Dobivanje otkaza nakon 3 dana izostanka (neopravdanog)

[anonimno]

inače, otkazni rok je mjesec dana u mojoj sadašnjoj firmi u kojoj radim.

ponuđen mi je posao koji se u principu ne odbija. ako velim novom poslodavcu da moram dati otkazni rok od mjesec dana , strah me je da netko drugi ne dođe na to mjesto.

jednostavno bih sa sadašnjeg posla izostao 3 dana i dobio otkaz.

kakve su posljedice takve odlike (što je dobro i što može biti loše)?

hvala!

[anonimno]

probajte sa sporazumnim raskidom radnog odnosa, ako ocjenjujete da bi sadašnji poslodavac na tako nešto pristao. Kod sporazuma vi međusobno uređujete modalitete prestanka radnog odnosa.

 

Ostaje vam uvijek mogućnost izvanrednog otkaza, gdje nema obveze poštivanja otkaznih rokova, nego je prestanak radnog odnosa trenutan, odnosno prestaje trenutkom uručenja otkaza poslodavcu. Stav je dijela sudske prakse kako novi posao nije opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu. Ovo vam navodim zato što u slučaju ovog otkaza poslodavac ima mogućnost tražiti od vas sudskim putem naknadu štete.

 

nažalost ne mogu reći što bi bilo dobro, a što laoše u vašoj predloženoj varijanti.