BO- trudnoća pod probnim radom

[Nynsy]

Poštovani svi,

Sa 10.06. zaposlili smo djelatnicu s Ugovorom na godinu dana i probnim rokom od 6 mjeseci. Nakon tjedan dana tražila je mogućnost plaćenog dopusta jer je suprug ranije uplatio ljetovanje za koje joj nije rekao prilikom prijave za posao. Nismo mogli pristati . Tjedan dana nakon, djelatnica je javila da je u drugom stanju i da isti dan otvara bo, čuvanje trudnoće po nalogu liječnika. 

Znači,  djelatnica je radila svega ako 2 tjedna pod probnim rokom i otišla na komplikacije.  Kako Ugovor traje 1 godinu, kao trudnici ne smije se raskinuti i firma će morati platiti I godišnji nakon te godine dana.  Ima li firma kakve druge opcije obzirom na probni rad koji je prekinut bolovanjem ?

[lawbydesign]

prije 12 sati , Nynsy je napisao:

Ima li firma kakve druge opcije obzirom na probni rad koji je prekinut bolovanjem ?

Probni se rok svakako produžava s obzirom da njegova svrha nije ispunjena. Dakle, kada/ako se radnica vrati, probni bi rad iznosio 5,5 mjeseci.

Zakonodavstvo i sudska praksa potvrdili su kako niti jednoj trudnici, dakle niti onoj koja ima ugovoreni probni rad, kao niti bilo kojoj drugoj, ugovor o radu ne može se otkazati za vrijeme trudnoće.

Jedino ukoliko vam je namjera dokazivati prijevaru, odnosno da je radnica znala (ili je morala znati) u trenutku potpisivanja ugovora o radu da je trudna - za to ćete, naravno, trebati dokaze te sami procijenite isolati li vam se takav sudski postupak (koji će potencijalno koštati više od troška ove godine).

[Nynsy]

Hvala Vam na odgovoru 

[Nynsy]

Hvala Vam na odgovoru. 

Razlikuje li se i u ovom slučaju otkazivanje Ugovora o radu i neproduživanje Ugovora na određeno ( išao je probni rad 6 mjeseci / 1 godina Ugovora na određeno ).  Tumače li se otkazivanje i neproduživanje kao 2 različita termina..jer u tom slučaju Ugovor na određeno s razlogom trenutne potrebe za radnikom zbog pojačanog opsega posla također nema svrhu utoliko isti radnik nije prisutan.

Slažem se da nema smisla dokazivati da je radnica u trenutku potpisivanja Ugovora znala svoje stanje.

[Borbena7]

prije 10 sati , Nynsy je napisao:

Tumače li se otkazivanje i neproduživanje kao 2 različita termina.

Naravno da su različiti termini. U prvom slučaju je u pitanju otkaz ugovora o radu, a u drugom istek ugovora o radu na određeno vrijeme.

[Nynsy]

prije 1 sat , Borbena7 je napisao:

Naravno da su različiti termini. U prvom slučaju je u pitanju otkaz ugovora o radu, a u drugom istek ugovora o radu na određeno vrijeme.

Zahvaljujem.  U firmi u kojoj radim nemaju HR i često brkaju ta dva pojma.

[Borbena7]

prije 11 sati , Nynsy je napisao:

U firmi u kojoj radim nemaju HR i često brkaju ta dva pojma.

Nisu samo u pitanju različiti pojmovi već i pravne posljedice istih.