da poslodavac na vješt način izigrava Zakon o radu koristeći više pravnih osoba za poslovanje, zasigurno je "potkovan" i odvjetničkim uslugama.

Mali čovjek se protiv takvog ne može boriti. 

Dati redovan otkaz ukoliko su otkazni rokovi prihvatljivi za radnika.

Ukoliko ne, treba početi loše raditi, izazvati sukob s poslodavcem, a kada se u njegovoj glavi počne rađati ideja o otkazu tom radniku - nestati s posla.

Baš me zanima što bi se dogodilo da se u firmi slučajno zatekne inspekcija pa da utvrdi da djelatnik ima prijavu na jednu firmu na jedno radno mjesto, a radi za drugu firmu od istog vlasnika na drugom radnom mjestu. Baš me zanima... 

[Imperator]

prije 1 sat, Slyder je napisao:

Baš me zanima što bi se dogodilo da se u firmi slučajno zatekne inspekcija pa da utvrdi da djelatnik ima prijavu na jednu firmu na jedno radno mjesto, a radi za drugu firmu od istog vlasnika na drugom radnom mjestu. Baš me zanima... 

Po podacima koji su se do sada naveli/otkril - ništa.