Uskđađivanje UOR-u s izmjenama ZOR-a i min. plaćom u RH

[Mislav1]

Pozdrav,

koji je zakonski rok u kojem je poslodavac obvezan uskladiti važeće Ugovore o radu sa najnovijim izmjenama Zakona o radu (glede sadržaja UOR-a)?

Koji je rok za donošenje aneksa važećih Ugovora o radu  zbog  usklađivanja iznosa plaće sa Uredbom Vlade RH o visini minimalne plaće u 2023. g. ?

Rok za usklađivanje Pravilnika o radu sa ZOR-om je šest mjeseci. Neke odluke kao npr. onu o imenovanju dvije osobe različitog spola koje su osim njega ovlaštene primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika. Na koji broj članka Pravilnika se pozvati ako novi još nije donesen, a možda se broj trenutnog članka kasnije promjeni kad se Pravilnik izmjeni?

Hvala unaprijed.

 

uređeno: 29. siječanj 2023. od Mislav1

[ŠumećiMagnezij]

Dana 29. 01. 2023. u 8:59, Mislav1 je napisao:

Pozdrav,

koji je zakonski rok u kojem je poslodavac obvezan uskladiti važeće Ugovore o radu sa najnovijim izmjenama Zakona o radu (glede sadržaja UOR-a)?

Koji je rok za donošenje aneksa važećih Ugovora o radu  zbog  usklađivanja iznosa plaće sa Uredbom Vlade RH o visini minimalne plaće u 2023. g. ?

Rok za usklađivanje Pravilnika o radu sa ZOR-om je šest mjeseci. Neke odluke kao npr. onu o imenovanju dvije osobe različitog spola koje su osim njega ovlaštene primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika. Na koji broj članka Pravilnika se pozvati ako novi još nije donesen, a možda se broj trenutnog članka kasnije promjeni kad se Pravilnik izmjeni?

Hvala unaprijed.

 

 

1.      UOR je dvostrano obvezni odnos tako da se ne može izmijeniti samo voljom poslodavca pa nije da se samo poslodavac mora uskladiti, već to uključuje sudjelovanje i radnika. Čuo sam kako su na radionicam govorili da prijelaznim i završnim odredbama nije propisana obveza usklađivanja prethodno sklopljenih i važećih UOR-a, ali da ako bi nastala potreba izmjene bilo kojeg bitnog sastojka UOR-a, onda bi u okviru takve izmjene UOR-a trebalo  uskladiti s ZOR-om.      

2.      Uredba se primjenjuje od 1. siječnja 2023. pa bi bilo poželjno da je aneks bio napravljen prije toga. No, ako je UOR-om određen iznos koji je manji od minimalne plaće onda se izravno primjenjuje iznos minimalne plaće iz Uredbe, a ne onaj manji.  FYI, prema Zakonu o minimalnoj plaći prekršaj je ako se isplati (a ne ugovori) iznos koji je manji od minimalne plaće pa svakako pazite da isplatite iznos minimalne plaće, a ne manji.

3.      Nisam skroz razumio pitanje. Čini mi se da u drugoj rečenici fali glagol.