Nebitno1 objavljeno: 5. studeni 2023. Dijeli objavljeno: 5. studeni 2023. Pozdrav. Iznosim slučaj poznanika. Zanima me je li poslodavac postupio legalno? Naime, radnik je završio na bolovanju koje je trajalo oko mjesec dana (Nije u pitanju ozljeda na radu). Dan nakon što je obavijestio poslodavca da mu je liječnik odobrio povratak na posao, uručen mu je osobno uvjetovani otkaz. Na razgovoru prilikom uručivanja otkaza, poslodavac je rekao da „oni nisu državna firma te nisu dužni tolerirati bolovanja“, što sugerira razlog otkaza. Međutim, u otkaznom pismu se to, naravno, ne navodi. Dodajem i da na otkaznom ugovoru stoji kako je datum uručivanja ugovora radniku bio 1.11., odnosno neradni dan. Iako je sam ugovor uručen 31.10. dok je osoba još uvijek bila na bolovanju. U otkazu, osim bazične formulacije da se otkaz daje zbog „nemogućnosti izvršavanja obveza iz radnog odnosa radi trajnih osobina ili sposobnosti te da ne obavlja posao jednako uspješno kao drugi radnici", konkretnijeg pojašnjenja otkaza nema. Za zaključiti je da je stvarni razlog, bolovanje radnika ili pretpostavka poslodavca da radnik neće moći obavljati posao. Ali….Smije li to poslodavac utvrditi bez liječničkog mišljenja? Očigledno je mišljenje liječnika bilo da se radnik može vratiti na posao. Osim toga, u pitanju je rad po učinku, stoga se tvrdnja da ne obavlja posao jednako uspješno kao drugi radnici lako može razriješiti. Također, smije li poslodavac zvati radnika na razgovor za vrijeme bolovanja? Ranije ove godine, iz drugih razloga, odnosno, druge bolesti, isti je radnik bio na bolovanju. Nakon dva tjedna, poslodavac ga je zvao na razgovor te mu predložio otkaz, odnosno, prijavu na biro rada dok „ne ozdravi“. Isto to čini sa većinom svojih radnika koji su na bolovanju dulje od 10 dana. Hvala. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 6. studeni 2023. Dijeli odgovoreno: 6. studeni 2023. Da li je ovaj radnik bio na probnom roku? Kako je obrazloženo pitanje otkaznog roka i neiskorištenog godišnjeg odmora? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Nebitno1 odgovoreno: 6. studeni 2023. Autor Dijeli odgovoreno: 6. studeni 2023. prije 1 sat , Borbena7 je napisao: Da li je ovaj radnik bio na probnom roku? Kako je obrazloženo pitanje otkaznog roka i neiskorištenog godišnjeg odmora? Bio je zaposlen na neodređeno. Otkazni rok ne mora odraditi, a neiskorišteni godišnji će mu biti plaćen. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 6. studeni 2023. Dijeli odgovoreno: 6. studeni 2023. prije 1 sat, Nebitno1 je napisao: Bio je zaposlen na neodređeno Da li mu je trajao probni rok? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Nebitno1 odgovoreno: 6. studeni 2023. Autor Dijeli odgovoreno: 6. studeni 2023. prije 1 sat , Borbena7 je napisao: Da li mu je trajao probni rok? Ne. Radio je nešto više od godinu dana. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.