Pravo korištenja GO na otkaznom roku i izvanredni otkaz

[ZaZa09]

Pozdrav svima,

moja situacija je sljedeća. U jednoj IT firmi radim godinu i osam mjeseci te sam sredinom prošlog mjeseca dao otkaz zbog pronalaska drugog posla. Imam još 10 dana godišnjeg (što starog, što novog razmjerno mjesecima koje sam proveo u firmi). Trenutni poslodavac od mene traži da odradim otkazni rok te da će me isplatiti, što meni nije opcija jer imam već dogovoreno dvotjedno putovanje preko agencije koje, ako samostalno odustanem, propada i gubim velik novac. Cjelokupno znanje koje je potrebno novom kolegi ću uspjeti prenijeti do mog zadnjeg radnog dana prije planiranog GO, tako da ne odlazim bez da sam do kraja odradio svoju dužnost. Smatram da nisu koretkni jer su čekali skoro dva tjedna da službeno potvrde moju zamjenu, a znali su da još otprije imam isplaniran GO na datume koji se poklapaju s dijelom mojeg otkaznog roka.

S obzirom na to da ne planiram baciti u vjetar toliko novaca za putovanje, zanima me koja su moja prava i koje su eventualne posljedice ako se oglušim na njihovo neodobravanje GO i svejedno odem? Je li moguće da dobijem izvanredni otkaz zbog nedolaska na posao? Također, ne znam kako bi oni utvrdili da nisam došao na posao jer radimo od kuće, pa se preko mobitela mogu spojiti na Teams i sve ostalo, da se čini da sam online.

Hvala!

uređeno: 27. travanj 2023. od ZaZa09

[Borbena7]

prije 4 sati , ZaZa09 je napisao:

znali su da još otprije imam isplaniran GO na datume koji se poklapaju s dijelom mojeg otkaznog roka.

Pisano ste već ranije tražili i dobili odobrenje za korištenje godišnjeg odmora u ovom vremenskom razdoblju?

[ZaZa09]

prije 9 minuta, Borbena7 je napisao:

Pisano ste već ranije tražili i dobili odobrenje za korištenje godišnjeg odmora u ovom vremenskom razdoblju?

Agencijska smo firma i radimo na projektima, tj. s klijentima. Od klijenta sam dobio pismeno odobrenje za godišnji u tom periodu, na vrijeme sam obavijestio svog poslodavca koji ga nije odobrio, točnije danas ga je odbio.

Po planu bi cjelokupni prijenos znanja trebao biti sutra gotov i nakon toga više nemam što raditi, no oni žele da i dalje ostanem odraditi preostali GO.

[Borbena7]

U slučaju da ne odradite otkazni rok već za vrijeme istoga budete koristili godišnji odmor, poslodavac Vas može tužiti, ali će morati dokazati da je bilo opravdano tražiti da Vam se isplati naknada za neiskorišteni godišnji odmor, a potom će morati dokazati da mu je nastala određena šteta zbog Vašeg postupanja (osima ako već u ugovoru o radu nemate definiranu visini štete).